| Расчетный период для начисления отпускных
|
|
|
|
#1 Ср Янв 04, 2012 10:22:01
|
|
|
Всех с новым годом!!! сотрудник принят на работу с 18.10.10 и не был в отпуске, хочу начислить ему отпускные за отработанный период, какой расчетный период для начисления отпускных правильно взять с 18.10.10 по 30.11.11 или с 18.10.10 по 17.10.11?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 04, 2012 10:29:40
|
|
|
Юльчик06,
| Юльчик06 говорит: |
|
сотрудник принят на работу с 18.10.10 и не был в отпуске, хочу начислить ему отпускные за отработанный период, какой расчетный период для начисления отпускных правильно взять с 18.10.10 по 30.11.11 или с 18.10.10 по 17.10.11? |
В данной ситуации предлагаю:
Расчетный период-период продолжительностью ДВЕНАДЦАТЬ календарных месяцев,предшествующих событию.(Единые правила исчисления ср.зарплаты-п.2 пп.3).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 04, 2012 10:32:26
|
|
|
т.е. с 18.10.10 по 17.10.11? если так, то как мне выделить расчитанную з.п. за окт 2011 я вот этого не поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Янв 04, 2012 12:10:05
|
|
|
с 01.12.11 г
Добавлено спустя 8 минут 43 секунды:
Т.к. он не был в отпуске за 2010 год, отправляем его сейчас, т.е. с 01.12.11 за весь период работы, для исчеисл ср. з\пл берется период 12 мес т.е. с 01.12.10 по 30.11.11 - правильно? а для посчета ко-ва дней отпуска период с 1.11.10 по 30.11.11?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 04, 2012 12:51:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Сотрудник принят с 18.10.2010г.
Так период отработан полностью т.е. все 12 месяцев, тогда
расчетный период берется за последние 12 месяцев, причем с первое по первое число.
расчетный период будет с 01.11.2010 по 01.11.2011г.
далее из 24 календарных дней, высчитываете рабочие дни, которые умножаются на среднедневной заработок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Янв 04, 2012 14:22:09
|
|
|
Юльчик06,
Вам уже отвечали
| esiphi говорит: |
|
С декабрь-2010-по ноябрь 2011 г. |
Это вариант, который соответствует НПА.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Янв 04, 2012 14:59:57
|
|
|
почему берется период с декабря 2010г., Почему не берется в расчет период который человек отработал - ноябрь-месяц 2010г.
Принят с 18 октября, соответственно и расчетный период берем со следующего месяца, с 1-го числа, а именно 01 ноября 2010.
данный расчетный период соотвнтствует НПА.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Янв 04, 2012 15:02:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Принят с 18 октября, соответственно и расчетный период берем со следующего месяца, с 1-го числа, а именно 01 ноября 2010. |
внимательно читаем Инструкцию по исчислению средней зарплаты
| Цитата: |
|
расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Янв 04, 2012 15:17:46
|
|
|
Я взала период с 01.11.10 по 01.11.11 - мне кажется тоже верным, теперь я должна посчитать сколько будет дней отпуска за отработанный период с 18.10.10 по 1.12.11 или мне ставить 24 кал. дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Янв 04, 2012 15:41:13
|
|
|
из 24 календарных дней отпуска - высчитываете рабочие дни, обычно по 18 рабочих дней выходит и умножаете на средне дневной заработок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Янв 04, 2012 15:54:39
|
|
|
нет. Вы же сами пишите что отработал 12 месяцев.
Без проблем если отработал больше 12 месяцев, тогда расчетный период берете с 01 ноября 2010 по 01 января 2012г. (это если в том случае если работник ни разу не брал отпуск, и в случае если Работодатель-директор согласиться отправить в большое количество дней в отпуск и согласиться оплатить сразу за весь период т.е. с 01/11/2010 по настоящее время).
кол-во календарных дней будет:
с 01.11.10 по 01.11.11 - 24 к.дня.
с 01.11.11 по 01.01.12 - 4 к.дня.
итого - 28 к.д. из этих 28 к.дней высчитываете рабочие дни.
но опять же это расчет в том случае если директор согласиться отправить работник на такое кол-во дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Янв 04, 2012 16:04:13
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
с 01.11.11 по 01.01.12 - 4 к.дня. |
не по 01.12.11, т.к. отпускные я хочу начислить 1 дек, итого 2 дня, все го получается 26 к.д из них высчитываю р.д правильно? и если считать р.д в декабре, было 2 праздничных 16,17, то к отпуску прибавляется + 2 дня, т.е. с 1.12 по 26.12?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 04, 2012 18:50:35
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Без проблем если отработал больше 12 месяцев, тогда расчетный период берете с 01 ноября 2010 по 01 января 2012г |
Позвольте с этим не согласиться. Читайте выше, я писала, что такое расчетный период и как исчисляется http://balans.kz/viewtopic.php?p=461909#461909
при любом количестве месяцев, за который предоставляется отпуск(если отработано больше 12 месяцев), вы используете 12 месяцев для исчисления средней зарплаты, а уже для периода за который предоставляется отпуск, вы можете брать период, например в 14 месяцев.
Девушки, вы кажется путаете понятие расчетный период и период для предоставляени отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Янв 04, 2012 19:54:55
|
|
|
ну с расчетным периодом мы кажется разобрались это будет с 01.11.10 по 01.11.11 - за этот период мы рассчитываем среднюю з.плату. А вот за сколько дней мне посчитать сотруднику отпускные, если он проработал с 18.10.10 и ни разу не был в отпуске, я думаю нужно за весь отработанный период, если он уходит в отпуск с 1.12.11 26 календ. дней. Или я что то путаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Янв 04, 2012 21:03:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А дней вы берете столько на сколько сотрудник написал заявление и ушел в отпуск. Если работник хочет за год и работодатель не возражает, ради бога. Если больше - берете больше. Можете и за 26 календарных дней посчитать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Янв 04, 2012 21:07:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
А вот за сколько дней мне посчитать сотруднику отпускные, если он проработал с 18.10.10 и ни разу не был в отпуске, |
Если в вашей организации предоставляется стандартный отпуск в 24 кал.дня за отработанный год, то за каждый месяц работник имеет право на 2 кал.дня.
Период с 18.10.10 по 30.11.11. составляет примерно 13.5 месяцев. Поэтому можете предоставить отпуск в 27 кал.дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Фев 07, 2012 23:21:16
|
|
|
Здравствуйте! У меня опять не понятная ситуация для меня, прошу помочь разобраться - сотрудник был принят на работу с 01.05.2010, 1.12.10 по 14.12 уходит в оплачиваемый трудовой отпуск и с 15.12.10 по 01.06.11 находится в отпуске без содержания. Какой расчетный период я должна взять, если сотрудник уходит в отпуск с 05.01.2012? С 01.01.2011 по 31.12.2011 г - правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Фев 08, 2012 10:25:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
Какой расчетный период я должна взять? С 01.01.2011 по 31.12.2011 г - правильно? |
Нет, неверно.
Отпуск без содержания не входит в трудовой стаж для начисления дней трудового отпуска. Проанализировав рабочие дни вашего сотрудника, приходим к выводу - трудовой стаж для отпуска у него сложился из двух частей:
1) с 01.05.2010 по 14.12.10 г- 7,5 месяцев
2) с 01.06.11 по 05.01.12 г -6 месяцев.
| Цитата: |
|
1.12.10 по 14.12 уходит в оплачиваемый трудовой отпуск |
Это , видимо, был отпуск за первый период? Значит теперь у него остался неотгулянным период с с 01.06.11 по 05.01.12 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Фев 08, 2012 10:41:08
|
|
|
Спасибо Звездочка, теперь чтобы не пролететь можно еще уточнить сотрудник работает с 01.01.2010, за отработанный период ушел в отпуск 27.12.2010 по 27.01.2011, с 5.01.2012 он опять уходит в отпуск расчетный период будет с 27.01.2011 по 05.01.2012?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Фев 08, 2012 12:11:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
с 5.01.2012 он опять уходит в отпуск расчетный период будет с 27.01.2011 по 05.01.2012? |
Нет, расчетный период стажа для трудового отпуска будет с 01.01.2011 по 31.12.2011 г.
В стаж для отпуска не включаются дни отпуска без содержания, а вот дни трудового отпуска входят в стаж для последующего отпуска, получается вот эти дни , когда он был в отпуске по 27.01.2011 года из стажа выкидывать нельзя. То есть работник отдыхает в оплачиваемом отпуске, а ему за это набегают дни для следующего отпуска.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы так же будет период с 01.01.2011 по 31.12.2011 г. Вот в этом конкретном случае они совпали: период для стажа трудового отпуска и период для расчета средней зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
