| Как сделать перерасчет отпускных при отзыве из отпуска
|
Оптимист
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Май 27, 2008 13:06:46
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=203042#203042
Здравствуйте! Подскажите мне как сделать перерасчет отпускных в компенсацию. Если сотрудник взял отпуск за 2006-2007 год в июне прошлого года, отпуск он не догулял (его отозвали), оставшиеся дни отпуска им были неиспользованы. И он хочет брать отпуск в июле этого года. Как нужно сделать пересчет отпускных? Какие нужны проводки и когда их нужно сделать в этом году или в прошлом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 28, 2008 14:30:00
|
|
|
| Оптимист говорит: |
|
Если сотрудник взял отпуск за 2006-2007 год в июне прошлого года, отпуск он не догулял (его отозвали), оставшиеся дни отпуска им были неиспользованы |
можно сделать так, чтобы не подавать дополнительные отчеты:
1 Вариант отразить в 2008г
у вас, допустим, было Д7211 (821) К 3350(681)-50 000 за 24 календ дня
за 1 дн 50000/24= 2083,34
неиспользовано 4 дн *2083,34=8 333,36
в 1С ведомость начисления/ дополнительные начисления -
корректировка отпускных за 2007г : отпуск (- 8 333,36)(сторнируем), компенсация 8 333,36
проводки будут Д7211К3350 - (-8333,36) и Д7211К3350 - 8333,36.
2 вариант: если хотите, чтобы все было идеально, со сдачей допиков, проводите все это прошлым годом.
в этом году на новый отпуск расчет надо делать по новым правилам
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Фев 10, 2009 14:24:01
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру разобраться с отпуском, отзывом из отпуска, компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск.
Ситуация 1: сотрудник идет в отпуск с 27.03.09. За 3 дня до отпуска, т.е. 25.03.09 он должен получить отпускные. Получил. Мы соответственно начисляем ОПВ, ИПН, Соц.налог, Соц. Отчисл. Все хорошо. Скажем, 16.04.09 отзываем из отпуска.
И тут вот возникает несколько вариантов-вопросов:
1. Сотрудник получает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Как быть с отпускными, кот. Он уже получил и с которых мы удержали и начислили налоги? Он должен их вернуть (ту часть, которую не отгулял), а мы должны начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (при этом отпускные облагаются всеми налогами а компенсация только? Или он оставляет у себя отпускные (все отпускные и «отгулянные» и не «отгулянные» и мы ему дополнительно начисляем еще компенсацию за неиспользованную часть?
Ситуация 2. Сотрудник работает, но у нас директор не любит давать отпуск. Раньше начисляли компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета средней з/п за календарный день. Можно ли сейчас так же делать. Я нигде в литературе за 2009 г. не встретил «компенсация за неиспользованный отпуск» только «компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении». Если можно делать «компенсацию за неиспользованный отпуск» как ее рассчитывать по календарным дням или по рабочим.
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 10, 2009 15:02:11
|
|
|
| ViСЃtor говорит: |
|
1. Сотрудник получает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Как быть с отпускными, кот. Он уже получил и с которых мы удержали и начислили налоги? Он должен их вернуть (ту часть, которую не отгулял), а мы должны начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск |
Вы просто пересчитываете отпускные с 16.04 на компенсацию, это в принципе получается та же сумма, только налоги возвращаются, кроме ИПН, ему скорей всего придется еще какую-то часть доплатить, так как вы с него еще и ОПВ удержали. Но это если он не хочет оставшиеся дни отпуска догулять в другое время. А если сотр. возьмет эти оставшиеся дни отпуска в другое время, то ничего не пересчитываете, сотр. берет эти дни за свой счет, так как вы уже заранее все оплатили.
Надеюсь понятно объяснила 
Добавлено спустя 5 минут 47 секунд:
| Marisu говорит: |
|
Раньше начисляли компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета средней з/п за календарный день |
Компенсация, также как и отпускные начисляется из расчета средней ЗП за последние 12 мес. или если сотр. проработал меньше 12 мес, за фактическое время его работы, ср.ЗП исчисляется по факту, т.е по рабочим дням, а кол-во дней для отпуска или компенсации исчисляется по календарным дням
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 11, 2009 14:03:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо большое за ответ. Все понятно. Только как технически в 1 С7.7 это сделать. Отпускные уже начисленны, ОПВ удержаны. Данный пример не очень удачен с датами. Предположим, сотрудник идет в отпуск 30.03.09, за 3 дня до отпуска получает отпускные. В отпуске болеет скажем с 10.04.09 по 10.05.09 т.е. должен выйти на работу где-то 25.05.09. 20.05.09 делаем отзыв. Нужно делать перерасчет отпускных. Декларация за 1 кв.209 уже сдана, все налоги оплачены. Вопрос: подавать доп. форму, отзывать ОПВ, Соц.страх, соц. налог?
Вопрос 2: Как технически в 1С7.7 переделать отпускные в компенсацию. Зайти в ведомость начисления и переделать ее, затем перепровести. Или какие-то сторнировочные записи вручную сделать? :ROFL:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 11, 2009 14:48:15
|
|
|
ИМХО, я бы просто переделала ведомость начисления, чем делать какие-то сторнировочные записи
А по декларации - наверно подавать доп.форму, тем более, что начисленные налоги у вас уменьшатся и пени по недоплате быть не должно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Май 18, 2009 10:12:57
|
Сообщить модератору
|
|
И снова здравствуйте!
У меня отправляли людей в отпуск с 27.04.09 по 28.05.09, но потом сделали отзыв из отпусков с 08.05.09, в случае с одними сотрудниками - с выплатой компенсации, а с другими - с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска. Теперь мне нужно "залезть" в апрель, там пересчитать отпуск, потом одним сделать расчет компенсации, а другим - только перерасчет отпускных? а как быть с налогами? нужно ли еще что-нибудь? да и как-то совестно делать перерасчет тем, кто не получит компенсацию, т.к. они уже взяли отпускные, а теперь в мае им получать нечего будет, т.к. выплаченные суммы перекроются з\п...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Май 18, 2009 10:16:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Нинуленька
Залезать в апрель вам не нужно, 8 мая пересчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, корректируете налоги.
Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд:
См. табличку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Май 18, 2009 10:21:15
|
Сообщить модератору
|
|
Ну... хорошо, я так сделала... теперь получается, что люди получили и отпускные и компенсацию
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
Кстати, 1С 8.1 "отказывается понимать" меня )
Добавлено спустя 4 минуты 11 секунд:
и приказы на отзывы принесли только в мае
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Май 21, 2009 16:16:09
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста! Если работник уходит в очередной труд. отпуск, затем его отзывают (с согласия ,конечно) с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в любое удобное для него время. Нужно ли было это все пересчитывать как компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Май 21, 2009 16:21:29
|
|
|
| Kan говорит: |
|
Нужно ли было это все пересчитывать как компенсацию? |
Да, конечно. В каком периоде это было? Ведь компенсация облагается только ИПН, а отпускные всеми галогами как и ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Май 21, 2009 16:27:30
|
Сообщить модератору
|
|
Это было в 2008 г., а в 2009 г. этот работник опять пишет заявление на отпуск, не отгуляв еще оставшиеся дни. И если это все не пересчитывалось - какие последствия? Заранее большое СПАСИБО!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Май 21, 2009 16:34:17
|
|
|
| Kan говорит: |
|
И если это все не пересчитывалось - какие последствия |
Да вроде плохих последствий нет, только переплатили налогов зря, а это не "минус" для налоговиков.
Ваше дело, можете оставить как есть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанатка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Июн 17, 2009 16:39:52
|
Сообщить модератору
|
|
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Подскажите пожалуста,
Пример: сотрудник в отпуске с 10.06.08 по 02.08.08. Отпускные начислили и перечислили. Но его отзывают с отпуска с 07.07.08г. Я начисляю компенсацию за неиспользованные дни за период с 07.07.08 по 02.08.8г. Делаю корректировку налогов за месяц начсления отпускных, то есть июнь. Правельно ли я коррректирую...
Спасибо.
С уважением, Жанатка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Июн 17, 2009 16:50:15
|
|
|
Значит Вам надо сделать перерасчет отпускных на:
1. Отпускные за период с 10.06.08 по 06.07.08, налоги - все как по начислению ЗП.
2. Компенсация за неисп.часть отпуска с 07.07.0по 02.08.08г, налоги - только ИПН.
Соответственно после пересчета делаете коррекировку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июл 15, 2009 16:04:00
|
|
|
Подскажите, пжл, если работник вообще не идет в труд. отпуск, но хочет получить компенсацию за неиспользованный тр.отпуск, т.к. отработал полные 12 месяцев, как правильно все оформить и начислить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Июл 15, 2009 16:11:03
|
|
|
Жанибек
Отправляете в отпуск и выплачиваете отпускные (за 3дня до выхода в отпуск), 1 день отдыхает (обязательно), далее по острой производственной необходимости делаете приказ на отзыв из отпуска.
Иначе никак.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Июл 15, 2009 16:11:22
|
|
|
| Жанибек говорит: |
|
Подскажите, пжл, если работник вообще не идет в труд. отпуск, но хочет получить компенсацию за неиспользованный тр.отпуск, т.к. отработал полные 12 месяцев, как правильно все оформить и начислить? |
В отпуск все равно нужно пойти, хотя бы на один день, а потом отозвать работника из отпуска, и отпускные пересчитать в компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Сен 01, 2009 10:10:12
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, как быть, я отправил сотрудника в отпуск, полностью выплатил ему отпускные, оплатил с них ИПН и соц. налог, с этой суммы и пенс. и соц. отчисления, теперь мне приходится его отозвать из отпуска, начислить компенс. за неиспользованные дни отпуска, а как быть с налогами? их пересчитывать, получается будет переплата?
Получается и сотруднику выплатил больше положеного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Апр 15, 2010 11:30:56
|
|
|
1. У меня была такая ситуация. Сотрудника отозвали с отпуска, но перерасчета не делали, так как был приказ, что он может догулять эти дни в любое время и выплата прошла как отпускные. сейчас он опять идет в отпуск,уже следущий очередно. можно ту выплату пересчитать и откорректировать текущим числом, или нужно дополнительными корректировать на ту дату(прошлую)?
2. Сотрудника нельзя 2 года подряд не предоствлять отпуск. 9по законод.) Если второй год отправить его в отпуск и отозвать через 3 дня, это не нарушит законод. (сотрудник необходим , он непротив)
2. если в течении года были отпуска без содержания, при расчете средней ЗП для исчисления отпускных количество дней прибавляется на дни "без содержания" чтобы был полный год?
из темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=26638 = Solitary
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Апр 15, 2010 14:51:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ната (Татьяна)
по п.1. мы у себя перерасчетов не делаем, это очень трудоемко. Сотрудник ведь если даже и не догулял дни своего отпуска, то отпускные то он все равно получил в полном размере. Хотя если уж совсем "следовать букве закона" то наверное нужно пересчитывать тем периодом в котором было начисление
п.2. Ну вы же сотруднику отпуск то предоставляете, значит не нарушаете, он же может и потом догулять остальное (если захочет)
п.3. Не понятно что и куда вы прибавлять собираетесь, а главное зачем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Апр 15, 2010 15:46:31
|
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
1. У меня была такая ситуация. Сотрудника отозвали с отпуска, но перерасчета не делали, так как был приказ, что он может догулять эти дни в любое время и выплата прошла как отпускные. сейчас он опять идет в отпуск,уже следущий очередно. можно ту выплату пересчитать и откорректировать текущим числом, или нужно дополнительными корректировать на ту дату(прошлую)? |
Ничего менять не надо, Вы остались должны ему те дни, следует их ему предоставить.
Возможно прибавить эти дни уже к текущему отпуску, но в этом случае дни прошлогоднего отпуска не оплачиваются т.к. отпускные уже были получены в прошлом году.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
2. Сотрудника нельзя 2 года подряд не предоствлять отпуск. 9по законод.) Если второй год отправить его в отпуск и отозвать через 3 дня, это не нарушит законод. (сотрудник необходим , он непротив) |
Спорный момент, если сотруднику не нужны отпускные дни то лучше оформить ему по его заявлению вместо оставшихся дней-компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
если в течении года были отпуска без содержания, при расчете средней ЗП для исчисления отпускных количество дней прибавляется на дни "без содержания" чтобы был полный год? |
Дни без содержания не входят в стаж для исчисления отпуска по ст.104 труд.кодекса.
Т.е. за время нахождения в отпуске без содержания отпуск не предоставляется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Апр 15, 2010 16:06:05
|
|
|
1. например ситуация:
сотрудник принят с 01.10.08
пошел в отпуск 01.01.10
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. За этот период был в отпуске без содержания 5 дней. Из за этих дней получается неполный период (год) для исчисления средней ЗП?нужно брать тогда период с 26.12.08 по 31.12.09, или неверно?
2. можете написать формулу, с помощью которой определить- сколько дней отпуска положено сотруднику за определенное проработанное время?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Апр 15, 2010 16:27:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. |
Верно, для расчета зарплаты дни без содержания войдут в этот 12 мес.период но не будут учитываться в самом подсчете, т.к. Вы будете учитывать начисленную зарплату и отработанные дни.
2.Считаете календарные дни работы без учета праздничных дней делите на 351 кал.дней в году (тоже без учета праздничных) (в 2010г) и умножаете на положенное по ТД количество дней отпуска положенные за отработанный год (по труд.кодексу не менее 24дней).
Например
279/351*24=19,07=19 дней отпуска
Ната (Татьяна)
Тема про что? Всё, не отходим от темы. Вопросы задавайте в соответствующей теме, пользуемся поиском.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Апр 15, 2010 16:32:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
1. например ситуация:
сотрудник принят с 01.10.08
пошел в отпуск 01.01.10
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. За этот период был в отпуске без содержания 5 дней. Из за этих дней получается неполный период (год) для исчисления средней ЗП?нужно брать тогда период с 26.12.08 по 31.12.09, или неверно? |
Считаю, что Вам для расчета СЗП нужно взять период с 01.01.09 по 31.12.09.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
2. можете написать формулу, с помощью которой определить- сколько дней отпуска положено сотруднику за определенное проработанное время? |
Высчитываете сколько кал.дней в периоде, за кот. положен отпуск (за минусом праздничных дат и отпусков без сохранения ЗП) - назовем это кол-во ККД
Если по ТД положено 24 дня отпуска, то формула = 24*ККД/352 = кол-во кал. дней положенного отпуска. Оплачиваются раб. дни этого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Ноя 09, 2011 17:27:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
|
Но это если он не хочет оставшиеся дни отпуска догулять в другое время. А если сотр. возьмет эти оставшиеся дни отпуска в другое время, то ничего не пересчитываете, сотр. берет эти дни за свой счет, так как вы уже заранее все оплатили. |
Например, сотрудник не догулял 11 дней (его отозвали), тогда эти 11 дней, которые он захочет взять в любое время, не попадают в начисление заработной платы ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Ноя 09, 2011 18:04:06
|
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
Например, сотрудник не догулял 11 дней (его отозвали), тогда эти 11 дней, которые он захочет взять в любое время, не попадают в начисление заработной платы ? |
Верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
