| расчет отпускных после декрета
|
|
|
|
#1 Ср Июл 22, 2009 13:01:10
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257
если человек проработал с мая 07 г. по август 08 г. и в конце августа ушел в декрет, отпуск не брал, теперь хочет выйти на работу , на след день взять отпуск, получить отпускные. У меня вопрос начислений з/п не было , пока человек сидел в декрете, отпускные рассчитывает за последние 12 месяцев, предш периоду. Как быть, как считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июл 22, 2009 13:09:59
|
|
|
пока она была в отпуске ее должность сократили и ей предложили другую с меньшим окладом, она пока не согласилась, хочет пока идти в отпуск оклад раньше был 35000, сейчас предлагают 20000, считать по какой? и период какой?
Добавлено спустя 4 минуты 17 секунд:
Согласно Трудовому кодексу РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Следовательно, вы можете пойти в очередной ежегодный трудовой отпуск по соглашению сторон (работника и работодателя) в любое время, то есть после отпуска по беременности и родам или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Значит я ей начислю отпускные исходя из ее начисленной з/п раннее. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 24, 2010 19:07:04
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите, пожалуйста, какой период взять для расчета СЗП? перед декретом отработанный период с 01.12.2007 по 01.06.2008 год., за этот период отпуск оплачен.
Декретница ушла в отпуск по беременности и родам, далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
в мае 2010 г. выходит на работу, отработав 3 дня, пишет заявление на оплачиваемый отпуск на 8 дней, для расчета СЗП неоходимо взять предудущий период 6 месяцев (01.12.07-01.06.08гг.) + 3 дня отработанные в мае 2010г.?
тут берет сомнение ведь она уже получила отпускные за предыдущий отработанный период, может быть нужно для расчета СЗП учесть только 3 отработанных дня в мае 2010г.?
читала правила и рекомендации к ним, там говорится, что если не было дохода, то берем для расчета СЗП предшествующий период 12 месяцев, терзают сомнения как же все таки правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Май 24, 2010 20:33:07
|
Сообщить модератору
|
|
Я считаю, что п.12 Правил, как раз для Вас
| Цитата: |
|
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Май 25, 2010 09:41:10
|
Сообщить модератору
|
|
да, я прочитала правила, но недопонимаю как этот пункт применить в моей ситуаци, дело в том, что после выхода с декрета, по её заявлению, она была переведена на другую должность с окладом меньше, чем был ранее, теперь возникает вопрос считать по новому окладу и брать только 3 дня отработанных в мае? или считать отработанный период за 2007-2008 гг. + 3 дня в мае 2010г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Май 25, 2010 09:43:30
|
Сообщить модератору
|
|
*САМ*, будте добры, подскажите пожалуйста сам расчет, потому что фраза: "исходя из дневной тарифной ставки (должностного оклада) работника" мне не очень понятна... Оклад, например 50 000 тенге делим на среднее количество рабочих дней в году и получаем средний дневной заработок? Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Май 25, 2010 09:58:27
|
Сообщить модератору
|
|
да так, оклад за отработанный период суммируем и делим на кол-во рабочих дней получаем средний дневной заработок.
например: март -30 000тг., апрель - 30 000тг., отработано в этом периоде 41 дн. (19 + 22)
тогда 60 000/41=1463,41 ср.дн.заработок
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Май 25, 2010 10:03:24
|
Сообщить модератору
|
|
На примере.
| k.lorik говорит: |
|
Оклад, например 50 000 тенге |
50 000*12/247 = 2 429,15 (получаем СЗП за год при окладе 50 000 тг и 5-ти дневной рабочей неделе.
| psyheya говорит: |
|
считать по новому окладу |
Как я поняла, сотрудница отгуляла перед декретом положенный ей отпуск за весь период, и сейчас периодом для стажа, дающего право на отпуск является май 2010 года. Тогда лучше взять новый (действующий) оклад.
| psyheya говорит: |
|
брать только 3 дня отработанных в мае? или считать отработанный период за 2007-2008 гг. + 3 дня в мае 2010г.? |
Как я уже писала выше, если за период до декрета сотрудница получила отпуск или компенсацию, то для расчета дней положенного отпуска берете 3 дня в мае. Хочу также напомнить, что работодатель имеет право дать отпуск авансом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Май 28, 2010 17:36:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Май 28, 2010 22:36:44
|
|
|
Здравствуйте,
у нас сотрудница была в декрете с 21.03.09 по 10.02.10г. с 26 мая уволилась.
при расчете компенсации за неисп. отпуск надо ли добавлять кал. дни за период декртеного отпуска в расчет?
в журнале БИКО "Библиотека бухгалтера" №5 (238) май 2010г. Г.Дурандовская спец. по вопросам труда и зар. платы г.Алматы. ясно написала, что в расчете отпуска берутся дни такого отпуска. стр. 33-36.
до этого я считала что декретный отпуск не входит в расчет отпускных, компенсации...
но, теперь сомневаюсь...
пожалуйста помогите мне разобраться с этим.
как Вы делаете расчет?
как определить, берется ли тут период дородовой или послеродовой? или все вместе?
что делать если копия больничного листа не сохранилась?
буду рада любой помощи
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Авг 17, 2010 16:56:56
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста
У нас сотрудница проработала с 02.07.09. по 31.03.10 отпуск еще не отгуляла. ушла в декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10. по больничному листу.
С 19.08.10 она хочет уйти в очередной отпуск.
Вопрос: для расчета средней з/пл какой период брать 02.07.09. по 31.03.10? Учитывать ли месяцы, когда она была в соц.отпуске, ведь з/пл ей не начислялась с 01.04.10 по 18.08.10???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Авг 17, 2010 17:07:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kiryan говорит: |
|
сотрудница проработала с 02.07.09. по 31.03.10 |
Вот и посчитайте сколько ей положено дней отпуска за этот период, так как время нахождения в социальном отпуске не входит в стаж для предоставления отпуска.
| Kiryan говорит: |
|
для расчета средней з/пл какой период брать......С 19.08.10 она хочет уйти в очередной отпуск. |
Последние 12 календ.месяцев, т.е. 01.08.09 по 31.07.10.
В том числе период работы и период социального отпуска, но за период социального отпуска нет начислений и нет отработанных дней и соответственно в расчет пойдет в основном зарплата и отработанные дни за период с 01.08.09 по 31.03.10.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Авг 18, 2010 13:10:02
|
|
|
| Kiryan говорит: |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста
У нас сотрудница проработала с 02.07.09. по 31.03.10 отпуск еще не отгуляла. ушла в декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10. по больничному листу.
С 19.08.10 она хочет уйти в очередной отпуск.
Вопрос: для расчета средней з/пл какой период брать 02.07.09. по 31.03.10? Учитывать ли месяцы, когда она была в соц.отпуске, ведь з/пл ей не начислялась с 01.04.10 по 18.08.10??? |
Отпускные начислила, 24 календарных дня отпуска согл. заявлению.
Получилось 12 календарных дней в августе, 12 к/дней в сентябре. Программа 1С дает вычет 14 952*2= 29 904 тг.
Вопрос: нужно ли давать вычет МЗП, если сотрудница была в декрете до 18.08.10 и почему дважды вычет, ведь в сентябре после отпуска она выйдет на работу и получит з/пл, и снова ей дадут вычет????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 18, 2010 15:27:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я не соглашусь с Вами, Елена.
Время оплачиваемого отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Ст.104 ТК РК. Т.е. 126 дней больничного засчитываются, т.к. являются временем, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.
Kiryan, Ваша сотрудница не перестала быть работником, значит вычет ей положен. Более того, за те 126 дней больничного по беременности и родам вычет накапливался.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Авг 18, 2010 15:34:12
|
|
|
| Ёжик говорит: |
|
не работал в связи с временной нетрудоспособностью |
Нет, это не так, это социальный отпуск, время когда работник не работал и ему не начислялась заработная плата.
Добавлено спустя 40 секунд:
| Ёжик говорит: |
|
Ваша сотрудница не перестала быть работником, значит вычет ей положен. Более того, за те 126 дней больничного по беременности и родам вычет накапливался. |
А с этим согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Авг 18, 2010 15:52:39
|
|
|
Социальный отпуск - это отпуск без сохранения зп до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
А отпуск по беременности и родам - оплачиваемый и не важно, что он оплачивается государством, а не работодателем. Посмотрите комментарии к ТК (в этом же списке учебные отпуска, простои по вине работодателя и др.)
Женщина имеет право после больничного выйти и работать, эти 126 дней являются временной нетрудоспособностью.
То, что зп не начислялась повлияет на среднюю зп за 12 месяцев и только (сократится расчетное кол-во дней и сумма в итого).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Авг 18, 2010 16:20:20
|
|
|
Ёжик
Почитайте п.4 ст.100 и ст.113 Трудового кодекса в последней редакции,
| Елена Т говорит: |
|
это социальный отпуск, время когда работник не работал и ему не начислялась заработная плата. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Авг 19, 2010 10:06:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Елена, в ст.100 указаны 2 вида отпусков, причем в 1 пункт входит один единственный отпуск - ежегодный оплачиваемый, все остальные - социальные.
Идем в ст.104 и смотрим, что дает нам право на этот 1 пункт ст.100, и видим что туда входит:
- фактически отработанное время;
- время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность и зп полностью или частично;
- время, когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
- время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.
Т.е. в этот перечень входят и социальные отпуска, например учебный. В комментариях к этой статье упоминается и отпуск по беременности и родам.
Нелогично как-то получается, на работу вы эту женщину взять или вызвать не можете, так как есть временная нетрудоспособность, а при исчислении дней отпуска эту временную нетрудоспособность (п.3 ст.104) просто игнорируем?
В общем, я остаюсь при своем мнении...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Дек 13, 2010 17:08:38
|
|
|
Скажите пожалуйста, сотрудница принята в январе 2010 года, в июне отработав 11 дней ушла в декретный отпуск, а теперь пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 01 декабря 2010 года, после декрета она не выходила. Как расчитать кол-во оплачиваемых дней? Как быть если она вообще не предоставила больничный лист? На декретный отпуск должен ли быть приказ?
Добавлено спустя 15 минут 49 секунд:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сотрудница устроилась с 01.01.2010 года, в июне отработав 11 дней ушла в декретный отпуск, теперь пишет заявление об уходе с 01 декабря 2010 года по собственному желанию, после декрета не выходила на работу. Как рассчитать кол-во оплачиваемых дней компенсации за не использованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Окт 08, 2013 16:37:00
|
|
|
День добрый!
Если сотрудница должна была выйти из от пуска по уходу за ребенком (до 3 лет) в июле 13 г, но не вышла, как правильно ее уволить, если она сама хочет написать заявление на увольнение сентябрем 13 г, и выходить не собирается, но ей положено за 126 дней- 8 календарных дней компенсации оплатить, за предыдущий отработанный период до ухода в декрет отпуск у нее отгулен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Timurov T
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Окт 08, 2013 16:53:50
|
Сообщить модератору
|
|
Pryadko E, считаю необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании пункта 6 статьи 54 Трудового кодекса РК
| Цитата: |
|
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
