| расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику с почасовой оплатой
|
|
|
|
#1 Пн Окт 07, 2013 13:02:50
|
|
|
Помогите рассчитать компенсацию работнику который отработал с 1 июля 2012 по 1 сентября 2013 в отпуске не был, работал 88 часов в месяц по 189.77 тенге за час 16700 тенге. за отработанный период 01.07.12 по 31.08.13 1032 часа 129 дней 200400 тенге, согласно ИТД трудовой отпуск 24 кал. дня. Правильно ли будет 200400/1032=194.17 тенге в час. компенсация за период 26 дней. Как рассчитать саму компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Окт 07, 2013 14:10:24
|
|
|
| Роза говорит: |
Помогите рассчитать компенсацию работнику который отработал с 1 июля 2012 по 1 сентября 2013 в отпуске не был, работал 88 часов в месяц по 189.77 тенге за час 16700 тенге. за отработанный период 01.07.12 по 31.08.13 1032 часа 129 дней 200400 тенге, согласно ИТД трудовой отпуск 24 кал. дня. Правильно ли будет 200400/1032=194.17 тенге в час. компенсация за период 26 дней. Как рассчитать саму компенсацию?
|
очень нужно пожалуйста посмотрите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Окт 07, 2013 14:41:50
|
|
|
Теперь надо определить сколько как бы рабочих часов "приходится" на отпускной период. Это и умножить на среднечасовую.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 07, 2013 14:45:09
|
|
|
т.е. 24 кал. дня умножаем на 8 часов = 192 часа 37281 тенге, это в два раза больше зарплаты, разве так может быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Окт 07, 2013 15:37:57
|
|
|
Ну, если у вас суммарный учет рабочего времени (обычно это при скользящем графике, вахтах), то на время отдыха как бы приходится по графику рабочие часы, поэтому их и считать для компенсации.
У вас он почему работал 88 часов в месяц? Может быть вам все-таки надо среднедневное, а не среднечасовое считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 07, 2013 15:42:24
|
|
|
Работник был контролером по снятию показаний приборов учета электрической энергии, работа только в конце месяца 10 дней, и зарплата 16700 всего вот и получается 88 часов, т.к. заплата меньше МЗП, было решено проводить почасовую, как теперь посчитать компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 07, 2013 15:44:09
|
|
|
Мне кажется, надо среднедневное считать. И будет вполне справедливо.
Добавлено спустя 5 минут 33 секунды:
У вас логичнее было вести это дело, как неполную занятость, а не почасовую.
Но если
| Мара говорит: |
|
работа только в конце месяца 10 дней |
, то у него как бы есть "график" работы. На время нахождения в отпуске - на какие бы дни пришлись эти "рабочие" дни и сколько рабочих часов предположительно он бы работал, если бы не пошел в отпуск?
Добавлено спустя 2 минуты:
Если он у вас работает 88 часов в месяц. Это как бы 88/22=4 часа в день табелируется? Или ставится 8 в 10дней к-либо?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Окт 07, 2013 15:54:09
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Мне кажется, надо среднедневное считать. И будет вполне справедливо |
тогда 200400/129=1553 среднедневное, 1553*20=31060, работал значит 10 дней за 16700, а компенсация 31060? верно ли будет зарплату считать почасовой, а компенсация по среднедневной
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Окт 07, 2013 15:56:05
|
|
|
| Мара говорит: |
|
4 часа в день табелируется? Или ставится 8 в 10дней к-либо? |
вообще-то здесь это главный момент, как табелируется и считается ли, что он работает по определенному, скользящему графику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 07, 2013 15:59:53
|
|
|
Дело в том, что среднедневные или среднечасовые, не от того, как начисление считали, а как вели учет рабочего времени.
Если вы посчитали среднечасовое, а потом, "вдруг" решили, что на время отпуска у него выпадают все рабочие дни, да еще по 8 часов - вот и получили большую компенсацию.
Нужен алгоритм для определения, сколько рабочих часов (по его графику), выпадает на время отпуска.
Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
| Роза говорит: |
|
табелируется 10 последних рабочих дней по 8 часов |
и это считается его графиком работы? Тогда - берете 10 последних дней по 8 часов, приходящихся на период отпуска. (Взм, что это будет меньше 10дней)
Мне так кажется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Окт 07, 2013 16:12:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Окт 07, 2013 16:20:56
|
|
|
Звездочка, ваш расчет исходя из отработанного периода 12 месяцев? У меня с 01.07.12 по 01.09.13 расчет будет этот же?
| Звездочка говорит: |
134/1960*1032= 70.6 оплаченных часа компенсации.
194.17( среднечасовая) * 70.6=13 708.4тен |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Окт 07, 2013 22:16:58
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Звездочка, ваш расчет исходя из отработанного периода 12 месяцев? |
Из отработанного периода с 01.07.12 по 01.09.13, ведь 1032 часа отработано по вашим сообщениям именно за этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
