Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Возможно ли начисление компенсации при увольнении без начисления з\платы в месяце?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 14, 2014 15:52:02
|
|
|
Ситуация такова,что работник отработал месяц,получил зар.плату и больше на работу не выходил,затем написал заявление на расчет с 1 числа текущего месяца. По закону вроде как день увольнения-последний день работы,но фактически он не работал уже.Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 14, 2014 16:07:53
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы? |
А почему вы сомневаетесь? У работодателя есть обязательство по оплате компенсации и он должен его выполнить, и не имеет значения , что нет рабочих дней в этом месяце.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Фев 14, 2014 17:41:26
|
|
|
Сомнения в том что согласно трудового законодательства день увольнения -это последний день работы. Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 14, 2014 19:15:20
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. |
Нет никакого противоречия. Ни в одном законе нет обязанности платить за тот день, когда работник не захотел работать. В ТК нет понятия "увольнение", есть понятие "расторжение, прекращение трудового договора"
ТК РК
| Цитата: |
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
|
Последний день работы был в последний день месяца. И если первого числа работник фактически не работал, то за что платить? Другое дело, что правильнее было бы переписать свое заявление в соответствии с теми днями , которые он работал, либо отработать 1-е число. Поставьте ему пропуск в табеле за этот день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 14, 2014 20:43:05
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
А день увольнения может быть выходным днем? |
Если вы поставите в табеле пропуск или выходной, то у вас не возникает обязанности оплатить этот день, тем более он фактически не работал.
А по закону рассчитать вы его должны в течении 3 рабочих дней, и не ваша вина, что эти дни для расчета пришлись на другой месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
