| Расчет компенсации неисп.отпуска при увольнении.Учитывается ли отпуск без содержания.
|
|
|
|
#1 Ср Окт 23, 2013 17:07:43
|
|
|
Доброве время суток всем!
Подскажите пожалуйста правильный порядок расчета компенсации при увольнении в следующей ситуации.
Работник принят на работу в июне 2011 года.Проработал до апреля 2012 г и из-за трудного финансового положения компании написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.05.2012. В этом году он напсал заявление на увольнение и был уволен с 10.10.2013. Исходя из какго среднего заработка исчислть компесацию при увольнении и главное как расчитвать количесво календарных дней используемых для рачета компенсации. Учитывается ли время нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж учитваемы при определении дней компенсации?
Вроде бы в ст.104 Тк Рк об отпуске без содержания не скзано,но смущает вот пункт 2 этой статьи.
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
не попадает ли работник под этот пункт,рабочее место же сохранялось,хоть он и не работал. И что имеется ввиду под сохранением зарплаты? ее начисление или просто неизменность в штатном расписании.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 23, 2013 21:42:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ремарк говорит: |
Вроде бы в ст.104 Тк Рк об отпуске без содержания не скзано,но смущает вот пункт 2 этой статьи.
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
не попадает ли работник под этот пункт,рабочее место же сохранялось,хоть он и не работал. И что имеется ввиду под сохранением зарплаты? ее начисление или просто неизменность в штатном расписании. |
Не попадает, так как имеется в виду именно заработная плата( то есть та плата, которую заработал). А неизменность в штатном расписании называется не зарплата, а размер оклада.
Судя по всему ваш работник не работал с 01.05.2012 и по сей день? Значит дни компенсации положены только за период работы. Для расчета средней зарплаты так же берете заработок и кол-во рабочих дней из этого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 24, 2013 11:58:37
|
|
|
Ремарк, Пусть п.2,ст,104 вас не смущает. Это не ваш случай-здесь имеется в виду сохранение места и зарплаты(полностью или частично) при простоях, командировке, выполнении гос.обязанностей, медосмотре и т.п.
Вы делаете расчет из фактичесик отработанного времени иначиленной зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 28, 2013 12:23:43
|
|
|
Спасибо.
Получается расчет будет такой:
Кол-во дней отпуска по контракту -24 дня
Фактичекси отработано 11 мес ( с июня 2011 по апрель 2012 включительно)
Кол-во календарных дней компенсации-24 дня/12 мес*11мес=22 дня.
Затем рассчитываю по календарю сколько рабочих дней приходится на 22 календарных дня следующих после даты увольнения.
Средний зароботок определяю просто исходя из зарабтной платы и фактичеки отработанных дней за период с июня 2011 по апрель 2012.
Все верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Окт 28, 2013 12:34:16
|
|
|
Ну и соответсвенно:
Компенсация за неиспользованный отпуск:
ИПН облагается,
ОПВ не облагается,
СО не облагается,
СН не облагается.
Все верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 27, 2014 16:32:46
|
|
|
Работник с 28.02.2014г. увольняется, кол-во календарных дней компенсации -34 дня.? Для расчета компенсации считаю рабочие дни с 03.03.2014г. по 05.04.14г.праздничные дни не считаю. У меня получился 21 р.д. Сумма компенсации рассчитывается 21 р.д.* средний заработок. Проверьте,пожалуйста, правильно ли я посчитала рабочие дни?
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 27, 2014 16:55:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
Для расчета компенсации считаю рабочие дни с 03.03.2014г. по 05.04.14г.праздничные дни не считаю. У меня получился 21 р.д. |
03.03.2014 г -07.03.2014 : 5 календарных, 5 рабочих.
8 марта - пропускаем.
09.03.2014-20.03.2014 : 12 календ, 9 рабочих
21,22,23 марта- пропускаем
24.03.-09.04.2014: 17 календ, 13 рабочих
Итого: 34 календ, 27 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Фев 27, 2014 17:01:58
|
|
|
Margo1, Компенсация в календарных днях=34. Считаете с 01.03.14 по 03.04.14=34 к.дня. Дальше считаете в этом периоде рабочие дни:=20 рабочих дней по 5-дневной рабочей недели (см.баланс рабочего времени март-17,плюс 3 в апреле)
Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
День увольнения считается рабочим днем, поэтому начинаем расчет со дня следующего за днем увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Фев 27, 2014 17:18:56
|
|
|
| Galina Moisseyenko говорит: |
|
День увольнения считается рабочим днем, поэтому начинаем расчет со дня следующего за днем увольнения. |
А разве расчет начинаем не с рабочего дня,следующего за датой увольнения работника, т.е. с 03.03.2014г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Фев 27, 2014 18:41:56
|
|
|
| Galina Moisseyenko говорит: |
|
Считаете с 01.03.14 по 03.04.14=34 к.дня. |
Не соглашусь.
Согласно НПА
| Margo1 говорит: |
|
расчет начинаем с первого рабочего дня,следующего за датой увольнения работника, т.е. с 03.03.2014г.? |
.
Вы еще не учли момент, что из расчета календарных дней компенсации убираются праздничные дни.
Поэтому считаю верным свой вариант
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Фев 28, 2014 11:22:20
|
|
|
Звездочка, согласна с вами в части "расчет с первого рабочего дня"
Далее не согласна. По балансу рабочего времени март 17 раб.дней+апрель 4 раб.дня=21 раб.день.
Метод.рекомендации, п.26
| Цитата: |
|
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 28, 2014 12:23:11
|
|
|
Galina Moisseyenko, да пожалуй с мартовским расчетом я поторопилась, там ведь выходные переносятся.
Тогда март будет выглядеть так:
03.03.2014 г -07.03.2014 : 5 календарных, 5 рабочих.
8 марта - пропускаем.
09.03.2014-20.03.2014 : 12 календ, 8 рабочих
21,22,23 марта- пропускаем
24.03.-31.03.2014: 8 календ, 4 рабочих
А вот по апрелю считать надо по 9 апреля включительно, что бы набрать в общем 34 кал.дня.
01.04.-09.04.2014 - 9 кал.дней, 7 рабочих.
И подведем итог: 34 кал.дня, 24 рабочих дня.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
Один ум -хорошо, а два- лучше!  (старая русская пословица)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Май 15, 2014 09:13:37
|
|
|
Добрый день! Уточните, пожалуйста, не очень понятно мне, входит ли отпуск без содержания в стаж при расчете компенсаций? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Май 15, 2014 09:30:44
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
входит ли отпуск без содержания в стаж при расчете компенсаций? |
Нет не входит.Что входит см.ст.104 ТК РК.У Вас, вместо ежегодного отпуска,компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
