Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| СНР упрощенка-з-п за 1 час в день директору в те месяцы когда нет дохода - как думаете можно так?
|
|
|
|
#1 Пн Май 16, 2011 15:27:54
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день уважаемые форумчане!
Посмотрела обсуждения темы начислять ли з-п директору ТОО в те месяце когда нет дохода? ТОО на СНР упрощенка.
Мнения разные - кто говорит надо, кто говорит можно не начислять.
Начислять как минимум 1 МЗП - не хочется лишние налоги платить.
Не начислять совсем - думаю не логично, кто то отчеты же сдает в квартал где нет дохода.
А чтоб меньше возни было с кадровыми документами (приказы, заявления на отпуск без содержания и т.д.) решила что проще будет заключить Трудовой договор изначально на 1 час в день при 5 дневной рабочей недели. Тогда можно з-п 16 000 тенге разделить на 8 и всегда будет 2 000 тенге в месяц.
А там где есть доход уже доначилять как премиальные до полного 1 МЗП в месяц по возможности не меняя график (т.е. где реально присутствие директора не нужно было больше 1 часа, а где нужно - были другие наемные работники).
Как думаете такой вариант нормальный? Или можно еще как нибудь проще сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 20, 2011 08:33:23
|
|
|
| Фея* говорит: |
Добрый день уважаемые форумчане!
Посмотрела обсуждения темы начислять ли з-п директору ТОО в те месяце когда нет дохода? ТОО на СНР упрощенка.
Мнения разные - кто говорит надо, кто говорит можно не начислять.
Начислять как минимум 1 МЗП - не хочется лишние налоги платить.
Не начислять совсем - думаю не логично, кто то отчеты же сдает в квартал где нет дохода.
А чтоб меньше возни было с кадровыми документами (приказы, заявления на отпуск без содержания и т.д.) решила что проще будет заключить Трудовой договор изначально на 1 час в день при 5 дневной рабочей недели. Тогда можно з-п 16 000 тенге разделить на 8 и всегда будет 2 000 тенге в месяц.
А там где есть доход уже доначилять как премиальные до полного 1 МЗП в месяц по возможности не меняя график (т.е. где реально присутствие директора не нужно было больше 1 часа, а где нужно - были другие наемные работники).
Как думаете такой вариант нормальный? Или можно еще как нибудь проще сделать? |
Это просто тема минимизации налогов на предприятии. Думаю правильнее будет исходить не из того как проще начислять а как будет реальнее выглятеть сумма начисленных налогов от расчитанной заработной платы ,ведь по сравнении с аналогичной работой на других фирмах она покажется смехотворной . И любой прверяющий не поверит что работник согласился получать такую мизерную оплату за месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 25, 2011 19:02:48
|
Сообщить модератору
|
|
ну если нет работы - нет доходов - 1 час в день - это ж нормально.
а если есть доходы - то 1 МЗП. 1МЗП ж никто не отменял.
К кому нибудь придираласть Налоговая из-за того, что з-п в 1МЗП для такого уровня специалиста маленькая и соответственно это занижение налогов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 26, 2011 01:52:39
|
Сообщить модератору
|
|
Налоговую по большому счету это не должно касаться. Но ее этот вопрос все равно интересует, т.к. они расценивают это как уход от налогов.
Нарушение в такой ситуации будет Трудового кодекса.
Если у директора это основное место работы, то вы не можете начислять зарплату меньше МЗП, сколько бы он ни работал.
Даже если у вас повременная оплата труда, то и в этом случае зарплата за месяц не может быть меньше МЗП.
| Статья 122 ТК говорит: |
|
3. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Май 26, 2011 10:16:25
|
|
|
Фея*, вам не трудовой договор надо на час заключить, иначе Рита, совершенно права
| Рита говорит: |
|
Даже если у вас повременная оплата труда, то и в этом случае зарплата за месяц не может быть меньше МЗП |
, а сделать сокращенный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Оклад останется 16000, а отрабатывать он будет только час.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 26, 2011 10:24:49
|
|
|
Надо начислять не ниже МЗП , у нас тоже простой , закон о труде никто не отменял , а налоговикам без разницы к чему докопаться , выход есть , пусть уйдет на без содержание...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Фев 08, 2018 16:34:30
|
|
|
Подскажите пожалуйста. ТОО на упрощенке дохода не было за 2-е полугодие 2017 года. Зарплата только 1-у директора. Как будет ситуация с соцналогом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 08, 2018 17:03:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Социальный налог у ТОО на упрощенке не зависит от заработной платы работников.
Как обычно - налог 3%, из него половина - начисленный социальный налог.
Если у ТОО не было дохода - соцналог равен нулю.
Но вопрос не в той ветке задали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
