| Расчет оплаты за совмещение должности?
|
|
|
|
#1 Вт Сен 03, 2013 10:57:22
|
|
|
Добрый день!
Как рассчитать оплату за совмещение должности на время отпуска директора?
Данные:
Оклад директора - 220.000.
Оклад заменяющего - 160.000.
Кол-во рабочих дней на время отпуска (с 09.09.2013 по 08.10.13) = 22 рабочих дня из 30 календарных.
Правилен ли расчет:
Разница в окладе = 60.000.
Расчет = 60.000 х 22 рабочих дня замещения / А здесь какие дни брать (30 календарных дней или какой то другой период) ?
Оплата = 60.000 х 22 /30 =44.000. -очень сомневаюсь в расчете.
Помогите
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 03, 2013 11:35:38
|
|
|
Вы не написали на каких условиях будет доплата. Если вы имеете в виду доплату разницы в окладе( то есть замещающий на время отпуска будет иметь оклад 220 000 т) то тогда это будет выглядеть так:
Сентябрь- работник работает с 1 по 8 сентября ( 5 рабочих дней из 21 ) с окладом 160 000 и с 9 по 30 сентября ( 16 раб.дней из 21) с окладом 220 000 т
160 000/21*5=38 095
220 000/21*16=167 619 т
Итого за сентябрь начислено: 38 095+ 167 619= 205 714 т
Аналогично с октябрем.-работник работает с 1 по 8 октября ( 6 рабочих дней из 22 ) с окладом 220 000 и с 9 по 31 октября (16 раб.дней из 22) с окладом 160 000 т
220 000/22*6=60 000т
160 000/22*16=116 364 т
Итого за октябрь начислено 60 000+116 364=176 364
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 03, 2013 11:51:42
|
|
|
Звездочка,
Да, это доплата разницы в окладе. У нас предусмотрены только оклады. Разница в окладах составляет 60.000.
Добавлено спустя 4 минуты 15 секунд:
Да это доплата. Хотим начислить за совмещение должности на время отпуска директора -начальнику отдела продаж. В приказе указали "согласно ст.131 ТК РК).
Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться.
Какой расчет все таки применять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 03, 2013 12:01:17
|
|
|
Так делается при замещении, как будто человек свою работу не делает а выполняет только работу директора.
В вашем случае он и свою работу выполняет и работу директора, оплата производится по согласованию сторон, и если работник согласен на 60 000, то неплохо было бы получить его роспись на приказе, что-то вроде "Ознакомлен, не возражаю... я так думаю.
А самый справедливый вариант, получить часть своего оклада и часть оклада директора, соответственно трате рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 03, 2013 12:10:53
|
|
|
Да, у нас начальник отдела продаж помимо своей работы будет выполнять функции директора.
Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000.
Дни замещения в сентябре 16дней. значит доплата за сентябрь = 60.000 х 16/21 рабочих дней в сентябре.
Дни замещения в октябре 6дней. значит доплата за октябрь = 60.000 х 6/22 рабочих дней в сентябре.
Итого доплата =45714. +16364 = 62078.
Верно???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Сен 03, 2013 12:33:28
|
|
|
Я тут мимо проходил,
я Вас поняла так что. Помимо его своего оклада , он дополнительно получит начисленные 62078 тенге. Верно??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 03, 2013 13:00:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В соответствии с вашим разумением, и при условии согласия работника на месячную надбавку за совмещение в размере 60.т.т. - да.
В приказе при этом должно значиться - установить месячную надбавку за выполнение обязанностей директора... и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 03, 2013 14:43:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000. |
Странно, а дальше приводите расчет который сходится с моим
| mitsu говорит: |
|
Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться. |
Разнятся по причине, что уваж. esiphi ошибся в рабочих днях в подсчете. В сентябре у него 22, хотя по балансу раб. времени 21 и в октябре у него 23, а по балансу 22
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 03, 2013 16:34:59
|
|
|
Я тут мимо проходил, я глубоко извиняюсь. Директор сказал делать начисление не как доплату за совмещение а как Замещение. то есть о чем Вы ранее и писали.
Тогда в приказе какую статью ТК РК указать - №130 -эта статья предусматривает оплату за ЗАМЕЩЕНИЕ должности? и уже брать тот расчет который предложила Звездочка,
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
