| Первый трудовой отпуск с последующим увольнением.
|
|
|
|
#1 Вт Окт 04, 2011 15:15:54
|
|
|
Сотрудник принят на работу 15.11.2010 г.
04.10.2011 г. пишет заявление на отпуск с 05.10.2011 г. с последующим увольнением.
Имеет ли права он на отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Окт 04, 2011 15:40:49
|
|
|
| Madina86 говорит: |
|
Имеет ли права он на отпуск? |
ТК РК ст.22,
1. Работник имеет право:
...
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Окт 04, 2011 15:55:23
|
|
|
Madina86,
ТК РК,
статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Окт 04, 2011 16:04:59
|
|
|
Но он может согласно графика отпусков, выйти раньше в отпуск. Если работник, не получил отпуск, ему положена компенсация:ТК РК, согласно
статье 110." ...производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)."
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
| Madina86 говорит: |
|
Значит сотрудник не имеет прав на трудовой отпуск, так как он еще не отработал 12 месяцев. |
да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Окт 04, 2011 16:10:16
|
|
|
| Madina86 говорит: |
|
Значит сотрудник не имеет прав на трудовой отпуск, так как он еще не отработал 12 месяцев. |
Не совсем так. Согласно КоТ
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Т.е. работник иммет право с согласия работодателя взять отпуск за отработанное им время в любое время рабочего года. В вашем случае ему положен отпуск за 10,5 месяце.
Добавлено спустя 56 секунд:
| naruto.aiman говорит: |
Madina86 говорит:
Значит сотрудник не имеет прав на трудовой отпуск, так как он еще не отработал 12 месяцев.
да. |
Не согласна, см выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 04, 2011 16:26:26
|
|
|
сотрудники от куда то слышали что имеют права выходить в трудовой отпуск после 6 месяцев.
Добавлено спустя 48 секунд:
есть ли такое? но в трудовом кодексе такого не нашла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Окт 04, 2011 16:35:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
naruto.aiman, о периоде отработанном я не спорю, но вы же ответили утвердительно на вопрос
| Madina86 говорит: |
|
Значит сотрудник не имеет прав на трудовой отпуск, так как он еще не отработал 12 месяцев. |
И Madina86, сделала вывод, что нельзя предоставить отпуск.
С ув.,
| Madina86 говорит: |
|
сотрудники от куда то слышали что имеют права выходить в трудовой отпуск после 6 месяцев. |
Такого в законодательстве нет. Но если работодатель не против, отпуск можно брать даже за один отработанный месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Окт 04, 2011 16:40:18
|
|
|
спасибо за ответы, 
имеет ли права работодатель не отпускать в трудовой отпуск если сотрудник не отработал 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Окт 04, 2011 16:50:32
|
|
|
Трудоголик2, я имела ввиду, что сотрудник увольняется и работодатель не всегда идет на соглашение.
| Madina86 говорит: |
|
имеет ли права работодатель не отпускать в трудовой отпуск если сотрудник не отработал 12 мес. |
Думаю, что имеет право, но компенсацию должен оплатить.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
