| Компенсация по декретному
|
|
|
|
#1 Пт Май 23, 2014 15:09:52
|
|
|
Работница работает в компании с 1 ноября 2012 года, в ноябре 2013 года была в отпуске, ушла в декрет по больничному с 19 мая по 21 сентября 2014 года, просит компенсацию за неиспользованный отпуск
МОЖНО ЛИ ЕЙ ВЫДАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ? Если можно, то какой период брать для определения количества дней отпуска ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 23, 2014 15:37:44
|
|
|
я читала эту тему, весь вопрос в том что моя сотрудница хочет получить денежную компенсацию сейчас перед родами
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 23, 2014 16:05:56
|
|
|
| auna говорит: |
|
сотрудница хочет получить денежную компенсацию сейчас |
Могу предложить такой вариант:
1. Задним числом отправляете ее в отпуск, например, с 04.05.2014г.
2. В приказе от 19.05. "Об отпуске по беременности и родам" добавить пункт "Перенести неиспользованную часть трудового отпуска. Предоставить перенесенную часть труд.отпуска с 22.09.2014 (т.е. по окончанию больничного листа)
3. Сделать приказ на доп.работу или доплату, туда внести сумму начисление з/п за май месяц, с 04.05 по 18.05
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 23, 2014 16:16:59
|
|
|
| auna говорит: |
|
МОЖНО ЛИ ЕЙ ВЫДАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ |
Считаю, что нельзя. По окончании больничного листа, можете предоставить отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 23, 2014 16:18:49
|
|
|
я не поняла пункт 3, если она в отпуске с 04.05.2014 какая может быть доп.работа? Я тогда должна сделать отзыв с отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Май 23, 2014 16:23:18
|
|
|
| auna говорит: |
|
должна сделать отзыв с отпуска |
отзывать беременных нельзя. Значит в отпуск не 04.05., а с 11.05 или попозже
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Май 23, 2014 16:25:45
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
|
Значит в отпуск не 04.05., а с 11.05 или попозже |
Ну зачем мудрить? Закончится б/л и оформляйте отпуск. По сути будет только оплата, потому как все равно сидит с ребенком.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Май 23, 2014 16:29:25
|
|
|
да, я тоже думаю лучше уже отправить в отпуск после б/л, но она тогда теряет в деньгах, получается что лучше уходить в отпуск перед б/л чем после
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Май 23, 2014 16:32:41
|
|
|
| auna говорит: |
|
но она тогда теряет в деньгах, получается что лучше уходить в отпуск перед б/л чем после |
ничего не потеряет, отпускные получит примерно одинаково, компенсация ей не положена
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Май 23, 2014 16:44:36
|
|
|
| auna говорит: |
|
расчет ср. з/п после б/л ниже |
Не должен быть. Для расчета средней з/п вы берете з/п за проработанный период и отработанные дни (часы)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Май 23, 2014 16:58:59
|
|
|
а если она пишет заявление с 22 сентября для расчета ср зп
я беру период с 01.09.13 года по 31.08.14 года
начисленная сумма будет с сентября 2013 по 19 мая 2014 года и кол-во отраб. дней соответственно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Май 23, 2014 17:07:46
|
|
|
за последний год тогда с мая 2013 по апрель 2014, а для расчета количества дней отпуска беру период с последнего отпуска по 22.09.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Сен 11, 2014 12:02:26
|
|
|
Добрый день. Сотрудница работает с 01.04.2014 года, уходить в декретный отпуск с 25 августа по 25 декабря 2014 года, кроме заявления и приказа ничего оформлять и рассчитать на надо? Я з/п рассчитала до 25 августа, и перечисления налогов сделала. Компания выплачивает еще что то? с/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 11, 2014 13:39:57
|
|
|
| Гулдер-ай Тагыберген говорит: |
|
Компания выплачивает еще что то? с/у. |
КоТ РК
| Цитата: |
Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности
и родам, отпуска работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
