| Расчет количества дней отпускных
|
|
|
|
#151 Чт Июн 09, 2011 11:14:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
верно, согласно ТК РК
| esiphi говорит: |
|
Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК.В трудовой стаж ,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск не включается время,когда работник не работал и за ним не сохранялась заработная плата. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#152 Чт Июн 09, 2011 11:19:31
|
|
|
Fruct, если сотрудник попросил все 24 дня и руководство согласно (приказ) то можете предоставить и 24 дня, включая 1 день в виде аванса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#153 Чт Июн 09, 2011 11:22:04
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
включая 1 день в виде аванса. |
а потом, например, этот день отнять от след.отпуска?
Добавлено спустя 5 минут:
а как верно оразить это в приказе? в " в отпуск за 2010г 23 к.дня + аванс в счет будущего.." ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#154 Чт Июн 09, 2011 11:58:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Fruct говорит: |
|
а потом, например, этот день отнять от след.отпуска? |
Не совсем так, просто в приказе написать срок за который он берет отпуск с учетом аванса в 1 день.
Не просто "за 2010г" а за период с какого по какое.
И так далее указывать в приказах.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#156 Чт Июн 09, 2011 16:14:47
|
|
|
Добрый день,
вопрос следующий:
Сотрудник 1 месяц в течение года был в отпуске без содержания по собственной инициативе,
сейчас идет в отпуск на 24 кал. дня, подскажите, пожалуйста, я предполагаю что из 24 кал. дней 2 кал. дня не оплачиваемые, а 22 кал. дня оплачиваемые? Есть ли НПА по данному вопросу?
Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды:
Вопрос снят, спасибо, все увидела, станица открылась криво и не та 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#157 Пт Июн 10, 2011 11:09:05
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, работник проработал 12 месяцев.
Из них 20 дней был на больничном. Отпускные по ИТД 24 календарных дней. Уменьшаются ли предоставляемые календарные дни отпускных ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#158 Пт Июн 10, 2011 11:40:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ГульнараС,
| ГульнараС говорит: |
работник проработал 12 месяцев.
Из них 20 дней был на больничном. Отпускные по ИТД 24 календарных дней. Уменьшаются ли предоставляемые календарные дни отпускных ? |
Согласно ст.104 п.3 Трудового кодекса РК,в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск,включается время,когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью т.е. каледарные дни отпуска, в связи с болезнью, приходящие на расчетный период не уменьшаются.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Amalia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#159 Вс Июн 19, 2011 20:51:09
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые форумчане, прочитала всю тему, но так и не поняла, как высчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск?
У меня сотрудник проработал с 1 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года, потом с 1 января 2011 по 01 июня был в отпуске без содержания
Фактически отработанных дней этот период было 210. По ИТД 24 дня отпуску.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#160 Вс Июн 19, 2011 22:20:19
|
|
|
| Цитата: |
|
потом с 1 января 2011 по 01 июня был в отпуске без содержания |
Эти дни в расчетный период не входят.
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394
| Цитата: |
|
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. |
Значит оплачиваете дни за период с 1 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года. За полностьюотработанные 12месяцев ему бы полагалось 24 кал.дня, зачит за 10 отработанных месяцев - 20 кален.дней. Теперь фактическую зарплату разделите на 210 дней- получите среднедневную зарплату.
Затем в положенных 20 кал.днях находите кол-во рабочих дней, согласно графика работы вашего предприятия х срднюю зарплату= начисленная компенсация. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#161 Чт Июн 30, 2011 15:45:20
|
|
|
Здравствуйте!
Сотрудник хочет пойти в отпуск с 18 июля, за предыдущий период отпуск брал.
Период для след.отпуска 01.12.10-01.12.11.
как посчитать, сколько дней положено? или могу я дать авансом 14 календарных дней,
с 18.07.11-31.07.11?
з/п я взяла за период декабрь 2010-июль (18 дней)
фактически отработанное время - 151 р.д., это вместе с неполным июлем
расчетная сумма 752 381/151=4 982,66..на период с 18-31 июля выпадает 10 р.д.,
4 982,66*10=49 826,6
это верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#162 Чт Июн 30, 2011 15:53:34
|
Сообщить модератору
|
|
| vahmerova говорит: |
|
з/п я взяла за период декабрь 2010-июль (18 дней) |
для среднего нужно брать период 12 месяцев, т.е. с инюя 2010 по июнь 2011г.
| vahmerova говорит: |
|
дать авансом 14 календарных дней |
можете (риск работодателя)
15 дней календарных заработал ваш сотрудник за период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#163 Чт Июн 30, 2011 15:58:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| vahmerova говорит: |
|
з/п я взяла за период декабрь 2010-июль (18 дней) |
сред. з/п рассчитываете за период с июль 2010 - июнь 2011, т.к.
расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#164 Чт Июн 30, 2011 15:58:40
|
|
|
Фиона, а сотрудник же полностью не отработал период, я думала нужно фактические начисления делить
на фактически отработанные рабочие дни..
получается, что он отработал 7 мес 18 дней от предыдущего отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#166 Чт Июн 30, 2011 16:03:25
|
|
|
| vahmerova говорит: |
|
или могу я дать авансом 14 календарных дней, |
Вы можете дать авансом работнику его отпуск, даже, если он не отработал полный год (ст. 105 ТК РК)
| vahmerova говорит: |
Фиона, а сотрудник же полностью не отработал период, я думала нужно фактические начисления делить
на фактически отработанные рабочие дни.. |
это Ваше право, руководство компании может решить дать весь отпуск сразу. хотя 12 календарных месяцев еще не прошло со дня последнего отпуска
Добавлено спустя 25 секунд:
| Fiona говорит: |
|
платить надо за фактически отработанное, |
не обязательно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Июн 30, 2011 16:04:15
|
Сообщить модератору
|
|
vahmerova, Вам правильно подсказывают, для расчета средней заработной платы Вы берете
| Aselka говорит: |
|
период с июль 2010 - июнь 2011 |
Делите начисленную ЗП за это время на отработанные дни и получаете среднюю заработную плату в день.
А вот уже расчет положенных дней отпуска делаете за период с 01.12.2010 по 17.07.2011, примерно получится
| Fiona говорит: |
|
15 дней календарных |
.
Решаете сколько Вы даете сотруднику дней отпуска - 15 заработанных, или 24 авансом и оплачиваете рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#169 Чт Июн 30, 2011 16:04:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Статья 105 ТК РК говорит: |
|
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#170 Чт Июн 30, 2011 16:04:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Nemo говорит: |
|
не обязательно |
согласна, поэтому
| Fiona говорит: |
|
можете (риск работодателя) |
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
я так написала, чтобы было понятнее, увидеть разницу между периодом для исчисления СЗП и дни положенного отпуска. Очень часто думают что это одно и тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#171 Чт Июн 30, 2011 16:13:39
|
|
|
всем спасибо, спасибки отправлю )))
тогда получается так
июль2010-июнь2011 - 1 200 000/151 р.д.=7 947 *10= 79 470
а как вы рассчитали количество дней, знаю, что грубо 2 дн за месяц работы.
извиняюсь за трудность, но что-то много отпускных выходит, нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#174 Чт Июн 30, 2011 16:26:03
|
Сообщить модератору
|
|
| vahmerova говорит: |
*САМ* , так это не год, а 7 мес. и 18 дней отработанных...
руководство не хочет давать авансом за весь год |
Сейчас Вы рассчитываете не кол-во дней отпуска, а среднюю заработную плату.
Берете период
| vahmerova говорит: |
|
июль2010-июнь2011 |
И оплата за этот период и рабочие дни тоже за этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#175 Чт Июн 30, 2011 16:26:43
|
|
|
наверное, я всех запутала с этим авансом, я неправильно прикинула дни вначале и думала, что
ему положено меньше, чем на сколько он идет...прошу прощения!
на самом деле ему нужно просто оплатить 2 недели отпуска исходя из фактически отработанного
Добавлено спустя 4 минуты 54 секунды:
*САМ*, поняла..
тогда получается 1 200 000/247=4 858*10=48 583 будут отпускные, правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#177 Чт Июн 30, 2011 16:46:10
|
|
|
спасибо, тогда при следующем отпуске расчет будет аналогичный, только период с месяца, когда пойдет в отпуск беру
и рабочие дни тоже, только исключают сумму отпускных выплаченных в июле?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#178 Вт Июл 05, 2011 11:28:26
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите пожалуйста.
Возник спор мы не можем определиться с нашим гл. бухом
при расчете отпускных :
отнимаются 1)дни отпуска б/с 2)суммы предыдущих отпускных.
не отнимаются 1)суммы и дни больничных 2) дни предыдущих отпусков
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#180 Вт Июл 05, 2011 14:18:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Melodi говорит: |
при расчете отпускных :
отнимаются 1)дни отпуска б/с 2)суммы предыдущих отпускных.
не отнимаются 1)суммы и дни больничных 2) дни предыдущих отпусков |
Не учитываются при расчете средней заработной платы:
1. Дни предыдущего отпуска и сумма отпускных по нему (п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы)
2. Дни болезни и начисленные больничные по ним (п.2 Приложения к этим же Правилам)
В расчет положенных дней отпуска входят:
1. Дни предыдущего отпуска (ст.104 ТК РК)
2. Дни болезни по листу нетрудоспособности (ст.104 ТК РК)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#181 Пн Сен 12, 2011 11:44:10
|
|
|
Здравствуйте! А если сотрудник во время проработанного года периодически отпрашивался на пару дней, то ему все отпускные все 24 календарных дня отпуска считать? Или как-то пропорционально отработанным дням?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#182 Пн Сен 12, 2011 11:53:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гольфстрим, если расчетный период отработан сотрудником не полностью, то для расчета средней з/п вы должны эти дни исключить, согласно Правилам № 1394 п 4 Рекомендаций. Что касается количества дней отпуска, то вы должны предоставить столько дней, сколько закреплено в трудовом договоре.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#183 Пн Сен 12, 2011 11:56:02
|
|
|
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#184 Пн Сен 12, 2011 11:57:40
|
|
|
По средней зарплате понятно. А что отпрашивался, получается, никак не влияет. А вот еще уточнить на всякий - премия же включается в средний заработок? Просто давно не работала, перестраховываюсь. Спасибо :pardon:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#185 Пн Сен 12, 2011 12:02:14
|
|
|
ТК Рк ст 104 В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск включаются:
1)фактически проработанное время;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и зар. плата полностью или частично;
3)время, когда работник фактически не работал в связи с временной трудоспособностью;
4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#187 Пн Сен 12, 2011 12:04:02
|
|
|
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#190 Пн Сен 12, 2011 14:33:16
|
Сообщить модератору
|
|
А что значит отметка - "А" ?
Обычно, если оформляется отпуск без сохранения заработной платы по разрешению работодателя, то отметку ставят либо "б/с", либо "д/о"
Но суть не в отметке.
Если, как вы говорите,
| Гольфстрим говорит: |
|
сотрудник во время проработанного года периодически отпрашивался на пару дней |
, то, как верно процитировала larka, ему его 24 календарных дней отпуска положены не за 365 отработаннных календарных дней, а за период (365+"дни без содержания").
Пример.
Работник принят 18/08/2010.
Брал "без содержания" в общей сложности 20 дней
В отпуск идет 01/09/2011.
Так вот отпуск вы предоставляете не за период с 18/08/2010 по 17/08/2011, а за период с 18/08/2010 по 06/09/2011
Да, на 1 сентября он еще не отработал свой положенный год стажа, но Трудовой Кодекс не запрещает предоставлять отпуск 24 дня "авансом", поэтому вы можете предоставить сейчас 24 календарных дня, но следующий раз стаж для отпуска уже будете считать с 07/09/2011 по 06/09/2012. И за этот год давать следующие 24 календарных дня.
Я понятно разъяснила?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#191 Ср Сен 14, 2011 08:49:37
|
|
|
Спасибо! Вот весело! Если работник в первый год работы даже 1 день берет без содержания, то ему положен отпуск на день позже. А можно нормативный документ или конкретную статью чтоб обосновывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#192 Ср Сен 14, 2011 09:21:45
|
Сообщить модератору
|
|
Конкретную статью привела larka в 185 сообщении этой ветки -
| larka говорит: |
ТК РК статья 104
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск включаются:
1)фактически проработанное время;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и зар. плата полностью или частично;
3)время, когда работник фактически не работал в связи с временной трудоспособностью;
4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе; |
Таким образом, в трудовой стаж для предоставления отпуска не включается время, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы. И здесь нет разницы - полгода он был в отпуске без содержания или всего один день. За неотработанное время ему отпуск не положен, стаж для расчета дней отпуска сдвигается на неотработанные по этой причине дни.
Но, боюсь, вы не совсем правильно меня поняли.
Это не значит, что вы обязаны отправить его в отпуск на один день позже. Я ведь сказала -
| Elis3 говорит: |
|
но Трудовой Кодекс не запрещает предоставлять отпуск 24 дня "авансом", поэтому вы можете предоставить сейчас 24 календарных дня |
Это тоже регламентировано Трудовым Кодексом -
| ТК говорит: |
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. |
Это раньше в ТК была норма, что за первый год работы трудовой отпуск может быть предоставлен не ранее 11 месяцев работы.
Просто надо учитывать, что он этот отпуск мог еще "не заработать". Особенно важным это окажется при его увольнении, когда вы будете считать положенные ему дни компенсации отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#193 Ср Сен 14, 2011 09:38:48
|
|
|
Я не против чтоб он и через 9 месяцев пошел в отпуск. Просто если работник, например, спустя 4г 5мес работы в организации увольняется. Из этого времени в общем 2мес. брал б/с. При увольнении отнимаю все отпуска по годам (их 4). А компенсация за неиспользованный отпуск будет 5мес-2мес (которые брал б/с). Я про это имела ввиду. Оччень большое спасибо за внимание! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#195 Ср Сен 14, 2011 09:59:17
|
|
|
Ох! Поговорили с утра! А как быть, если работник пусть так же 4г. 5мес. всего в организации, а 3 мес. работал по пол дня (заявл. по семейным обстоятельствам). И опять. Пожалуйста, где точно регламентируется. Только начала работать после перерыва, даже ещё нет под рукой правил по расчету средней зар.платы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#196 Ср Сен 14, 2011 10:11:46
|
Сообщить модератору
|
|
Тогда считаете, как обычно.
Хоть и по полдня, но он выходил на работу.
Т.е. стаж для предоставления отпуска не прерывался.
Предоставляете ему все положенные дни отпуска (или компенсации), но у него из-за 0.5 ставки выйдет в меньшая оплата 1 дня отпуска. Там же как - сумма средних зарплат за 12 предшествующих месяцев делится на сумму отработанных дней. Причем в число отработанных дней полностью включаются дни, которые он работал по 0.5 ставки. Не полдня, а 1 день.
Т.е. отгуляет он все свои полученные дни, но начислено отпускных будет меньше - в соответствии с тем, сколько он зарабатывал в эти 3 месяца.
Регламентируется все теми же Едиными правилами по исчислению средней заработной платы.
Скачать можно отсюда http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=110&Itemid=69
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
