| Как оформляется отпуск без содержания
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 23, 2009 11:31:24
|
|
|
издается приказ в котором указывается причина, а в 1С просто не ставите рабочие дни согласно табеля где указано что отпуск без содержания
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 23, 2009 11:34:47
|
Сообщить модератору
|
|
На отпуск без сохранения заработной платы сотрудник пишет заявление, составьте приказ со ссылкой на это заявление. а В 1С просто не начисляете з/пл за тот период в котором сотрудник был в отпуске без сох.ЗП.
Добавлено спустя 6 минут 31 секунду:
Заявление сотрудника обязательно.
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 23, 2009 11:46:33
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. |
это если работнику необходимо.
По производственной необходимости заявление не надо в приказе просто ставиться что с приказом ознакомлен и подпись работника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 16, 2009 08:14:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, насколько я поняла ТК РК ,отпуск без сохранения з/пл возможен только по инициативе работника, или можно сформулировать как "по его письменному заявлению" ,а вот по инициативе работодателя, или Galina_h
нужно оплачивать 50% от оклада минимум.
Это верно?
Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
ссылка не вставилась ,простите. Я имела ввиду
| Galina_h говорит: |
|
По производственной необходимости |
Добавлено спустя 21 минуту 28 секунд:
Нашла вот здесь обсуждение
http://balans.kz/viewtopic.php?t=12268
Заявление работника обязательно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 16, 2009 08:41:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Светляк
| Светляк говорит: |
нужно оплачивать 50% от оклада минимум.
Это верно? |
Данная норма, применяется при оплате времени простоя по вине работотателя и определяется трудовым,коллективным договорами и устанавливается не менее 50% от ср.з/платы работника.(ст.133 ТК РК).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 20, 2009 22:57:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Delya говорит: |
|
отпуск без содержания |
на мой взгляд, в данном случае, издается Приказ,
что-то вроде:
"... в связи с отсутствием объемов работы весь персонал компании (в т.ч. директор) уходит в отпуск без сохранения з/п"
те, кто составлял подобный приказ может позже подключатся))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
goluboglazay
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 26, 2009 16:45:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Кто отпускает в отпуск без содержания тот и решает. Конкретных сроков нет, всё по желанию руководства.
Труд.кодекс
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Дек 19, 2009 17:56:48
|
|
|
| Елена Т говорит: |
Кто отпускает в отпуск без содержания тот и решает. Конкретных сроков нет, всё по желанию руководства.
Труд.кодекс
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
получается если определенного срока нет, то достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания? или стоит переписывать заявление спустя, допустим пару месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Дек 19, 2009 21:30:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Autodaily говорит: |
|
достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания |
да вполне достаточно, если работник написал заявление на неопределенный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Дек 19, 2009 22:29:37
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| Autodaily говорит: |
|
достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания |
да вполне достаточно, если работник написал заявление на неопределенный срок. |
благодарю за ответ!
можно еще вопрос? 
следовательно в заявлении черным по белому должна быть указана фраза "на неопределенный срок"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вс Дек 20, 2009 10:41:05
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
Autodaily
вообще-то любое заявление должно конкретно определять, что нужно заявителю, поэтому если сотр не знает на какой срок ему нужен отпуск б/с, то можно так и написать |
ловите спасибку! вы мне очень помогли =)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Май 27, 2010 20:42:12
|
Сообщить модератору
|
|
У подруги такая ситуация. С января оформлен отпуск без содержания на всех работников (по собственному желанию), т. к. нечем платить зарплату. Обороты есть небольшие. Работники выходят раз в неделю и быстро все делают. Зарплата не начисляется. То есть фактически директор дает какую-то сумму за каждый выход из своего кармана, но это нигде не отражается.
Не вызовет ли это недоверие налоговой инспекции? Обороты какие-никакие есть, бухгалтер учет ведет, а зарплаты нет. Может ли работник по согласованию с работодателем выполнять работу как бы бесплатно, боясь потерять работу и надеясь, что директор в будущем возместит?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Май 28, 2010 10:29:52
|
|
|
| Maxima говорит: |
|
Работники выходят раз в неделю и быстро все делают. |
Ну и начисляйте всем раз в неделю один час, или раз в две недели.
С работниками можно заключить соглашение о выплате ЗП через определенное время связи с отсутствием оборотных средств.
Только вот соц.налог и соц.отчисления нужно будет оплачивать вовремя, да и с учетом что соц.налог будет исчисляться из расчета от МЗП.
Просчитайте варианты. Если денег хватит на соц.налог и соц.отчисления. Может быть применить вариант только к директору как советует Котеночек
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Мар 02, 2011 15:20:42
|
|
|
| Котеночек говорит: |
Maxima
Я бы посоветовала хотя бы директору начислять зарплату, пусть и минимальную. Или бухгалтеру. Так как обороты есть, и кто то работу выполняет. |
А если это производство, или нужна специализация для выполнения определенных работ... Тогда как...? Надо вообще изходить из того какое предприятие. А то я встречала организации сельхозпроизводители, пахали, сеяли, урожай собирали, а работники были - директор и бухгалтер... Ну реально будут проблемы, если дойдет до проверки.
Я считаю, что как советует Елена Т (по поводу начислять, хотябы, несколько часов в месяц) более правильный. Потому что есть работы или услуги, которые не может директор выполнить. Взвесте последствия, не будет ли так, что сэкономленные сейчас средства в последствии превратятся в штрафы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Июл 04, 2011 19:43:55
|
|
|
Какой период должен проработать сотрудник, чтобы компания имела возможность отправить его в бессрочный отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mishel-now
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Апр 13, 2012 16:22:01
|
Сообщить модератору
|
|
Компания образовалась 03.06.2011 сотрудник-только Генеральный директор (он же учредитель вместе с иностр комп). Может ли он сразу после образования ТОО пойти в отпуск без содержания на пол года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Апр 13, 2012 16:36:05
|
|
|
| Mishel-now говорит: |
|
Может ли он сразу после образования ТОО пойти в отпуск без содержания на пол года? |
Если предпринимательской деятельности никакой не было, то думаю может.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
