Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию?
|
|
|
|
#1 Чт Янв 19, 2012 15:54:45
|
|
|
какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию и не отпускали его в отпуск?если можно норм. подтверждение (ссылку)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 19, 2012 16:08:25
|
|
|
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 20, 2012 10:05:20
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности. |
Дело в том, что работник работает уже 3 год(будет в апреле). До сих пор он не уходил в отпуск. Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 20, 2012 10:28:11
|
|
|
| Aem_buh говорит: |
|
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством? |
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 20, 2012 10:30:00
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Aem_buh говорит: |
|
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством? |
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет. |
Большое спасибо за инфо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 20, 2012 11:17:33
|
|
|
| Цитата: |
|
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет |
Скажите, а где это точно посмотреть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 20, 2012 14:03:22
|
|
|
| Hello, world! говорит: |
|
Скажите, а где это точно посмотреть? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
И нигде нет ни слова, что это можно заменить компенсацией.
Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:
Первое:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
| Цитата: |
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
Второе:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
| Цитата: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 20, 2012 14:21:06
|
|
|
Извиняюсь, я видимо неверно сформулировала свой вопрос. Я про
| Цитата: |
|
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 20, 2012 15:37:18
|
|
|
Hello, world!,
Я уже писала со ссылками на статьи, что в Трудовом кодексе компенсацию выплачивают либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска.
То есть сначала работник должен уйти в отпуск, что бы было откуда его отозвать. Так как по законодательству отпуска у нас предоставляют не в часах и не в минутах, а в днях, то самым минимальным размером отпуска является 1 день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
