| Отпуск частями. Расчет отпускных и расчетный период
|
|
|
|
#1 Ср Авг 24, 2011 17:04:37
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=443865#443865
В компании сотрудники могут брать отпуск частями, хоть по 1 дню. какой в данном случае будет расчетный период?
пример
работник был в отпуске 5 дней (из положенных 24) в мае 2011. расчетный период май 2010-апрель 2011.
остаток 19 дней собирается отгулять в сентябре. я беру расчетный период сентябрь 2010-август 2011 или май-август 2011 (я склоняюсь к этому)?
если бы сотрудник пошел в отпуск на 24 дня в сентябре 2011, то расчетный период сентябрь 2010-август 2011.
а раз берет частями, то дважды идет расчет за месяцы, совпадающие с расчетом в мае 2011, и сумма отпускных будет больше.
какие будут мысли по этому поводу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 24, 2011 17:27:15
|
|
|
Согласно правил п. 2 п.п 3 Расчетный период- период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата , поэтому я считаю что
| Редиска говорит: |
|
расчетный период сентябрь 2010-август 2011 |
а почему будет больше?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 24, 2011 20:55:25
|
|
|
Редиска, Независимо от того, когда или сколько дней отпуска берёт сотрудник для расчёта отпускных берёте :
| Наталья Ю. говорит: |
|
Согласно правил п. 2 п.п 3 Расчетный период- период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию |
| Редиска говорит: |
|
раз берет частями, то дважды идет расчет за месяцы, совпадающие с расчетом в мае 2011, и сумма отпускных будет больше |
Не совсем понятно, почему Вы делаете такой вывод, сумма отпускных определяется как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на календарные дни отпуска (расчётный период нужен только для определения среднедневного заработка)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Авг 25, 2011 11:04:50
|
|
|
я сделала расчет на основе своего примера.
з/п 100 000, в апреле 2011 - повышение оклада 120 000
отпуск в мае 23-27 (5 дней), рабочие дни приходящиеся на отпуск- 5
отпуск в сентябре 1-19 (19 дней), рабочие дни - 13.
общие рабдни на отпуск - 18. выходит, что сумма отпускных будет больше
(по поводу моего "дважды идет расчет за месяцы, совпадающие с расчетом в мае 2011..." - поняла что вывод ошибочный)
если отпуск в сентябре 1-24 (24 дня), рабочие дни - 17
я понимаю, это пример. если отпуск будет в другой период, то и кол-во рабдней приходящихся на отпуск может меняться.
мне самое главное важно понять принцип применения расчетного периода. я в деле отпускных новичок 
в общем выходит в любом случае расчетный период 12 месяцев и никаких отклонений от правил. так?
еще вопрос по коэф повышения.
на испытательный срок - з/п 10 000
после испытательного - 15 000. считать повышением оклада и коэф применить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Авг 25, 2011 11:25:58
|
|
|
| Редиска говорит: |
|
в любом случае расчетный период 12 месяцев и никаких отклонений от правил. так? |
если расчетный период отработан полностью , то конечно, на то они и есть правила, согласно чего мы и должны работать
| Редиска говорит: |
на испытательный срок - з/п 10 000
после испытательного - 15 000. считать повышением оклада и коэф применить? |
да, применять
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Авг 25, 2011 13:27:26
|
|
|
| Редиска говорит: |
|
в общем выходит в любом случае расчетный период 12 месяцев и никаких отклонений от правил. так? |
Да, так, с учётом пунктов 9, 10 ,12 раздела "Единый порядок исчисления средней заработной платы" "Единых правил исчисления заработной платы" (см.прилагаемый скрин, скачено с Баланса)
| Редиска говорит: |
на испытательный срок - з/п 10 000
после испытательного - 15 000. считать повышением оклада и коэф применить? |
Основываясь на статьи 36, 37 ТК РК коэффициент повышения надо применять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Ноя 25, 2011 14:44:11
|
|
|
Добрый день. Сотрудник отработавший 2 месяца может взять 4 дня отпуска и отпускные за 4 дня. ( 24/12 = 2 дня в месяц ) Подскажите пжл. где можно посмотреть положение о том что сотрудник может брать отпуск частями в течении года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Дек 07, 2011 11:34:56
|
|
|
Здравствуйте,
Сотрудник уходит в отпуск с 12 по 30 декабря 2011 года. Руководством по согласованию с работником было решено продлить отпуск на два дня, в связи с праздничными днями. Один день переносится на 31 декабря. Еще один день переносится на 3 или 4 января, так как 1 и 2 - праздничные дни. Будет ли 1 января, выпадающий на воскресенье перенесен на 3? И на какой день продлевать отпуск: на 3 или 4 января?
И нужен ли приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Дек 07, 2011 11:50:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Shaloo говорит: |
|
Руководством по согласованию с работником было решено продлить отпуск на два дня, в связи с праздничными днями. |
Это же надо какое милостливое руководство! Отпуск продлеваетмя согласно законодательства.
| Shaloo говорит: |
|
И на какой день продлевать отпуск: на 3 или 4 января? |
На 3 января 2012 г. На работу сотр выходит четвертого, если у вас режим работы пятидневка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Дек 07, 2011 16:57:19
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Это же надо какое милостливое руководство! Отпуск продлеваетмя согласно законодательства.
|
=) пока не жалуемся
| Трудоголик2 говорит: |
На 3 января 2012 г. На работу сотр выходит четвертого, если у вас режим работы пятидневка. |
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
