Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Где оплачивается больничный лист, если работник работает в двух организациях
    Как рассчитать пособие по беременност...
    Как считается максимальный предел по ...
    Можем ли мы официально принять на работу гражданина другого государства?
    Оплата ОСМС за сотрудника, который работает в 2 организациях
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально?     
    Ася
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Июн 11, 2012 17:21:54   

    Здравствуйте подскажите пожалуйста как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально?

    Добавлено спустя 13 минут 46 секунд:

    Сама гл. бухгалтер предлагает принять ее со свободным графиком, В ТД должно быть написано продолжительность трудового дня не установлена и начисляемая оплата труда не зависит от иных обстоятельств, кроме выполнения работ, связанных с трудовыми обязанностями.В табеле ствить ОУТ(особые условия труда) на каждый рабочий день. Но я не знаю нужно ли ей писать заявление об удержании вычета с зарплаты и как ей расчитать компенсацию она рпроработала два месяца и уволилась. Она вообще считает , что не надо считать компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Каимова Ольга
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +423 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Июн 11, 2012 17:37:23   

    Как вариант: договор ГПХ. Или Вам обязательно в штат надо?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ася
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Июн 11, 2012 17:41:58   

    По договору ГПХ могла ли она расписываться в счет-фактурах как главный и нужно ли была на нее делать приказ о приеме, т.к я делала и по ее словам она его относила в налоговую где в 17 приложении показала себя , но я раньше не носила на себя.Что подскажете?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Valentinka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Июл 03, 2012 00:27:23 Сказали Спасибо❤   

    Вычет предоставляется каждому работнику только один раз, т.е. у нее есть одно основное место работы - где она сидит большее количество времени, и оно указано в трудовой книжке (если она у нее есть).
    На вашем предприятии - ей скорей всего не предоставляется. Это можно только у нее узнать.

    А если ей просто указать, что со свободным графиком, но тут же предоставить ей должностные инструкции главного бухгалтера. т.е. отчеты в срок, начисления, отчисления, и прочее в установленные сроки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Полина(Polina)
    Коллега
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Июл 03, 2012 11:37:17   

    Из трудового кодекса РК:

    Статья 221-1. Дистанционная работа
    Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

    Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе
    Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником.

    По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

    Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

    Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда
    На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.

    Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

    Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре.

    Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
    Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
    В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
    Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    Добавлено спустя 14 минут 18 секунд:

    По поводу вычета МЗП.
    НК РК

    Статья 166. Налоговые вычеты
    п. 1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:

    1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года;

    п. 4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tafel
    Команда Баланса
    Спасибки: +524 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Июл 05, 2012 21:06:48   

    Ася,
    Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников
    На вебинаре были заданы вопросы:
    Вопрос № 1. Главный бухгалтер работает в 5 организациях: 1 - основное место работы, остальные по - совместительству. Как табелировать главного бухгалтера?
    Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса Республики Казахстан).
    Таким образом, главный бухгалтер табелируется по основной работе 8 часов в день (при 5 - дневке), а 4 часа в день нужно распределить на 4 места работы по совместительству, согласовать режим работы с работодателями, отразить в трудовом договоре и табелировать согласно фактически отработанному времени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Июл 30, 2012 17:46:09 Сообщить модератору   

    tafel говорит:
    Вычет предоставляется каждому работнику только один раз, т.е. у нее есть одно основное место работы - где она сидит большее количество времени


    т.е.если два сотрудника компании работают по совместительству во второй компании, по ним не нужно платить никаких налогов по з/пл??? А как тогда в 910ф показывать по доходам работников начисления и выплату и все?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульмира Кибирова
    Коллега
    Спасибки: +52 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Июл 30, 2012 18:01:10   

    налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета

    Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

    на вычет необходимо заявление от сотрудника

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пн Июл 30, 2012 18:02:43 Сообщить модератору   

    я говорит:
    налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета


    Цитата:
    А как тогда в 910ф показывать по доходам работников начисления и выплату и все?
    ө ???

    Добавлено спустя 34 секунды:

    а второй вопрос?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульмира Кибирова
    Коллега
    Спасибки: +52 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Июл 30, 2012 18:06:34   

    показываете как обычно: начисление, налоги, выплата

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пн Июл 30, 2012 18:23:53 Сообщить модератору   

    я говорит:
    показываете как обычно: налоги


    налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем?

    Добавлено спустя 5 минут 13 секунд:

    я говорит:
    на вычет необходимо заявление от сотрудника


    c 2006 примерно, два сотрудника у нас проходили как по 8-ми часовому графику и на другом предприятии также, начисление делалось по з/пл и соответственно делали все удержания из зар платы, отпускные выплачивали, проше теперь взять у них заявления, все удержания можно в одном заявлении описать и в приказе?

    Добавлено спустя 50 минут 17 секунд:

    Elena_Mir говорит:
    я говорит:


    показываете как обычно: налоги

    налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем?


    и потом, будут пени же идти,значит налоги тогда вообще не нужно показывать получается?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульмира Кибирова
    Коллега
    Спасибки: +52 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Июл 31, 2012 09:57:37   

    Elena_Mir говорит:
    налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем?


    почему не выплачиваем?
    Elena_Mir говорит:
    все удержания можно в одном заявлении описать и в приказе?


    какие удержания?

    Elena_Mir говорит:
    значит налоги тогда вообще не нужно показывать получается?


    разъясните вопрос

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Вт Июл 31, 2012 10:17:08 Сообщить модератору   

    я говорит:
    налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета


    наверно, я вас не правильно поняла, т.е со второго места работы просто не нужно вычетать налоги из зар /платы? если начислено 20 000 значит все налоги начсислить и оплатить , но не вычетать и выплачивать 20 000?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульмира Кибирова
    Коллега
    Спасибки: +52 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Июл 31, 2012 11:03:07   

    Пример:
    У сотрудника 2 места работы: основное и по совместительству:
    1 место работы (основное):
    зар плата - 20 000
    опв - 2 000
    ипн - 56,1 (20 000 - 2 000 (опв) - 17 439 (налоговый вычет в размере минимальной зар платы ст. 166 п. 1 п.п 1) * 10%)
    на руки 17 943,9
    Вычет предоставляется на основании поданного сотрудником заявления ст. 166 п.4.

    2 место работы (по совместительству):
    зар плата - 20 000
    опв - 2 000
    ипн - 1 800, (20 000 - 2 000 (опв) * 10%) (по ипн нет вычета)
    на руки 16 200

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Вт Июл 31, 2012 11:07:36 Сообщить модератору   

    я

    все понятно, спасибо, у нас так все и делается, просто я поняла сначала, что вообще не нужно по совместительству налоги платить по з/пл)))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Натали С
    Коллега
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Сен 18, 2012 16:29:54   

    есть ли у кого нибудь образец договора для бухгалтера работающего в нескольких фирмах..

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz