 |
| Компенсация зе неиспользованный отпуск сторожам
|
|
|
|
#1 Вт Апр 29, 2014 16:22:12
|
|
|
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск сторожу.
Был принят 17.04.2013, хочет получить компенсацию за период с 17.04.13 по 17.04.14, т.к.нужны деньги и в отпуск не собирается
ЗП Кол.отраб.дн. Кол.отраб.часов
Апрель 2013 г. 33 250,00 5,00 120,00
Май 2013 г. 99 750,00 15,00 360,00
Июнь 2013 г. 93 100,00 14,00 336,00
Июль 2013 г. 99 750,00 15,00 360,00
Август 2013 г. 73 150,00 11,00 264,00
Сентябрь 2013 г. 72 000,00 10,00 240,00
Октябрь 2013 г. 72 000,00 10,00 240,00
Ноябрь 2013 г. 72 000,00 10,00 240,00
Декабрь 2013 г. 153 200,00 11,00 264,00
Январь 2014 г. 72 000,00 10,00 240,00
Февраль 2014 г. 64 800,00 9,00 216,00
Март 2014 г. 79 200,00 11,00 264,00
ИТОГО 984 200,00 131,00 3 144,00
Бывший бухгалтер считала так: 984200:3144(часов)=313*8часов=2504*18раб.дн=45072тг.
И еще такая заметка: с 01.09.2013г. оклад с 54000 увеличился на 72000, как рассчитывать коэф.повышения и нужно ли в этом случае?
Буду очень благодарна за полный ответ, заранее спасибо!
Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
Апрель 2013 г. 33 250,00
Май 2013 г. 99 750,00
Июнь 2013 г. 93 100,00
Июль 2013 г. 99 750,00
Август 2013 г. 73 150,00
Сентябрь 2013 г.72 000,00
Октябрь 2013 г. 72 000,00
Ноябрь 2013 г. 72 000,00
Декабрь 2013 г. 153 200,00
Январь 2014 г. 72 000,00
Февраль 2014 г. 64 800,00
Март 2014 г. 79 200,00
ИТОГО 984 200,00
Добавлено спустя 26 секунд:
Кол.отработанных дней
5,00
15,00
14,00
15,00
11,00
10,00
10,00
10,00
11,00
10,00
9,00
11,00
131,00
Добавлено спустя 21 секунду:
Кол-во отработанных часов
120,00
360,00
336,00
360,00
264,00
240,00
240,00
240,00
264,00
240,00
216,00
264,00
3 144,00
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 29, 2014 20:34:08
|
|
|
Наталья Хан,
| Цитата: |
|
Кол.отраб.часов -3144(часов) |
И это за год!!!Хотя норма часов по балансу составляет 1960. То есть он у вас имеет очень большую переработку, а вы имеете нарушение Трудового Кодекса.
| Наталья Хан говорит: |
|
с 01.09.2013г. оклад с 54000 увеличился на 72000, как рассчитывать коэф.повышения и нужно ли в этом случае? |
72000/54000=1,33
Применять коэффициент нужно ко всем месяцам до повышения. Вы пишите оклад 54000, а у него начисление за эти месяцы до повышения намного превышает эту сумму?? Пересчитайте зарплату с учетом коэффициента и выведите средеЧАСОВУЮ зарплату.
| Наталья Хан говорит: |
|
хочет получить компенсацию за период с 17.04.13 по 17.04.14, т.к.нужны деньги и в отпуск не собирается |
Просто предоставить компенсацию без увольнения запрещает ТК. Допустимо только сначала в отпуск, минимум хоть на день, а потом делать отзыв, соблюдая всю документальную процедуру оформления.
Теперь перейдем к расчету отпуска.
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часа отпуска.
Ваш работник отработал 3144 часа. То есть у него на рабочий день приходится намного больше рабочих часов, чем при нормальной продолжительности рабочего дня и он имеет право на 134/1960*3144=215 оплаченных часов отпуска в этих календарных 24 днях.
Найденную выше среднечасовую зарплату * 215 часов= отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 30, 2014 09:56:35
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
он у вас имеет очень большую переработку |
Да, но сотрудник сам не против этого.
| Звездочка говорит: |
|
Вы пишите оклад 54000, а у него начисление за эти месяцы до повышения намного превышает эту сумму?? |
54000 это за 10 дней, если отработал больше 10 дней, то соответственно и ЗП больше, вот поэтому и сложность в применении коэф. не знаю что делать???
Т.е я сначала должна ему начислить положенные отпускные, потом отправить его в отпуск и на след.день отозвать из отпуска? тогда нужно еще что-то доплачивать по отпускным? или то что я выплатила ему и будет его компенсацией?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 30, 2014 11:06:00
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
Т.е я сначала должна ему начислить положенные отпускные, потом отправить его в отпуск и на след.день отозвать из отпуска? тогда нужно еще что-то доплачивать по отпускным? или то что я выплатила ему и будет его компенсацией? |
Вы должны будете сделать перерасчет, так как отпускные облагаются ИПН и пенс взносами, а компенсация только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 30, 2014 14:34:46
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
Т.е.сотруднику я больше ничего не должна доплатить? |
За отпуск- нет. У него отсторнируются ОПВ. Со дня выхода на работу пойдет начисление зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 30, 2014 14:41:12
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
За отпуск- нет. У него отсторнируются ОПВ. Со дня выхода на работу пойдет начисление зарплаты. |
Мне если честно непонятно само начисление.
Допустим с 17.04.14 он выходит в отпуск, 18.04.14 мы его отзываем
допустим 14.04.14 мы выплатили отпускные, теперь 30.04.14г. я только начисляю эту компенсацию с зп вместе. или как правильно? 14.04.14 надо сразу и начислить тоже?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 04, 2014 13:58:12
|
|
|
Добрый день. Подскажите , пожалуйста, по моей ситуации. Сотрудник принят на работу 01.12.2005 г. В отпуск он уходит ежегодно в августе. Сейчас подал заявление на увольнение с 09.07.2014 г. За 2013 год должен был пойти в отпуск в августе 2014 г. Мне расчитывать компенсацию только за 2013 г. или за 2014 г., т.е. с 01.12.2013 по 09.07.2014 г. , то же. Заранее благодарна за помощь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 04, 2014 15:50:25
|
|
|
| Ирина_К говорит: |
|
Сотрудник принят на работу 01.12.2005 г. |
| Ирина_К говорит: |
|
подал заявление на увольнение с 09.07.2014 г. |
Значит он являлся вашим сотрудником 8 лет и 7 месяцев.
| Ирина_К говорит: |
|
В отпуск он уходит ежегодно в августе. |
Сколько раз он был в отпуске?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июл 04, 2014 18:07:34
|
|
|
| Ирина_К говорит: |
|
Семь раз |
В таком случае вы ему должны отпуск за 1 год и 7 месяцев, т.е. за период с 01.12.2012 по 08.07.14 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
