 |
| Методические рекомендации по применению единых правил исчисления средней заработной платы
|
|
|
|
#1 Чт Июл 10, 2008 15:19:06
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=379010#379010
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 1394"
8. Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Как вам это нравится? Откуда мы в 2007 году мы можем знать данные 2008 года?
Ка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 10, 2008 15:45:01
|
|
|
[email protected]
Вам надо считать в обратную сторону т.е февраль2007г,январь2007г. декабрь2006г.ноябрь 2006г ит.д.т.е расчетный период для расчета бол.листа берется до наступл. дней нетрудоспособности.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 10, 2008 16:03:18
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
[email protected]
Вам надо считать в обратную сторону т.е февраль2007г,январь2007г. декабрь2006г.ноябрь 2006г ит.д.т.е расчетный период для расчета бол.листа берется до наступл. дней нетрудоспособности.
С ув. |
Да, я то это понимаю, я не понимаю как можно так безграмотно выкладывать информацию на сайт Министерства труда и социальной защиты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вс Окт 24, 2010 11:58:39
|
|
|
Добрый день! Прошу совета по следующему вопросу. В правилах исчисления средней заработной платы говорится
| Цитата: |
|
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. |
В то же время пункт 8 гласит:
| Цитата: |
|
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. |
Что означают эти 2 пункта?
В текущий момент для исчисления средней заработной платы начисленная заработная плата в расчетном периоде делится на количество фактически отработанных дней (часов) сотрудника. При этом возникает вопрос учитываются ли все часы, включая и сверхурочные часы?
В тот же момент, было предложено, что данный подход применения единых правил неверен и в соответствии с п.8 Единых правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе в зависимости от применяемого графика независимо от количества отработанного времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вс Окт 24, 2010 12:22:20
|
Сообщить модератору
|
|
Алекс Мневис, очень интересный вопрос. Я уже с ним сталкивалась.
Я тоже считаю, что п.6 и п.8 противоречат друг другу.
Но я больше склоняюсь к правильности пункта 6.
Т.к. если учитывать среднюю заработную плату работника, как за месяц, так и за отработанный день (час), то надо брать его фактическую работу - фактический доход, (в т.ч и начисления за сверхурочную работу) и фактически отработанные дни и часы (в т.ч. и сверхурочные).
Т.е. в результате мы получаем действительно среднюю оплату одного дня этого конкретного работника за расчетный период.
А делить фактическую оплату на плановые часы по 5-ти или 6-дневному графику - это что попало получается.
Выходит сумма, которая совершенно ни о чем не говорит.
А даже не столько при наличии сверхурочных дней и часов, а именно при наличии нестандартного скользящего графика работы, в котором количество выходов на работу сильно отличается от количества дней в пятидневном и шестидневном нормативном графике рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Окт 24, 2010 15:31:00
|
|
|
Elis2, если
| Elis2 говорит: |
|
п.6 и п.8 противоречат друг другу |
, то как быть? Получается, если средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, то действуя иначе, мы не применяем Единые правила исчисления средней заработной платы?
Добавлено спустя 4 минуты:
Выступление начальника отдела методологии оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Айжамал Куанышевны Минжасаровой
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Окт 24, 2010 15:47:04
|
Сообщить модератору
|
|
Почитала выступление. Ничего конкретного по этому вопросу не сказано.
Просто процитированы отрывки из Единых правил.
Добавлено спустя 6 минут 46 секунд:
Кстати, по этому же выступлению.
Последние две части. По поводу Трудового отпуска.
Количество рабочих дней, на которые надо умножать среднюю оплату дня, для исчисления отпускных, берутся просто - рабочие дни.
А для Компенсации - рабочие дни по пятидневному и шестидневному графику.
Т.е. если бы в отпуск пошел - получил бы одну сумму, компенсацию получать - другую (причем отпускные в случае скользящего нестандартного графика будут меньше компенсации).
Это как? Тоже ерунда получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Окт 24, 2010 19:40:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Меня тоже этот вопрос ворлнует. Я делаю так: если в месяце отработано полностью или больше дней (часов) чем ,по балансу рабочего времени, то для расчета ставлю дни по пятидневному и шестидневному нормативному графику рабочего времени соответственно. А если отработан не полностью, то ставлю фактически отработанные дни (часы). Интересы работника не пострадали, но какие могут быть последствия по налогообложению? Не будет ли это рассматриваться, как завышение затрат (в том случае, если мои расчеты не верны)?
Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд:
| MargaritaUzing говорит: |
|
ворлнует |
волнует
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Окт 24, 2010 19:46:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Получается, если средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, то действуя иначе, мы не применяем Единые правила исчисления средней заработной платы? |
Не совсем так, потому что в следующем пункте Правил говорится вот что:
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
То есть совершенно четко говорится, что п.8 применяется только в том случае, если время по производственному календарю отработано полностью. Если же отработано меньше, то применяем пункт 9.
А вот как быть в случае, если отработано больше, об этом не говорится, ни в Правилах, ни в Методических рекомендациях по применению этих Правил.
Может быть зацепиться за пункт 9 Методических рекоменадций:
| Цитата: |
|
9. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников. |
Учет сверхурочных при расчете средней зарплаты не будет ухудшать положение рабочих.
Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:
| MargaritaUzing говорит: |
|
Я делаю так: если в месяце отработано полностью или больше дней (часов) чем ,по балансу рабочего времени, то для расчета ставлю дни по пятидневному и шестидневному нормативному графику рабочего времени соответственно. |
Но ведь это получается как раз то, о чем
| Elis2 говорит: |
делить фактическую оплату на плановые часы по 5-ти или 6-дневному графику - это что попало получается.
Выходит сумма, которая совершенно ни о чем не говорит. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Окт 24, 2010 20:35:25
|
Сообщить модератору
|
|
| MargaritaUzing говорит: |
|
Не будет ли это рассматриваться, как завышение затрат (в том случае, если мои расчеты не верны)? |
Если только завышение затрат по бухгалтерскому (финансовому) учету.
Т.е. если учредители (или другие заинтересованные лица) будут смотреть, из чего состоит ваша себестоимость, и могут указать вам, что вы разбазаривает средства предприятия направо и налево. Ну или для монополистов, у них антимонопольный комитет требует расшифровку себесто
А по налоговому учеты вы никак не завысите вычеты, и вот почему:
Согласно ст. 110
| Цитата: |
Статья 110. Вычет расходов по начисленным доходам
работников и иным выплатам физическим лицам
1. Вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса |
А какую бы сумму отпускных, компенсации или больничных вы бы ни начислили - вы их по-любому обложите всеми налогами с дохода физлиц, и на этом основании вы имеете право всю эту сумму отнести на вычеты, большая она будет или маленькая.
Я вот даже не знаю, какие санкции и от каких органов могут грозить предприятию, если он, по причине противоречия этих двух пунктов, начислит отпускные, больничные или компенсацию больше, чем решат эти самые органы?
Меньше - согласна, Депертамент труда и соцзащиты может придраться.
Больше - не знаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вс Окт 24, 2010 21:22:09
|
|
|
| Elis2 говорит: |
|
Т.е. если учредители (или другие заинтересованные лица) будут смотреть, из чего состоит ваша себестоимость, и могут указать вам, что вы разбазаривает средства предприятия направо и налево. |
именно из-за этого и начался весь сыр-бор 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Авг 21, 2015 15:11:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
"Утверждены Единые правила исчисления зарплаты и выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 утверждены:
- Единые правила исчисления средней заработной платы;
- Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы.
Приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования (опубликовано в ИПС Адилет 19.08.2015 года).
Обращаем внимание, что на сегодняшний день еще пока действует Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты:
1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем;
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем;
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон;
9) стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно профилактического питания, и других средств в соответствии с Трудовым кодексом;
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя;
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленным Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республики Казахстан», юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»;
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 149 Трудового кодекса;
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 83 Трудового кодекса;
18) компенсационные выплаты надомным работникам."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Сб Авг 22, 2015 16:32:00
|
|
|
esiphi, большое спасибо за оперативное оповещение об утверждении новых правил.
На адилете пока нет текстового варианта, только pdf-скрин подписанного оригинала, распечатала, сравнила по строкам.
Основное изменение только в том, что теперь из расчетного периода исключаются не только праздничные дни, но и два выходных - Курбан Айт и Рождество (ранее они не исключались).
И убрали противоречие, которое мы обсуждали с Алексом Мневис еще в октябре 2010 года между пунктами 6 и 8 этих правил http://balans.kz/viewtopic.php?p=378962#378962
Т.е. фразу "исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе" убрали из п.8 Правил.
Теперь совсем смело делим на фактически отработанные дни (часы), если рабочий график не типовая пятидневка/шестидневка.
Исключен пункт 13, про особенность начисления больничных вахтовикам, что кажется логичным, особенно учитывая поправку в п.8.
И так делили на часы по фактическому графику, а не по балансу рабочего времени пятидневки:
| Иключен говорит: |
13. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом. |
Все остальные изменения незначительны и на суть не влияют.
Добавлено описание понятий что такое "месяц", "дневной (часовой) заработок", "баланс рабочего времени", но трактовка этих терминов и ранее не вызывала сомнений.
Где-то по тексту переставлены слова, убраны дублирующие смысл фразы.
В перечне выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, вообще нет никаких изменений.
Добавлено спустя 54 минуты 39 секунд:
Что-то я вот порассуждала и вообще не понимаю смысл этого пункта.
| Цитата: |
|
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. |
Только что написала, что это самое основное изменение в Правилах, а подумав, не пойму, на что влияет эта фраза.
Средняя заработная плата = среднедневной заработок * на количество рабочих дней в событии.
И причем тут "расчетный период" (12 месяцев, предшествующих событию)? Что исключать из них эти два выходных дня, что не исключать, на что это влияет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Авг 22, 2015 22:52:26
|
|
|
Еще изменения в части годовых премий. Старая редакция: "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде."
Новая редакция: "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде."
То есть, во-первых, уточнили, что речь идет о годовых премиях в целом, так как иногда возникали вопросы, как быть с годовыми премиями, которые выплачиваются не в следующем году, а в декабре текущего года, во-вторых, теперь четко установлено, что годовая премия учитывается за каждый месяц, предшествующий месяцу выплаты. Ранее было много споров, куда включать ежемесячную долю премии, в прошлые месяцы или в последующие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 08, 2015 15:26:32
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. |
Мы тоже с нашими коллегами не совсем поняли этот пункт, в итоге решили что, этот пункт относится к тому, что, если работник отработал в эти праздники, и получил за это в двойном размере, то сумма за эти дни учитывается в расчете среднего, а дни исключаются.
Также у нас много споров возникло в связи с новой формулировкой учета и распределения годовой премии, т.к. каждый трактует по своему следующий пункт:
Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц. Исходя из которого непонятно - при выплате годовой премии в текущем году по итогам предыдущего года, какой период будет являться расчетным для исчисления средней заработной платы – период с месяца, предшествующего выплате премии или год, за который начислена премия?
Ситуация - сотрудник принят на работу в августе 2014г. В феврале весь месяц был на больничном, в апреле 2015 года получает годовую премию и в мае 2015 года берет отпуск. Как должна распределяться премия в данном случае?
Вариант 1) Считать фактически отработанным с момента принятия на работу и до момента фактической выплаты премии? т.е. с августа по апрель - 9 месяцев и бонус делить на 9 месяцев и распределить на 8 (т.к. написано "Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц.)?
Вариант 2) Убрать неотработанный месяц февраль, поделить на 8 и распределить на 7?
Вариант 3) Делить на фактически отработанный период в 2014 году (за который начислена премия), т.е. с августа 2014 по декабрь 2014 - на 5 месяцев? и распределять с месяца предшествующей месяцу выдачи премии с марта 2015 по ноябрь 2014 на 5 месяцев? - который с точки зрения более справедливый, но по всей вероятности не верный
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Ноя 04, 2015 10:50:54
|
|
|
прошерстила http://www.mzsr.gov.kz/
по существу нашла следующие вопросы:
http://www.mzsr.gov.kz/content/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%BA%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B
http://www.mzsr.gov.kz/node/330755
http://www.mzsr.gov.kz/node/330756
http://www.mzsr.gov.kz/node/330757
http://www.mzsr.gov.kz/node/330758
http://www.mzsr.gov.kz/node/331637
http://www.mzsr.gov.kz/node/330998
http://www.mzsr.gov.kz/node/330983
http://www.mzsr.gov.kz/node/330857
Заинтересовали два момента. Во-первых, согласно трактовке новой версии:
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. |
тогда как ранее:
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения |
Таким образом, если у работника было более одного повышения в расчетный период, то грубо говоря, в отпуск он будет уходить не по последней ставке, а по более низкой, например, из предложенных вариантов правильным указан вариант 1.
1 Вариант – коэффициент определяется в месяце повышения оклада.
Месяц Оклад Коэффициент превышения Оклад с учетом коэффициента
Январь 60 000 1,667 (100 000/60 000) 100 000
Февраль 60 000 1,667 (100 000/60 000) 100 000
Март 60 000 1,667 (100 000/60 000) 100 000
Апрель 100 000 1,2 (120 000/100 000) 120 000
Май 100 000 1,2 (120 000/100 000) 120 000
Июнь 120 000 1 120 000
Июль 120 000 1 120 000
Август 120 000 1 120 000
Сентябрь - Месяц наступления события
2 Вариант – коэффициент определяется в месяце наступления события (направление в отпуск).
Месяц Оклад Коэффициент превышения Оклад с учетом коэффициента
Январь 60 000 2 (120 000/60 000) 120 000
Февраль 60 000 2 (120 000/60 000) 120 000
Март 60 000 2 (120 000/60 000) 120 000
Апрель 100 000 1,2 (120 000/100 000) 120 000
Май 100 000 1,2 (120 000/100 000) 120 000
Июнь 120 000 1 120 000
Июль 120 000 1 120 000
Август 120 000 1 120 000
Сентябрь - Месяц наступления события
Насколько у меня отложилось, коэффициент и был введен, чтобы скомпенсировать работнику старые оклады. Теперь же получается, что эту компенсацию уменьшают?
и второй момент - по распределению квартальной премии. Процитирую прям из источника:
| Цитата: |
Например. Сотруднику за январь-март 2015 года начислена и выплачена квартальная премия в размере 90 000тг (30 000 – январь, 30 000 – февраль, 30 000 – март). При пятидневной рабочей неделе, количество рабочих дней в 1кв 2015 года - 57 дней (январь – 19, февраль – 20, март – 18). Предположим, что сотрудник январь и февраль отработал не полностью – отработано 10 дней января, 6 дней февраля, март отработан полностью.
При расчете средней заработной платы за данный период, как правильно рассчитывать размер премии за фактически отработанное время:
1. В целом. Количество отработанных дней – 34 (10+6+18), норма – 57. 34/57*90 000 = 53 684,22 тг.
2. С разбивкой по месяцам. Январь (10/19*30 000) + февраль (6/20*30 000) + март (30 000) = 15 789,47 + 9 000 + 30 000 = 54 789,47 тг. |
Алтынбекова А.А.- главный эксперт Управления оплаты труда - указывает, что верным является второй вариант. Я правильно понимаю, что при таком толковании 35 тысяч премии вообще не будут учтены при расчете среднего заработка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Ноя 04, 2015 17:26:23
|
|
|
Добрый день, относительного второго момента, по распределению премии все верно, в этой части кажется изменений не было, мы и раньше распределяли премии пропорционально отработанным дням, т.е. 35 тысяч премии в данном случае не будут учтены.
Относительно второго момента, считаю что последняя формулировка действительно значительно ущемляет сотрудника, если у него произошло несколько изменений окладов в расчетном периоде.
Будем писать письмо в Минтруда за дополнительными разъяснениями, к сожалению последние изменения вызвали больше вопросов чем ответов, вместо того, чтобы исправить или учесть вопросы по предыдущим правилам ((
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Ноя 05, 2015 15:31:47
|
|
|
Подскажите где можно найти разъяснения по начислению зп. У нас разделили зарплату на постоянную часть(оклад) и премиальную (20%). Кроме это у нас еще вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени. Считая зарплату столкнулась с тем, что есть такие, кто отработал не полную вахту.
Я высчитала зп исходя полного оклада, но так кажется не правильно. Надо считать от постоянной части, а премиальную часть отдельно. Кто подскажет?
например:
зп 100 000
оклад 80000
премия 20000
отработал 10 дней - 80000/15(вахта)*10=53333 + 20000(премия)
Вообще посчитала до этого 100000/15*10=66 666
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
