| Сотрудник в отпуске без содержания, должна ли я начислять какую-либо зарплату и налоги?
|
|
|
|
#1 Пн Апр 25, 2011 13:43:05
|
|
|
В связи с производственной необходимостью отправили сотрудника в отпуск без содержания (с его согласия), должна ли я начислять какую-либо зарплату и налоги?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 25, 2011 13:45:02
|
|
|
Аирин_18, с его согласия-это он написал заявление, попросив ему предоставить отпуск без сохр. содержания или вы его отправили, а он и не против?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 25, 2011 13:46:36
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
отпуск без сохр. содержания или вы его отправили, а он и не против? |
он не против. У нас производство, и зима это месяцы простоя (не сезон)...соответственно мне не с чего платить з\п и налоги..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 25, 2011 13:53:29
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
Отпуск без содержания не предусматривает начисления ЗП или налогов. |
у нас штат 3 человека: 1-директор, 2-рабочих. У меня реализация была в начале января, больше движений нет...вот я и думаю, отправить рабочих в отпуск без содержания 1-го с начало января, 2-го с середины января
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 25, 2011 13:55:02
|
|
|
Аирин_18, значит отправили по инициативе работодателя, а на это есть ст 133 ТК РК
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Апр 25, 2011 14:01:25
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. |
так у меня нет средств и такую сумму оплатить...движений нет...только приходят счета за аренду помещения
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
| Поликсени говорит: |
|
простоя работ по вине работодателя |
есть один момент, это же не вина работодателя, не сезон, что ж теперь поделать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 25, 2011 14:13:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аирин_18, рекомендую вам на сезон брать по договору ГПХ, т.е. выполнил работу, вы ему оплатили и до следующего сезона. Ваша ситуация - это все-таки простой по вине работодателя, если у вас не оговорено это в трудовом договоре, хотя навряд ли такое условие, как сезонность в ИТД можно оговаривать.
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
а если и оговаривать, то значит и это условие оговаривать - оплачивать 50% от СМЗ на время простоя
Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
Как вариант, пусть сотрудник напишет заявление, что сам просит (если он согласен на отпуск без содержания)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 25, 2011 14:16:48
|
Сообщить модератору
|
|
Аирин_18, вы упорно пытаетесь смешать ливерное и ювелирное.
Как у вас данная ситуация на предприятии оформлена, давайте сначала разберемся?
1) Выпущен приказ об отправке работников в отпуск без сохранения зарплаты в связи с производственной необходимостью
2) Приказа такого не было, но сотрудник(и) написал(и) заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы" (без упоминания "производственной необходимости")
3) Не было ни того, ни другого, договоренность только на словах.
Как говорится, нужное подчеркнуть...
Добавлено спустя 4 минуты 22 секунды:
| Аирин_18 говорит: |
|
есть один момент, это же не вина работодателя, не сезон, что ж теперь поделать. |
К сожалению, это считается вина работодателя, т.к. работник не должен своей зарплатой отвечать за то, что работодатель не может найти объемов. Сезон - не сезон, роли не играет, если его изначально не принимали как сезонного работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Апр 25, 2011 14:25:58
|
|
|
| Elis3 говорит: |
|
Как говорится, нужное подчеркнуть. |
| Поликсени говорит: |
|
Как вариант, пусть сотрудник напишет заявление, что сам просит (если он согласен на отпуск без содержания) |
выходит для меня этот вариант самый оптимальный
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Апр 25, 2011 14:51:43
|
Сообщить модератору
|
|
В связи с производственной необходимостью отправили сотрудника в отпуск без содержания (с его согласия), должна ли я начислять какую-либо зарплату и налоги?
| Поликсени говорит: |
Аирин_18, значит отправили по инициативе работодателя, а на это есть ст 133 ТК РК
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. |
|
значит Вы отправили сотрудника в отпуск по его ВИНЕ. :lol:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Апр 25, 2011 14:52:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Аирин_18 говорит: |
|
В связи с производственной необходимостью отправили сотрудника в отпуск без содержания (с его согласия), должна ли я начислять какую-либо зарплату и налоги? |
Раз производственная необходимость ,то начислять должны 50 процентов от ср. заработка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
