| Как посчитать расчетные за отработанные 4 месяца при увольнении при окладе 20 тыс тенге
|
|
|
|
#1 Ср Дек 14, 2011 18:27:26
|
|
|
Здравствуйте! Работник работал с 1 августа по 30 ноября 2011 года, то есть ровно четыре месяца, заработная плата 20 000 тг. Уволился по собственному желанию. Как правильно рассчитать расчетные (положенные за отпуск) и как правильно отобразить в 1С? интересуют также особенности уплаты ИПН, СН, СО и ОПВ с расчетных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 14, 2011 19:26:45
|
|
|
Если в вашей организации предоставляется стандартный отпуск в 24 каленарных дня за отработанный год, то за 4 отработанных месяца вы должны ему 8 календарных дней компенсации.
Для расчета берете всю заработную плату 20 000 * 4 мес= 80 000 тенге / к-во рабочих дней в этих четырех месяцах = получаете среднедневную зарплату.
С 1 декабря на календаре отмечаете 8 календарных дней, находите среди этих дней рабочие. Затем найденное к-во рабочих дней перемножаете на среднедневную зарплату = сумма начисленной компенсации. Компенсация за отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 12, 2012 17:47:55
|
|
|
Подскажите пожалуйсат правльно ли расчет?
Сотрудник работал с 15.09.11 по 31.12.11. с окладом 100 000 тенге, пятидневка, больничных и отгулов и т.д. не было.
Количество раб.дней 74дня
Количество календ.дней за этот период 107 дней.
Итого за этот период начислено 340 000 тенге.
Согласно формуле 107 дней/352(кал.дни в году без праздн.дней) * 24(дни отпуска в организ.) = 7 дней отпускных.
Или нужно было 12 мес / 4 отработанных месяца = 3 дня отпускных? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 13, 2012 10:42:57
|
|
|
Трудоголик2,
Нажимаю на спасибку!Огромное спасибо!
Еще один вопрос, последним рабочим днем сотрудника 31.12.11. Теперь эти 7 дней отпускных считать
а) с 01.01.12 по 07.01.12, тогда получится только 3 раб. дня (4,5,6 января)
340 000 (нач.зп за период) /74 (кол-во отраб.дней) = 4 594,59 * 3(раб.дни в отпуске) = 13783,78 тенге
б) с 01.01.12 по 07.01.12, но так как 2 и 3 января праздники, дни отпуска продлеваются на эти дни и получается с 01.01.12 по 10.01.12 получается 5 раб.дней. Где то здесь прочитала подобное, но не могу найти. Может я неправильно истолковала 
340 000 (нач.зп за период) /74 (кол-во отраб.дней) = 4 594,59 * 5(раб.дни в отпуске) = 22 972,97 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 13, 2012 11:22:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
По календарю пятидневной рабочей недели первым рабочим днем было 04 января 2012 года. Вот с него и отсчитываете 7 календарных дней, получается 5 рабочих дней, сумма компенсации 5* 4 594,59=22 972,95 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 27, 2012 11:30:07
|
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как начислить компенсацию если работник отработал всего 10 дней? Отпускные по кол.договору 30 дней. Начислено за 10 дней(на вахте) работы 29135тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 27, 2012 12:46:44
|
|
|
Умница,
Расчеты показывают, что за 10 рабочих дней у него при нормативном отпуске 30 дне за год , выходит к компенсации чуть менее 1 дня. Округлите эту цифру до 1 дня и оплатите компенсацию из расчета:
29 135 /10= 2 913,5 тенге за день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Янв 27, 2012 13:18:57
|
|
|
Звездочка, не согласна с вами обратите внимание на
| Умница говорит: |
|
Начислено за 10 дней(на вахте) работы 29135тенге. |
Умница, предлагаю при вахтовом методе расчет количества дней и среднюю з/п расчитывать исходя из часов, а не дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Янв 27, 2012 14:06:58
|
|
|
Трудоголик2, вы правы, при вахтовом методе необходимо считать по часам, ну а в данном конкретном случае расчет хоть по часам, хоть по дням из-за мизерности рабочего времени отличаться не будет.
10 дн*8 часов = 80 часов
29135 / 80 = 364,18- стоимость одного ч/часа
364,18* 8 ( компенсация за 1 день)= 2 913,44 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Янв 27, 2012 15:12:25
|
|
|
Звездочка, вся соль в том, что при вахтовом методе они работают не по 8 часов в день, а больше. Как правило при вахтовом методе они 15 дней работают и 15 отдыхают и на календарный месяц у них приходится или 15 или 16 дней не считая февраль.
Умница, сколько часов у вас отработано сотром за 10 дней вахты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Янв 27, 2012 18:22:39
|
|
|
Сотрудник отработал 95 часов за 10 дней. Вахта 30/30.
Добавлено спустя 5 минут 38 секунд:
Я вот и сомневалась по поводу 1 дня компенсации. В расчете получается не полный день. А про часы я вот не подумала. Да и еще оплата проводится как раз таки по часам. Как же теперь расчитать правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Янв 27, 2012 21:05:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Умница,
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел отпуск в размере 30 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 30 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,42 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 30 календарных дня отпуска приходится 167,92 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 167,92 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации:
за 1976 часов - было бы положено 167,92 оплаченых часа отпуска
а за 95 отработанных часов ему положено 8 оплаченных часов отпуска.
Находим среднечасовую зарплату: 29 135/95= 306,68 тенге
Ну и положенная компенсация : 8 часов * 306,68 = 2 453.44 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
