| Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декретном отпуске?
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 26, 2010 10:36:01
|
|
|
| Лапуся говорит: |
|
ОК говорит что нельзя, можешь взять отпускные после отпуска декретного |
Верно ст.109 п.4 трудового кодекса.
Как только закончится социальный отпуск "отпуск по беременности и родам", можете взять отпуск.
И только на следующий день отпуска производится отзыв. Если не хотите в дальнейшем отгулять положенные Вам дни отпуска, то по заявлению можете взять вместо дней - компенсацию за неиспользованный отпуск.
И уже далее можете писать заявление на социальный отпуск " отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 30, 2010 09:32:48
|
Сообщить модератору
|
|
У нас сотрудница в январе 2010 была в очередном трудово отпуске, а в апреле она выходит в декретный отпуск, а потом хочет сразу взять отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. Получается мы оплачиваем ей только за фактически отработанные дни в апреле и все? А должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с конца января и по конец апреля или она пойдет в отпуск только после того как выйдет на работу и отработает оставшиеся 9 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Мар 30, 2010 10:15:26
|
|
|
| z16 говорит: |
|
Получается мы оплачиваем ей только за фактически отработанные дни в апреле и все |
Да.
| z16 говорит: |
|
А должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с конца января и по конец апреля |
Запомните -компенсация выплачивается при увольнении работника или по соглашению сторон при отзыве работника из отпуска.
Как только выйдет из социального отпуска то может взять отпуск хоть за отработанные 3 месяца, хоть за 12 месяцев авансом - по решению руководства.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 14, 2010 00:18:28
|
|
|
Здравствуйте! у меня вопрос к Вам Елена Т! я в данный момент нахожусь в декретном отпуске,уже без сохранения зп,(ребенку 8мес), когда уходила в декрт.отпуск оформляла очередной и получила отпускные,за отработанный 1год,фактически устроилась 1февраля08г. ушла в декрет 10августа 09года, за период 01,02,08-01,02,09 отпускные начислили, а вот если буду увольняться,компенсация положена или нет?!Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 14, 2010 10:44:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATALA говорит: |
|
в декретном отпуске,уже без сохранения зп,(ребенку 8мес), |
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком являются социальными отпусками. Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, ст.104 труд.кодекса.
| NATALA говорит: |
|
фактически устроилась 1февраля08г. ушла в декрет 10августа 09года, за период 01,02,08-01,02,09 отпускные начислили |
При увольнении Вам положена будет компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.09г по 10.08.09г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 07, 2010 10:15:12
|
|
|
Время нахождения на больничном по беременности и родам входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 04, 2010 09:54:09
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пож-та- у нас сотрудница ушла в декретный отпуск в июле 2009г. В июле 2010г она пишет заявление на увольнение, как правильно начислить ей компенсацию? С какого расчета? С минимальной з/пл? Или ее оклада до декретного отпуска? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Авг 04, 2010 10:29:59
|
|
|
Svetochek
| Елена Т говорит: |
|
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком являются социальными отпусками. Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, ст.104 труд.кодекса. |
Соответственно за данный период не будет предоставляться труд.отпуск. Нужно посчитать период за который ей положен труд.отпуск.
Для расчета средней зарплаты берется период последние 12 календ.месяцев, если за этот период не было начислений, то берется еще 12 предыдущих календ.месяцев.(п.10 Единых правил)
Т.е. расчетный период у ней должен быть июль 2009-июнь2010, а так как за этот период начислений нет то берете предыдущий период июль2008-июнь2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Авг 05, 2010 12:26:12
|
|
|
Елена, подскажите пож-та. Отработанный период у нее был со 02.01.2009 по 13.07.2009г, начисленная з/пл за этот период- 263636тг, рабочих дней- 135, меня берут сомнения...компенсация все таки за 24 дня? или 24/352*135= 9дней? Отпускные ей вообще не начислялись. Год она находилась по уходу за ребенком. Это компенсация при увольнении. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Авг 05, 2010 12:44:43
|
|
|
| Svetochek говорит: |
|
или 24/352*135= 9дней |
Почти верно, только в этой формуле учитываются не рабочие, а календарные дни за этот период работы без учета праздничных дней. Пересчитайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Июн 20, 2012 16:42:35
|
|
|
Здравствуйте! сотрудница вышла из декретного отпуска 01.04.12 на 0,5ставки, с 01.06.12 перевели на полный рабочий день. 01.07.12 собирается в очередной трудовой отпуск из какого расчета ей начислять отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
