| Как находится количество дней неиспользованного отпуска
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Мар 02, 2006 12:21:41
|
Сообщить модератору
|
|
почему на 365?
количество положенных по ИТД отпускных дней делим на количество кал.дней по производственному календарю( в 2005 г. их было 355) и умножаем на количество фактически отработанные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 02, 2006 13:47:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Kubik говорит: |
может умножаем на кол -во кал.дней (без праздников)
с 26/04/04 по 17/02/06 = 645 ??
т.е 30/355*645 = 55 получается |
да, простите не уточнила, отработанные календарные дни. По вашим расчетам так и получается.Все верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulmira28
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 10, 2010 16:48:26
|
|
|
Здравствуйте, работник увольняется последним числом месяца,заработная плата за этот месяц начислена,береться ли этот текущий месяц для расчета компенсации при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 10, 2010 17:04:42
|
Сообщить модератору
|
|
Olgals
Если 12 месячный период отработан полностью, то берется 12 кал. месяцев, предшествующих событию (увольнению), а если не полностью, то весь период. Т.е. если работник увольняется 31 марта, то в первом случае берется период с 01.03.09 по 28.02.10. А если работник устроился на работу после 01.03.09, то берется период со дня потсупления на работу по день увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Июл 10, 2010 22:26:56
|
|
|
Здравствуйте,
У нас зарплату сотрудникам начисляют в часах. (охранник, работающий вахтовым методом)
Как бы мне вывести положенные за отработанный период календарные дни, в следующей ситуации?:
Работнику положена компенсация с 15 января по 1 июля 2010года. С 9 марта по 13 апреля он был в отпуске.
Среднюю ЗП я вывела. СЗП=2138тг.
Спасибо заранее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Июл 11, 2010 00:11:14
|
|
|
просчитайте рабочие дни с 15.01 по 01.07.10 , допустим 120 раб дней,
Я просчитываю пропорцией , 353 календ дней -24 дня (если у вас положенный отпуск 24 кален дня)
120 раб дней--?
120*24/353=8 дней,
Но обратите внимае, что бы расчет сред з/п-2138, был посчитан в рабочих днях.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вс Июл 11, 2010 15:03:51
|
|
|
у нас для расчета берут часы по табелю (876), затем его делят на норму часов в году (1976), 876/1976=0,44 коэфициент который умножаю на число кал.дней в году (по произв. календарю) 0,98*353=155,32 - это есть кал. дни которые он проработал.
а теперь вывожу его положенные за труд отпускные дни. Это - 155,32*30(по положению нашей организации)/353=13,2 кал.дней. Мне больше этот вариант кажется приемлемым. Но,
главное меня интересует как вывести сколько ему положено кал.дней за период когда он был в отпуске с 9марта по 13апреля?
ведь в табеле я точное число часов не вижу. У них смены бывают не фиксированные, а когда-как.
Что интересно, предыдущие бухгалтера просто не брали в расчет дни когда человек был в отпуске или на больничном.
хотя я знаю, что это противоречит законодательству РК.
Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:
или мне надо на эти 155,32кал.дней приплюсовать его отпускные 30дней(которые он в март-апреле отгуливал)? то есть будет 155,32+30=185,32.
тогда полпоженные ему за отпуск дни будут 185,32*30/353=15,75.
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
да кажется это самый оптимальный вариант  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Июл 28, 2010 23:40:06
|
|
|
Здравствуйте!
2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Авг 16, 2010 15:23:54
|
Сообщить модератору
|
|
Всем доброго дня!
Сотрудник последний раз был в отпуске до 21 октября 2006 г.
Ни в 2007,2008,2009 годах в отпуск не ходил.
С 28.08.2010 написал заявление на очередной отпуск.
Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? отпуск у нас 28 дней.
Совсем я запуталась...
Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Авг 16, 2010 16:43:44
|
|
|
CATI За каждый год по 28 дней.
Чтобы точнее посчитать количество дней отпуска (а тема именно про это) нужно знать:
1.Когда он был принят на работу,
2.И были ли у него отпуска без содержания, так как этот период не входит в стаж для исчисления дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Сен 07, 2010 12:58:59
|
|
|
Здравствуйте!
2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
спасибо заранее
извините, что повторяю вопрос
Добавлено спустя 41 секунду:
Здравствуйте!
2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
спасибо заранее
извините, что повторяю вопрос
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 07, 2010 13:04:25
|
|
|
| vahmerova говорит: |
|
с полными годами понятно |
Вот и за полные года и отправьте в отпуск, а в следующий год как набегут все месяца опять отправите в очередной отпуск. Они ведь не увольняются!?
| vahmerova говорит: |
|
совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск? |
Наоборот, Вы обязаны им дать отпуск - вот и исполнили в конце концов обязанности работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Сен 09, 2010 11:04:42
|
|
|
Добрый день !
Я совсем запуталась в исчислении положенных дней отпуска при увольнении , очень нужен ваш профессиональный взгляд :
работник принят на работу 05.01.09 , увольняется 09.09.10 , в отпуске был с 01.06.10 по 24.06.10
получается отпуск ему положен 1) за период с 06.01.09 по 05.01.10 - он его отгулял , 2) за период с 06.01.10 по 05.01.11 - вот за этот период и рассчитываю положенные дни отпуска :
(248 (кален. дни с 05.01.10 по 09.0910) * 24)/ 365 = 16,30 , округляем = 16 дней отпуска
Получается , что я рассчитываю сотруднику з/пл за проработанные дни + компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска ...???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 09, 2010 11:15:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Инес говорит: |
|
принят на работу 05.01.09 , увольняется 09.09.10 |
Лучше посчитать за весь период работы.
Значит ему за весь период положено за 20 мес.работы=40 отпускных дней календарных
| Инес говорит: |
|
в отпуске был с 01.06.10 по 24.06.10 |
Т.е. брал 24 дня и в остатке тогда =40-24=16 дней
| Инес говорит: |
|
Получается , что я рассчитываю сотруднику з/пл за проработанные дни + компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Сен 09, 2010 11:28:03
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Лучше посчитать за весь период работы. |
точно , так проще и считать , и расчёт компенсации понятнее для интересующихся лиц
частенько у меня так выходит : "кручу - верчу , запутать хочу" , причём саму себя 
Лена , спасибо Вам  (жму "спасибку")
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Мар 03, 2011 18:19:33
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте, пожалуйста расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Работник последний раз был в оплачиваемом отпуске с 01.08.2000г. до 13.09.2000г. (отпускные получены за весь отработанный период).
Далее отработанное время:
с 13.09.2000г. по 31.12.2000г. - отработан полностью. - оплачив.7 дн.
2001г., 2002г., 2003г. - отработан полностью. - оплачив. - 72 дня.
2004г., 2005г., 2006г. - в отпуске без содержания. - оплачив.дней нет.
с 01.01.2007г. по 31.03.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
с 01.04.2007г. по 31.10.2007г. - отработан полностью - оплачив. - 14 дней
с 01.11.2007г. по 31.12.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
с 01.01.2008г. по 31.03.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
с 01.04.2008г. по 30.11.2008г. - отработан полностью - оплачив.16 дней
с 01.12.2008г. по 31.12.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
2009г., 2010г., с 01.01.2011г. по 03.02.2011г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
Увольняется 03.02.2011г.
Итого календарных дней - 109, оплачиваемых - 87 дней.
К начислению компенсации применяется ли понятие "срок исковой давности", то есть нужно начислить компенсацию за весь период или за последние 5 лет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Мар 03, 2011 21:03:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| loris говорит: |
|
К начислению компенсации применяется ли понятие "срок исковой давности", то есть нужно начислить компенсацию за весь период или за последние 5 лет? |
Для компенсации нет никаких понятий "сроков исковой давности". Дело в том Вы нарушали ТК РК. Согласно ст.108 п.3, цитирую "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд". Поэтому, опираясь на вышеуказанную статью ТК, считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года. Предлагаю, в Вашем случае начислить компенсацию отпуска при увольнении только за отработанный период с 01.04.08г. по 30.11.08г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Мар 04, 2011 10:01:41
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
|
Согласно ст.108 п.3, цитирую "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд". Поэтому, опираясь на вышеуказанную статью ТК, считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года. |
Вот часто сталкиваюсь с такой трактовкой во многих организациях и не могу понять, почему это из запрещения непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд вытекает то, что и компенсацию нужно начислять только за 2 года?
Работника один раз ущемили в правах, не давая ему отпуск в течение 10 лет, так мало того - еще и второй раз наказывают, не давая ему всю положенную компенсацию!
Перерыла весь ТК и не нашла положения, запрещающего при увольнении выплачивать компенсацию более, чем за 2 года. Считаю, что как минимум, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах срока исковой давности, т.е. за 5 лет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Мар 04, 2011 10:07:48
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы, руководство не против начислить и выплатить за весь период. Насчет ущемления прав - конечно юридически так и получается, но по факту человек просто числился в организации, но это конечно же наши проблемы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Мар 04, 2011 10:15:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
agemet,
Как-то вы противоречиво ответили
| Цитата: |
|
Для компенсации нет никаких понятий "сроков исковой давности" |
, т.е. за сколько лет должны, за столько и обязаны выплатить
и тут же
| Цитата: |
|
компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года. |
Считаю в данном случае не корректным ссылку на ст.108 п.3. Данная статья никоим образом не ограничивает выплату компенсации только двумя годами.
В Постатейном практическом комментарии к Трудовому кодексу Республики
Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева были даны твкие разъяснения к статье 110, регулирующей выплату компенсации за неиспользованный отпуск:
| Цитата: |
Если на день прекращения трудовых отношений работник не
реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых
отпусков, работодатель обязан произвести работнику компенсационную
выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
Считаю в данном случае работодатель обязан оплатить компенсацию за все годы фактической работы, когда не предоставлялся трудовой отпуск, а не только за последние два.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Мар 04, 2011 10:38:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Рита говорит: |
|
Перерыла весь ТК и не нашла положения, запрещающего при увольнении выплачивать компенсацию более, чем за 2 года. Считаю, что как минимум, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск |
Согласна, правда срок исковой давности по гражд.кодексу 3 года.
| agemet говорит: |
|
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд |
Это в целях привлечения к адм.ответственности руководства которое не предоставляет отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Мар 04, 2011 12:21:52
|
|
|
| Рита говорит: |
|
Вот часто сталкиваюсь с такой трактовкой во многих организациях и не могу понять, почему это из запрещения непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд вытекает то, что и компенсацию нужно начислять только за 2 года? |
А вы знаете я с Вами согласен, но совет даю, что компенсацию надо начислять за два года из следующих соображений.
С одной стороны, такой ситуации (не предоставление отпуска более двух лет подряд) по закону не должно быть, поэтому если мы начислим компенсацию за весь отработанный период то собственноручно "засветим" допущенное нами нарушение закона. С другой, если сотрудник не имеет претензий при увольнении (в части начисления компенсации), то никаких последствий не должно быть. Из двух зол, как говорится, выбираем меньшее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Мар 04, 2011 13:09:19
|
|
|
| agemet говорит: |
|
С другой, если сотрудник не имеет претензий при увольнении (в части начисления компенсации), то никаких последствий не должно быть. |
При увольнении не имеет претензий, но может потом передумать и обратиться куда следует и выиграть дело.
Мы обязаны выполнять требования законов, раз положена компенсация то начислить и выплатить за весь положенный период.
А уж адм.ответственность, инспекторов в Департаментах труда сейчас не хватает, авось и пронесет.
А вот по заявлению недовольного работника придут и проверят
| Рита говорит: |
|
Работника один раз ущемили в правах, не давая ему отпуск в течение 10 лет, так мало того - еще и второй раз наказывают, не давая ему всю положенную компенсацию! |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Мар 14, 2011 13:43:15
|
|
|
Здравствуйте! Помогите начислить компенсацию. Сотрудник был принят по совместительству с 01.11.2010г. Увольняется с 09.03.2011г в отпуске и без содержания не был. Продолжительность отпуска согласно тр.договору 24 дня. Сколько дней компенсации получается?
Posted after 39 seconds:
у нас пятидневка и зарплата от обратного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пн Мар 14, 2011 14:13:33
|
|
|
astra597,
| astra597 говорит: |
|
Сотрудник был принят по совместительству с 01.11.2010г. Увольняется с 09.03.2011г в отпуске и без содержания не был. Продолжительность отпуска согласно тр.договору 24 дня. Сколько дней компенсации получается? |
Предлагаю расчет:
1.24 календарных дня отпуска: 365 кал.дней в году=0,0658 кал.дней отпуска на 1 календ.день за год.
2.0,0658 * 128 дней(с 01.11.2010 по 09,03,2011)=8,4 кален. дней компенсации за неисполь.отпуск.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Мар 14, 2011 15:29:14
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Приведите ваш вариант расчета, а мы тут совместно посмотрим насколько он верен. |
дело в том, что я не умею рассчитывать...одна бухгалтер в компании..сейчас годовой делаю..а тут увольняться решили..вот и прошу вас помочь...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Мар 14, 2011 15:49:58
|
|
|
esiphi, а в году же 351 кал.дней
Posted after 5 minutes 49 seconds:
| esiphi говорит: |
|
128 дней(с 01.11.2010 по 09,03,2011 |
, хотя вы и здесь взяли дни с учетом праздничных , поэтому и получается одно и тоже 24 : 351 * 122 кал.отработанных дня= 8,34
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Мар 14, 2011 16:45:14
|
|
|
| astra597 говорит: |
|
Увольняется с 09.03.2011г |
Получается, что последний день работы сотрудника 07.03.2011г., тогда 24/351*121=8,27дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Мар 14, 2011 16:58:02
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
astra597 говорит:
Увольняется с 09.03.2011г
Получается, что последний день работы сотрудника 07.03.2011г., тогда 24/351*121=8,27дн. |
Как раз-таки наоборот, день увольнения считается последним рабочим днем, поэтому с ...., означает что этот день человек ещё работает и со следующего рабочего дня считается компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пн Мар 14, 2011 17:59:34
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
Как раз-таки наоборот, день увольнения считается последним рабочим днем, поэтому с ...., означает что этот день человек ещё работает и со следующего рабочего дня считается к |
Это известно, давйте узнаем, что имела ввиду astra597 , (какой последний рабочий день был у сотрудника), тогда и решим сколько дней сотрудник отработал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Мар 14, 2011 23:14:15
|
Сообщить модератору
|
|
astra597, тогда ваш работник уволен не с 9, а с 7 марта и именно с 7 и должно быть указано в приказе, т.к. я уже писала, что день увольнения является последним РАБОЧИМ днем. В данном случае все равно получается при округлении 8 дней, но иногда один день может играть роль, т.к. если бы было больше 0,5 дня округление бы пошло в большую сторону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Май 19, 2011 16:30:33
|
|
|
Добрый день!
У меня опять возникли сложности с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят - 01.09.2008
Сотрудник уволен -10.05.2011
Причём с 1.02.2010 года по 31.12.2010 г - сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл (почти год) и перед увольнением с 01.04.2011 так же был отправлен в отпуск без сохранения з/пл.
"Опираясь" на статью 104 Трудового Кодекса РК, рассчитываю дни неиспользованного трудового отпуска:
фактически сотрудник проработал с сентября 2008 года по январь 2010 г. (17 месяцев) и с января 2011 по март 2011г. (3 месяца), что в итоге даёт 20 месяцев
теперь высчитываю положенные дни отпуска 12 мес. - 24 дня , 20 мес. - х
х = (20*24)/12 = 40 дней (?)
ещё хочу узнать о расчёте средней заработной платы, она тоже складывается из расчёта фактически начисленной з/пл по отношению к проработанным дням, ведь столь продолжительный отпуск был без сохранения оклада?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Май 19, 2011 16:45:22
|
Сообщить модератору
|
|
При исчислении средней з/п из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время
Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
в вашем случае период для исчисления з/пл будет 07.05.2010-07.05.2011 т.е 12 месяцев предшествующие событию (увольнению)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Май 19, 2011 17:25:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Инес говорит: |
теперь высчитываю положенные дни отпуска 12 мес. - 24 дня , 20 мес. - х
х = (20*24)/12 = 40 дней (?) |
Не совсем так. Согласно ст. 103 ТК РК, цитирую:
"Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы."
Поэтому количество дней отпуска надо определять исходя не из отработанных календарных дней, а из отработанных календарных дней без учёта праздничных дней (их определяем по производственному календарю соответствующего года). Приведу пример.
В 2011 году Ваш сотрудник работал с 01.01.11г. по 31.03.11г.. По производственному календарю 2011 года определяем число календарных дней без учёта праздничных:
январь- 28 дней
февраль- 28 дней
март- 27 дней
Всего в 2011г.- 351 день
Тогда исходя из того, что за полный год положено 24 дня отпуска определяем количество положенных дней отпуска работнику в 2011 году:
(28+28+27)*24/351=5,7 дня. Аналогично определяем количество дней отпуска за остальные годы.
| larka говорит: |
|
в вашем случае период для исчисления з/пл будет 07.05.2010-07.05.2011 т.е 12 месяцев предшествующие событию (увольнению) |
Так как зарплату начисляем за отработанный месяц (с первого по последнее число), 12 месяцев предшествующих событию считаю надо брать с 01.05.2010г. по 30.04.2011г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
