| Как премия по итогам года учитывается при расчете среднемесячной зарплаты
|
|
|
|
#1 Пн Сен 22, 2008 17:25:08
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678
Премия выплачиваемые по итогам работы за прошлый год , которые выплачиваются в текущем году, при подсчете ср.з/платы учитываются с момента факт.выплаты в размере 1/12 за каждый месяц. Как это понимать ? : к примеру, отпуск начисляется в сентябре 2008г., выплатили премию в январе 2008г., при подсчете ср.з/пл ее учитывать 1/12*месяцы 2007 года, или 1/12*месяцы 2008 года ?
Не пойму, объясните , пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 22, 2008 17:59:05
|
|
|
Дара
Раз отпуск начисляется в сентябре 2008 г., значит за период сентябрь 2007 г - по сентябрь 2008 г. След. январь 2008 попадает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 23, 2008 11:34:47
|
|
|
| Дара говорит: |
|
ведь начисление прошло в декабре. |
О каком начислении речь? Как я поняла вы начисляете отпуск в сентябре 2008 г за последний 12-месячный период. Или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 23, 2008 11:45:12
|
|
|
Дара
Что то я вас совсем понять не могу......
Какая разница когда начислили и когда выплатили? У вас и декабрь и январь входят в период для расчета отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Сен 23, 2008 11:45:52
|
Сообщить модератору
|
|
Выплатили,начислили. Раз начислили в декабре, значит отталкивайтесь от декабря, допустим премия 100 000 тенге
декабрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
ноябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
октябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
сентябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
август 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
июль 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
июнь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
май 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
апрель 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
март 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
февраль 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
январь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
Так распределилась премия.
А для расчет отпуска берете период сентябрь 2007-сентябрь 2008г.
декабрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
ноябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
октябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
сентябрь 2007г. - з\пл + 8333(100 000 /12)
январь 2008-з\пл.
февраль2008-з\пл.
март2008-з\пл.
апрель 2008г.-з\пл.
май 2008 - з\пл.
июнь 2008г.-з\пл.
июль 20008г. -з\пл.
август 2008г.-з\пл.
сентябрь 2008г.-з\пл.
Относительно сент 2007г. и сент 2008г., смотрите с какой даты заявление на отпуск, отсюда и пляшите какой сент. брать а какой нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 23, 2008 11:52:48
|
Сообщить модератору
|
|
Не на до включать 1/12 в аянваре 2008г.
У меня дочка в школе такое стихотворение учила:
Кто хочет разговаривать, тот должен выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно
Мы будем разговаривать, мы будем выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно.
Мораль.
Описывайте ситуацию четко и ясно, тогда и ответы будут понятны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Сен 23, 2008 11:56:00
|
|
|
| Новичок говорит: |
Кто хочет разговаривать, тот должен выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно
Мы будем разговаривать, мы будем выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно. |
Актуально......
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Сен 23, 2008 18:06:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Новичок говорит: |
Не на до включать 1/12 в аянваре 2008г.
У меня дочка в школе такое стихотворение учила:
Кто хочет разговаривать, тот должен выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно
Мы будем разговаривать, мы будем выговаривать
Все правильно и внятно, чтоб было всем понятно.
Мораль.
Описывайте ситуацию четко и ясно, тогда и ответы будут понятны. |
А для начала надо быть повнимательней, господа
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Окт 09, 2008 16:17:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Дара говорит: |
Премия выплачиваемые по итогам работы за прошлый год , которые выплачиваются в текущем году, при подсчете ср.з/платы учитываются с момента факт.выплаты в размере 1/12 за каждый месяц. Как это понимать ? : к примеру, отпуск начисляется в сентябре 2008г., выплатили премию в январе 2008г., при подсчете ср.з/пл ее учитывать 1/12*месяцы 2007 года, или 1/12*месяцы 2008 года ?
Не пойму, объясните , пожалуйста. |
Прошу прощения. Сейчас просматривала литературу(искала ответ на один свой вопрос) и увидела в "Библиотеке ББ" №7 за июль 2008г. пишется все об отпусках и решила ещё раз заглянуть, просмотреть эту тему. Ужас! Признаю свою ошибку, я не правильно дала ответ на Ваш вопрос. Прочтите пожалуйста этот номер, в частности стр.29 ситуация 50. Наверное Вам придется пересчитать отпускные своему работнику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Апр 20, 2009 13:02:34
|
Сообщить модератору
|
|
Работник отработал все дни полностью.
А как с годовыми премиями быть? есть при начислении отпускных, если: 1) ГОДОВАЯ премия начислена и выплачена в декабре, 2) ГОДОВАЯ премия начислена в декабре, а выплачена в январе?
Не поняла этот момент в правилаз по исчислению средней з/пл.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Апр 20, 2009 13:05:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Незнайка говорит: |
|
А как с годовыми премиями быть? |
Считаю, что годовые премии не включаются в расчет СЗП, т.к. не носят постоянного характера.
По расчетам, смогу помочь только после 16-00.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Апр 20, 2009 13:07:26
|
|
|
Без разницы когда начислена и выплачена, ведь
| *САМ* говорит: |
|
годовые премии не включаются в расчет СЗП, т.к. не носят постоянного характера. |
согласно
| Незнайка говорит: |
|
правилаз по исчислению средней з/пл. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Апр 20, 2009 14:26:36
|
Сообщить модератору
|
|
Премия по итогам года обязательно включаются в расчет СЗП, деляться на двеннадцать.
| Незнайка говорит: |
|
Работник отработал все дни полностью. |
Если я Вас правильно поняла то работник Ваш принят на работу 01.06.2007, 31.05.2008 -1 год. 31.05.2009 - 2-й год, так вот 31.05.2009 будет полные два года и 48 кал.дней отпуска. По поводу разбивки премии сейчас скину ссылки как правильно сделать.
Добавлено спустя 24 минуты 52 секунды:
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
Это значит что премию годовую Вы включаете в расчет СЗП, но не с момента начисления, а с момента выплаты, т.е премию делите на 12 (90000/12=7500), выплатили в январе 2009г., с января по последний месяц приходящийся на расчет СЗП передсобытием включаете ещё по 7500 ежемесячно, если Ваш работник пойдет в отпуск 01.06.2009, тогда с января по май, добавите по 7500 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Апр 20, 2009 16:53:51
|
Сообщить модератору
|
|
нужную инструкцию скачала, спасибо Fiona.
1.Т.е. по годовой премии начисленной 31.12.07г и выплаченной сразу 31.12.07г в расчет не принимаем, поскольку в период расчета не входит
(А если бы входила в период - то брали бы всю сумму премии 90000тн?)
2.коэф.повышения = 1,286 (90000/70000) ?
Счас по-пробую рачитать суммы с учетом по п.14 правил СЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Июл 21, 2009 13:47:37
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="esiphi"]Незнайка
| Незнайка говорит: |
|
начислениях отпускных и компенсаций за неиспольз.тр.отпуск |
Предлагаю:
2.Премия за 2008 г. для вкл. в расчет-90000 :12=7500 тг.*7 м-цев(июнь 08- декабрь08 г.)=52500 тг.[quote="esiphi"]
А почему не 90000:12*5 м-в (янв 2009-май 2009г) т.к.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394 :
"...20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии... "
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Июл 21, 2009 14:02:32
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
А почему не 90000:12*5 м-в (янв 2009-май 2009г) |
Вы о чем? Премия 90000- по итогу работы за 2008 год, поэтому распределяется пропорционально каждому месяцу 2008 года, причем здесь 2009 год.
| Фрукт говорит: |
|
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет. |
Это говорит о том, что если в конце 2009 года сотрудника премируют по итогам работы за 2009 год, то пересчет среднего дневного заработка, с учетом этой премии, для оплаты отпуска и компенсации, начисленной в июне 2009 года производиться не будет.
[/quote][/u]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Июл 21, 2009 15:46:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Стася говорит: |
| Фрукт говорит: |
|
А почему не 90000:12*5 м-в (янв 2009-май 2009г) |
Вы о чем? Премия 90000- по итогу работы за 2008 год, поэтому распределяется пропорционально каждому месяцу 2008 года, причем здесь 2009 год. |
Понял. Сомненья вызвало "...с момента фактической выплаты.." Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гринберг.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Июл 27, 2009 23:03:57
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, как понимать это:"Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год"
у меня бухгалтер спорит что это понимается как как если она в марте 09 начисляла годовую премию за 2008, то она должна при расчете средней распределяться на 12 мес. вперед 2009 года, т.е на март 09 на апрель 09 и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Июл 27, 2009 23:48:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Посмотрите, пожалуйста, разъяснение на сайте Минтруда
| Цитата: |
дата поступления вопроса: 2009-07-08
дата ответа: 2009-07-24
Вопрос Добрый день! Поясните, пожалуйста, применение п. 15 Единых правил исчисления средней заработной платы "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год". Как правильно следует применять это положение при расчете среднего заработка? Например, работнику в январе 2009 по итогам 2008 года была начислена премия в размере 60 тыс. тенге. В июне 2009 года работник идет в отпуск. Какой вариант включения премии в базу среднего заработка является правильным: 1. Т.к. премия начислена за 2008 год, то ее 1/12 часть включается за каждый месяц расчетного периода (с июня 2008 по май 2009), которые приходятся на 2008 год, т.е. для среднего заработка будет учетно 7 месяцев (июнь – декабрь 2008) * 1/12 * 60 тыс. 2. Т.к. премия была выплачена в январе 2009 года, то она включается с момента фактической выплаты (с января 2009), т.е. будет учтено 5 месяцев (январь – май 2009) * 1/12 * 60 тыс. Заранее спасибо!
Ответ Уважаемый Дмитрий! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).
Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.
Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за январь 2009 года, декабрь 2008 года, ноябрь 2008 года, и т.д. до июня 2008 года, так как в Вашем примере расчетным периодом является период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.
Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Июл 28, 2009 12:46:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
| Цитата: |
|
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. |
Вот что-то как-то не понятно мне, почему премия распределяется до января, а не после.
| Цитата: |
|
Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за январь 2009 года, декабрь 2008 года, ноябрь 2008 года, и т.д. до июня 2008 года, так как в Вашем примере расчетным периодом является период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. |
В каком случает тогда надо распределять после выплаты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанна Байманова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Июл 28, 2009 14:51:29
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Fiona. Тоже никак не врублюсь, почему все-таки премия распределяется до января???[/url][/b]
Добавлено спустя 55 секунд:
без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанна Байманова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Июл 28, 2009 16:14:22
|
Сообщить модератору
|
|
| TAVA говорит: |
|
Да потому что Вам была выплачена премия по итогам работы за 2008 год, а не за 2009год.Хотя и выплата произведена в 2009году. |
Тогда чего ж не разделить на 12 месяцев 208 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанна Байманова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Сен 23, 2009 22:36:18
|
|
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, советом. В нашем предприятии по коллективному договору выплачивается годовое вознаграждение - в текущем году за предыдущий год, т.е. в 2009 году за 2008-й и т.д. Как правильно в 2009 году включить годовое вознаграждение в расчет среднего заработка? Аудитор разъяснил, что включается годовая премия с момента выплаты в размере 1\12 за каждый месяц, и с этим согласна. Но далее он разъясняет, что эту премию, за 2008 год начисленную, мы включаем в период с момента ее начисления в текущем году и дальше вниз, то есть если премия была выплачена в феврале 2009 года, то включаем в расчет 1\12 в феврале 2009, 1\12 в марте 2009, 1\12 в апреле 2009 и т.д. Совсем не так, как раньше делалось, и из самих Единых правил такой порядок вроде не следует прямо. Так что терзают смутные сомнения. Подскажите, пожалуйста, как правильно. И за ссылки на какие-н. материалы методологические и законодательные буду благодарна. Спасибо всем, кто ответит! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Сен 29, 2009 21:50:41
|
|
|
Fiona Годовое вознаграждение
Здравствуйте! Отрыла наконец ответ наших славных методологов по волнительной теме периода включения годовых премий в расчет среднего заработка. http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=3306. Там вот сюрпризец, с мнением уважаемой Галины Петровны Дурановской, на которое Вы ссылаетесь (Библиотека бухгалтера и предпринимателя), не совпадающий. Наше головное с подачи аудиторов тоже заставляет нас расчет "вперед" делать. Что нам делать, Фиона, как же методологов заставить издать нормальные методики с конкретными примерами, из которых было бы ясно, что они имеют в виду? Весь Казахстан считает в меру своего разумения - кто вперед с момента выплаты, кто назад с момента выплаты, кто назад за прошлый год. Ужас какой-то. Меня вот сразу смутило их примечание о том, что пересчет ранее начисленных по среднему заработку выплат делать не надо. Если включать годовую с момента выплаты вперед, т.е. допустим, в феврале премия выплачена, включаем февраль. март. апрель и т.д., то о каком вообще пересчете может идти речь?
[/url]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Сен 30, 2009 13:55:30
|
Сообщить модератору
|
|
На предприятии была выплачена ежегодная премия
если сотрудник отработал неполный год, например 5 месяцев,
а премия ему была начислена и выплачена, то как при расчете отпускных
включать премию - 1/12 ??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Сен 30, 2009 14:06:44
|
|
|
olya
| olya говорит: |
|
если сотрудник отработал неполный год, например 5 месяцев |
Считаю,что в данной ситуации ,необходимо начисленную премию при начислении опускных,разделить на 5 месяцев.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Янв 06, 2010 12:45:38
|
|
|
Все прочитала и запуталась, начислили и выплатили премию 31.12.2009г. за 2009г., сотр увольняется 31.12.2009г., при расчете компенсации как я должна учесть премию (период работы 21.09.2009г - 31.12.2009)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Янв 06, 2010 12:55:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
учесть премию |
Как доп.зарплату, разделить на отработанные месяца, но т.к. сентябрь неполный то лучше поделить на отработанные за весь период рабочие дни и подсчитать на какой месяц ск-ко приходится премии.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Янв 06, 2010 13:00:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мелена
| Мелена говорит: |
|
начислили и выплатили премию 31.12.2009г. за 2009г |
| Мелена говорит: |
|
сотр увольняется 31.12.2009г., при расчете компенсации как я должна учесть премию (период работы 21.09.2009г - 31.12.2009)? |
.
При расчете компенсации, при увольнении работника,Вам необходимо при исчислении ср.дневной зарплаты,полностью включить сумму начисленной премии в период его работы т.е.
| Мелена говорит: |
|
период работы 21.09.2009г - 31.12.2009 |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Апр 26, 2010 15:41:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Без разницы когда начислена и выплачена, ведь
| *САМ* говорит: |
|
годовые премии не включаются в расчет СЗП, т.к. не носят постоянного характера. |
согласно
| Незнайка говорит: |
|
правилаз по исчислению средней з/пл. |
|
Подскажите, если мы начислили и выплатили премию в декабре 2009 года по итогам 2009 года, мне нужно эту премию включать в расчет средней з/п. Выплата не постоянная, раньше не было,дальше тоже неизвестно будет ли. Если нужно, я разделю сумму премии на 12 и начиная с декабря 2009 года буду прибавлять к з/п. Т.е по тем людям,кто идет у меня в отпуск в мае мы прибавим 1/12 в декабре, январе,феврале,марте,апреле. А остальное уже не будет никуда прибавляться,верно? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Апр 26, 2010 15:53:21
|
|
|
Нет, Вы дожны брать 1/12 премии в те месяца, к-ые входят в расчетнй период при исчислении СЗП, т.е. если отпуск в мае, то расчетный период для СЗП у Вас будет с 01.05.2009 по 30.04.2010, т.о. 1/12 премии с мая по декабрь 2009г. Но не забудьте, обратить внимание на дату приема сотра, т.к. если он у Вас 2009 год отработал не полностью, значит премия будет не 1/12, а 1/Х-кол-во отработанных месяцев в 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Апр 26, 2010 15:59:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
01.05.2009 по 30.04.2010, т.о. 1/12 премии с мая по декабрь 2009г. |
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
Выплачено в декабре учитываем с января как 1/12,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пн Апр 26, 2010 16:18:17
|
|
|
Ну почему? Я понимаю это так, что премию начинаем включать в СЗП только с момента выплаты, т.е. не пересчитываем прошлые какие-либо начисления, произведенные в году, за к-ый была начислена премия, мы же заранее не знаем будет премия или нет. Допустим, в 2009 году сотр был в отпуске, при расчете СЗП (для отпускных) премии не было еще, а в декабре 2009 выдали премию за 2009г., мы же не будем пересчитывать отпускные за 2009г.?...
а вот, когда он пойдет в отпуск в 2010г., то в расчетный период попадают месяцы 2009 года, за к-ый была начислена премия, значит СЗП будет больше, с учетом премии и вот тогда ее и учитваем (пропорионально).
Добавлено спустя 26 секунд:
| Мелена говорит: |
|
(пропорионально). |
пропорционально
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Апр 26, 2010 16:27:49
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
а в декабре 2009 выдали премию за 2009г. |
Премия то годовая и должна делиться на все месяца.
| Мелена говорит: |
|
Ну почему? |
Потому что
| Fiona говорит: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Пн Апр 26, 2010 16:29:44
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Пн Апр 26, 2010 16:34:55
|
Сообщить модератору
|
|
А когда он пойдет в отпуск в следующем году, мы больше учитывать эту премию 2009 года не будем, т.е посчитали январь,февраль,март,апрель по 1/12 премии по итогам года и все.. а май,июнь-декабрь 2010 при начислении 2011 будут взяты БЕЗ учета остатка премии?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Пн Апр 26, 2010 16:37:40
|
|
|
или мы друг друга не понимаем или...
| Елена Т говорит: |
|
Премия то годовая и должна делиться на все месяца. |
это если сотр проработал полный год, а если с мая по декабрь. Вы же мне сами чуть раньше объясняли?
Fiona
А про то, что премия за 2009г. должны учитываться если в рачете присутствуют месяцы 2009г. - это мое понимание Постановления о СЗП. Причем тут 2010г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Апр 26, 2010 16:42:47
|
Сообщить модератору
|
|
В данном вопросе не говориться что сотр отработал манее года, вопрос звучал когда учитывать премию по итогам года, ответ после факт.выплаты. Когда сотр пойдет в след отпуск тогда расчетный период будет с мая, тогда остаток и учтется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
