| Расчет количества дней отпускных
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#101 Чт Авг 05, 2010 11:31:24
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Елена, а вы точно в этом уверены?
Верно, значит с учетом переносов выходит не 10 а уже 11 раб.дней и конечно же
| Irochka говорит: |
|
необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы |
[/quote]
Мне ещё подсказали, что в каком-то "загадочном" бюллетне бухгалтера написано, что суббота не пересчитывается, т.к. работник был в отпуске... Я в сомнениях
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Чт Авг 05, 2010 11:40:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Irochka
Если бы он работал то по графику с учетом переноса дней он бы в этот день работал и ему этот день бы оплачивали.
Соответственно этот день должен быть оплачен и в отпускных как рабочий день приходящийся на время отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Пт Авг 06, 2010 17:46:39
|
|
|
Уважаемые профи!!!
Подскажите пожалуйста - вот такая ситуация. Работник проработал - четыре месяца и волился по собственному желанию. Сколько брать дней календарных отпуска при расчете компенсации?
с 02.02.10 по 31.05.10 отработал.
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
Если считать из расчета 24 кал.дня отпуска за весь период, по логике получается ему положено расчитать за 8 кал дней отпуска.
Добавлено спустя 20 секунд:
Права ли я?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Пн Дек 13, 2010 23:05:39
|
|
|
Здравствуйте! Правильно ли я поняла если у меня работник уходит в отпуск 1 декабря на 24 календ.дня, то днем выхода на работу считается 27 декабря, с учетом праздничных дней 16, 17? Из них оплачиваемых считается 16 рабочих дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#107 Ср Дек 15, 2010 17:16:05
|
Сообщить модератору
|
|
откуда такой расчет? если работал с
| Leila_78 говорит: |
|
с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. |
то получается 185 кал.дней отработал
185х24/351= 12,6 , т.е 13 дней отпуска[/quote]
объясните пожалуйста, из чего складывается цифра 185?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#108 Чт Фев 03, 2011 10:59:47
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста правильно ли я посчитала. Работник был принят на работу 17.11.2008 г. Был в отпуске с 05.01.2011 г по 01.02.2011 г. (28 кал.дн. по труд. договору). 02.02.2011 увольняется по собственному желанию. Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 35 дней?
Буду благодарна за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Чт Фев 03, 2011 11:31:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Давайте считать за весь период работы чтобы не ошибиться.
| Irochka говорит: |
|
был принят на работу 17.11.2008 г. |
по 17.11.2010= 2 года *28кал.дней=56кал.дней
с 18.11.2010 по 02.02.11г=2,5м
28кал.дней/12мес*2,5мес=5,83дн=6кал.дн
Итого 56+6=62 кал.дня отпуска положено за весь период работы на предприятии.
Из них 28 кал.дней уже брал и остается 34 кал.дня отпуска, вот их и компенсируйте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#111 Пт Мар 11, 2011 15:00:39
|
|
|
Здравствуйте! Что-то я совсем запуталась. Правильно ли я посчитала дни компенсации:
дек2010 - 10р.д.
янв2011 - 18р.д.
февр2011 - 20р.д.
Итого:48р.дня
Потом 24кал.дня/355кал.дня*48раб.дня=3,2 округляю до 3. Т.е. получается 3 дня компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пт Мар 11, 2011 15:04:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Потом 24кал.дня/355кал.дня*48раб.дня=3,2 округляю до 3. Т.е. получается 3 дня компенсации |
почему 355
351
24/351*48=3,28, округляем получается все те же 3 дня, но все-таки дни по балансу надо брать правильно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#113 Пт Мар 11, 2011 15:05:15
|
|
|
Nataliya2984, 24 кал. дня/355 дней и * надо тоже на календарные дни пришедшиеся на ваши 48 рабочих.
Posted after 48 seconds:
да про 355 пропустила, извиняюсь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#115 Пт Мар 11, 2011 15:11:57
|
|
|
А я по старинке 355поставила , извиняюсь. Так делю на отработанные рабочие дни или календарные?
Posted after 3 minutes 3 seconds:
Тогда получается 24/351*68=4,6 округляем до 5кал.дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Пт Мар 11, 2011 15:17:53
|
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Так делю на отработанные рабочие дни или календарные |
не делите, а умножаете на календарные дни за отработанный период
| Nataliya2984 говорит: |
|
24/351*68=4,6 округляем до 5кал.дней |
да так
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Пт Мар 11, 2011 15:24:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Тогда получается 24/351*68=4,6 округляем до 5кал.дней |
почему 68, у вас же 48 = 20+18+10
Posted after 47 seconds:
| Fiona говорит: |
|
24/351*48=3,28, округляем получается все те же 3 дня |
Posted after 23 seconds:
| Nataliya2984 говорит: |
дек2010 - 10р.д.
янв2011 - 18р.д.
февр2011 - 20р.д.
Итого:48р.дня |
Posted after 39 seconds:
ой, стоп это же рабочие, а надо то календарные
Posted after 1 minute 47 seconds:
24/247*48= 4,66=5 дней, верно пять дней получается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#119 Пт Мар 11, 2011 15:33:34
|
|
|
А оплата производится за рабочие дни? Т.е. находим среденедневную (З/пл за отработанный период/кол-во отработанных дней рабочих) и умножаем на рабочие дни из полученных календарных? В моем случае это 5 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Пт Мар 11, 2011 15:38:54
|
|
|
| Fiona говорит: |
| Nataliya2984 говорит: |
|
Тогда получается 24/351*68=4,6 округляем до 5кал.дней |
ой, стоп это же рабочие, а надо то календарные
Posted after 1 minute 47 seconds:
24/247*48= 4,66=5 дней, верно пять дней получается |
А 24 ведь календарные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Пт Мар 11, 2011 15:41:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
оплата производится за рабочие дни |
| Nataliya2984 говорит: |
|
находим среденедневную |
| Nataliya2984 говорит: |
|
умножаем на рабочие дни |
| NZ говорит: |
|
от даты увольнения |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#124 Пт Мар 11, 2011 15:42:11
|
Сообщить модератору
|
|
да, просто я же не знаю с какого по какое считать чтобы узнать календарные дни, а у вас указаны рабочие, если 24 разделить на рабочие по балансу и умножить на рабочие отработанные и 24 разделить на календарные по балансу и разделить на календарные отработанные, то получится тоже самое, главное не перепутать календарные на календарные или рабочие на рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#125 Пт Мар 11, 2011 15:47:24
|
|
|
Т.е. получается я все равно беру 24 календарных дня положенного отпуска, не зависимо от того по календарным или рабочим дням я произвожу расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Пт Мар 11, 2011 15:54:21
|
|
|
Вы же считаете компенсацию, если к примеру работник увольняется 11 марта отсчитываете 5 кал.дн. 12,13 -вых, 14,15,16 - рабочие , значит среднедн. зарплату умножаете на 3
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#128 Пт Мар 11, 2011 16:01:23
|
|
|
если 11 последний рабочий день то считаем с понедельника 5 дней. и у нас получается 5 рабочих дней приходится на 5 календарных. А считаем с понедельника потому что нужно считать с первого рабочего дня после даты увольнения.
| Наталья Ю. говорит: |
|
рабочие , значит среднедн. зарплату умножаете на 3 |
только на 5 в вашем случае. А если 11 он уже не работал тогда получается 3 дня - 11, 14 и 15 марта.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Пт Мар 11, 2011 16:02:58
|
Сообщить модератору
|
|
если увольняется 11, то 11 марта считается последний рабочий день, таком случае дни компенсации начинаете отсчитывать с первого рабочего дня, поэтому в данном случае с 14 марта. и получается что все пять дней оплачиваются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#130 Пт Мар 11, 2011 16:13:57
|
|
|
Всем спасибо! Работник уволился с 1 марта, т.е. 1 марта уже не работал. И получается что с 1 по 5 марта все рабочие дни и соответственно оплата компенсации за 5 дней. Спасибки всем нажала 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Пт Мар 11, 2011 16:41:40
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
если увольняется 11, то 11 марта считается последний рабочий день, таком случае дни компенсации начинаете отсчитывать с первого рабочего дня, поэтому в данном случае с 14 марта. и получается что все пять дней оплачиваются. |
да, извините ошиблась
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#132 Вт Апр 05, 2011 10:20:38
|
|
|
Добрый день!
На предприятии 5-ти дневная рабочая неделя, сотрудник уйдет отпуск с 8 апреля на 24 календарных дня. На период отпуска выпадает праздничный день 1 мая, следовательно отпуск переносится на 2 мая, значит оплачиваемых дней будет 17?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Ср Апр 06, 2011 18:58:52
|
|
|
Nemo, Elis3 а еще можно вопрос?
А по поводу периода с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. у вас нет сомнений??? о то ведь выход 28 кал. дней, а приказе указываю 24 кал.дня???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#135 Ср Апр 06, 2011 19:12:13
|
|
|
listopad,
перенесла Ваш вопрос сюда, там он был не по теме думаю
Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
listopad,
у вас 5-ти или 6-ти дневка на предприятии?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#136 Ср Апр 06, 2011 19:31:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| listopad говорит: |
|
А по поводу периода с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. у вас нет сомнений??? о то ведь выход 28 кал. дней, а приказе указываю 24 кал.дня??? |
Отпуск, согласно ст.103 ТК, предоставляется в календарных днях без учёта праздничных дней, поэтому в приказе указываем 24 календарных дня (28 календарных дней это с учётом праздничных дней)
Добавлено спустя 10 минут 3 секунды:
| Rashid говорит: |
|
На предприятии 5-ти дневная рабочая неделя, сотрудник уйдет отпуск с 8 апреля на 24 календарных дня. На период отпуска выпадает праздничный день 1 мая, следовательно отпуск переносится на 2 мая, значит оплачиваемых дней будет 17? |
Неверно, количество рабочих дней оплачиваемого периода равно 16.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#139 Чт Апр 07, 2011 15:47:51
|
|
|
| Nemo говорит: |
listopad,
перенесла Ваш вопрос сюда, там он был не по теме думаю
Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
listopad,
у вас 5-ти или 6-ти дневка на предприятии? |
У нас 5-ти дневка.
Написала так:
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня. К работе приступить 28.03.2011 г.
Думаю так правильно будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#140 Чт Апр 07, 2011 15:53:16
|
|
|
| listopad говорит: |
|
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня. К работе приступить 28.03.2011 г. |
Надо ещё указать за какой отработанный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#141 Чт Апр 07, 2011 15:57:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| listopad говорит: |
|
К работе приступить 28.03.2011 г. |
а почему?
| listopad говорит: |
|
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня |
думаю все-таки надо указать отпуск с 01.03 по 27.03 и указать кол-во дней для расчета отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#142 Чт Апр 07, 2011 15:57:28
|
|
|
| agemet говорит: |
| listopad говорит: |
|
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня. К работе приступить 28.03.2011 г. |
Надо ещё указать за какой отработанный период. |
Точно. Забыла написать.
Всем спасибо. Жму спасибки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Чт Апр 07, 2011 20:50:43
|
|
|
| listopad говорит: |
Написала так:
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня. К работе приступить 28.03.2011 г.
Думаю так правильно будет. |
Если Вы предоставляете отпуск с 01.03.2011г. продолжительностью 24 календарных дня, то учитывая, что отпуск предоставляется в календарных днях без учёта праздничных дней, в приказе у Вас должно быть так:
Предоставить очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 01.03.2011г. по 28.03.2011г. (так как в этот период попадает 4 дня праздника:8, 21,22,23 марта) продолжительностью 24 календарных дня за отработанный период с ... по ... Основание: Заявление работника
И последнее. Первым днём выхода на работу сотрудника будет 29.03.2011г.
Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд:
| listopad говорит: |
|
указать кол-во дней для расчета отпуска. |
Это как? 24 или 27 кал.дней?[/quote]Это 24 дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Чт Июн 09, 2011 10:51:12
|
|
|
Д.день.
подскажите пожалуйста,
сотрудник (не увольняется) уходит в отпуск за 2010г, при этом
период отработан не полностью (брал отпуск без содержания),
отдыхать он имеет право все 24 дня (согласно ИТД) или
кол-во дней отдыха уменьшать автоматически или брать согласие сотрудника?
понятно, что оплачвать буду по кол-ву раб.дн, выпадающим на отпускные.
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
п.с. или пусть отдыхает все 24 календ.дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#147 Чт Июн 09, 2011 10:58:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Fruct,
| Fruct говорит: |
сотрудник (не увольняется) уходит в отпуск за 2010г, при этом
период отработан не полностью (брал отпуск без содержания),
отдыхать он имеет право все 24 дня (согласно ИТД) |
Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК.В трудовой стаж ,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск не включается время,когда работник не работал и за ним не сохранялась заработная плата.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#148 Чт Июн 09, 2011 10:59:32
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
поэтому предоставляете отпуск за отработанные месяцы |
т.е. кол-во дней отдыха уменьшать автоматически или брать согласие сотрудника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#149 Чт Июн 09, 2011 11:03:47
|
|
|
| Fruct говорит: |
|
или брать согласие сотрудника? |
у вас уже есть это самое подтверждение - заявление работника на отпуск без содержания, которое должно быть подшито в личном деле работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#150 Чт Июн 09, 2011 11:13:17
|
|
|
| Solitary3 говорит: |
Fruct говорит:
или брать согласие сотрудника?
у вас уже есть это самое подтверждение - заявление работника на отпуск без содержания, которое должно быть подшито в личном деле работника. |
понятно, все подшито.
Вывод, сотрудник имеет право отдохнуть не 24 календ.дня (без учета праздничных), а 23 (по моим подсчетам) и, следовательно, оплачиваю я ему кол-во раб.дней, приходящихся на 23 отпускных, по средней з/пл.
Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
