| Компенсации сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аскар Жанович
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 21, 2009 16:27:40
|
Сообщить модератору
|
|
Начисленный доход - 712781 тенге
Отработано дней - 224 р.дн.
712781 / 224 = 3 182 тенге (ср.дн заработок)
3 182 * 21 р.дн.= 66 823 тенге (компенсация при сокращении)
или так?[/b]
если с 03.12.09 отсчитваем дни для компенсации, то 29,42 у нас по 04.01.10 (в 2009 году среднемесячный баланс календарных дней 29,42) рабочих дней в этом периоде - 20 дн
20 дн * 3182 = 63640 тенге (компенсация при сокращении)
[b]или так?
берем начисленную сумму за период работы 712 781 делим на кол-во календ.дней в этом периоде 320 дн
712 781 / 320 = 2227,44
умножаем на 29,42 (2 227,44 * 29,42 = 65531 тенге)
Помогите разобраться, как мне посчитать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 15, 2010 11:20:37
|
|
|
Статья 157 ТК РК гласит: "Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях...при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников." Я предполагаю, что чтобы расчитать среднюю заработную плату за месяц, нужно среднедневную заработную плату за расчетный период умножить на среднемесячное чило рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячный баланс рабочего времени в 2009 году составил 20,67 дня. Но если работником расчетный период отработан не полностью, то как быть в этом случае? Возможно, сделать расчет по фактически отработанному периоду. Скажем. если работник отработал всего 3,5 месяца и был сокращен, то среднедневную зарплату ему рассчитать за фактически отработанное время и среднемесячное количество дней, подлежащих оплате, рассчитать только за период, в котором он работал? Или я не прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 15, 2010 11:50:17
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если доход для исчисления соц.налога меньше МЗП, то начислять соц.налог следует с МЗП или с фактического дохода?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 15, 2010 12:11:15
|
Сообщить модератору
|
|
| AlSer говорит: |
|
сделать расчет по фактически отработанному периоду |
| AlSer говорит: |
|
среднедневную зарплату ему рассчитать за фактически отработанное время и среднемесячное количество дней, подлежащих оплате, рассчитать только за период, в котором он работал |
вы правы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Апр 09, 2010 10:59:41
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйта, какие налоги заплатить и удержания нужно сделать с суммы компенсации при сокращении штатной единицы?
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйта, какие налоги заплатить и удержания нужно сделать с суммы компенсации при сокращении штатной единицы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Almagul
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Апр 09, 2010 11:16:30
|
Сообщить модератору
|
|
я так понимаю, что компенсация при сокращении это не то, что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, поэтому будет не только ИПН.
Добавлено спустя 5 минут 14 секунд:
Соцналогом не облагается, согласно ст.357, п.3 НК
Добавлено спустя 5 минут 17 секунд:
ОПВ тоже не облагается, согласно Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов
в накопительные пенсионные фонды, п. 5-1
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Кнопочки все нажму