Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как сделать штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед?
|
|
|
|
#1 Пн Сен 26, 2011 17:21:05
|
|
|
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как сделать правильно штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед?(причем каждый месяц доп.начисление меняется по сумме,так как рабочие дни разные бывают.а у нас лимит на обед по 350 тг.) нужно ли внести доп.начисление в штатку?спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 26, 2011 18:19:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| aikosya говорит: |
|
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как сделать правильно штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед?(причем каждый месяц доп.начисление меняется по сумме,так как рабочие дни разные бывают.а у нас лимит на обед по 350 тг.) нужно ли внести доп.начисление в штатку?спасибо заранее |
Думаю, что наилучшим вариантом будет сделать добавочную графу( колонку), обозвать ее например «Надбавки», где указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты).
Укажите там, что надбавка на питание составляет 350 тенге за 1 раб.день согласно табеля.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 27, 2011 12:50:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| aikosya говорит: |
|
значит мне придется менять штатку каждый месяц? |
Сказать честно, я не вижу в этом необходимости.
| aikosya говорит: |
|
причем каждый месяц доп.начисление меняется по сумме,так как рабочие дни разные бывают.а у нас лимит на обед по 350 тг |
Следовательно, сделайте приказ об оплате обедов и в нем укажите, что доплата будет производиться за фактически отработанное время согласно табелям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 27, 2011 13:01:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
aikosya, я тоже не вижу необходимости в изменении штатного расписания.
У Вас на предприятии есть какой-нибудь документ, устанавливающий оплату труда? Например, положение об плате труда или что-то подобное? В нем прописать, что есть оклад, установленный в штатном расписании, есть премии, выплачиваемые согласно положению о премировании, и есть иные доплаты и начисления, устанавливаемые приказом. Или можно просто в него внести пункт про обеды и все.Или, например, сделать отдельное положение про такие начисления.
Вариантов на самом деле масса, чтобы сделать один раз и потом не переделывать каждый месяц, а только корректировать суммы в начислениях.
Тем более, что об изменениях, ухудшающих положение, работнику надо сообщать заранее. И если это повышение оклада, то это нормально, а вот если снижение (например, получится что в сентябре выходит 150 тысяч оклад, а в октябре 149 600)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
