| Не выплачивают зарплату, компенсацию при увольнении - куда жаловаться?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Мар 03, 2009 21:23:16
|
Сообщить модератору
|
|
Не знаю как в Астане.
Но однажды (года 3 назад) меня достали бывшие директоры и я позвонила в Деп. труда по г.Алматы.
Мне вежливо объяснили, что все инспекторы заняты, нужно приехать, написать письменно заявление и по этому заявлению инспекторы отреагируют как только освободятся. Последняя инстанция - суд.
Попробуйте написать заявления в Мин.труда и налоговую и показать бывшему работодателю, сказав, что если ситуация не изменится через 3 дня, Вы отдадите эти заявления и у него начнутся проверки.
Кстати, мораторий не распространяется на проверки по заявлениям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 03, 2009 23:05:17
|
Сообщить модератору
|
|
По факсу отправляете жалобу работодателю в которой стоит "копия деп. трудда", ждете реакции, если нет - в деп. труда и параллельно со справкой о зарплате - в суд. Дело 2 недель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Галина Дмитриевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Мар 04, 2009 13:10:11
|
Сообщить модератору
|
|
Выяснила!
Может кому-то тоже понадобится.
Департамент труда и соц. защиты населения в г. Астана находится по ул. Иманбаевой, 16.
Приёмная: 21-94-35, отдел по нарушению законодательства: 21-94-12.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 06, 2009 15:54:34
|
Сообщить модератору
|
|
Очень рекмендую копию в городскую Прокуратуру направить. Тогда и трудовикам тяжелее будет заволокитить или развести с работодателем, и прокурорский надзор - он посерьезнее будет. Еще можно копию в Нур-Отан отправить - там любят показательно с коррупцией и плохими работодателями бороться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
работадатель
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 06, 2009 16:40:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Данияр Тенелов говорит: |
|
Очень рекмендую копию в городскую Прокуратуру направить. Тогда и трудовикам тяжелее будет заволокитить или развести с работодателем, и прокурорский надзор - он посерьезнее будет. Еще можно копию в Нур-Отан отправить - там любят показательно с коррупцией и плохими работодателями бороться. |
Уважаемые! Ваша неприкрытая антипатия к работадателям шокирует! Конечно, мы по разные стороны баррикад, но все-таки хотелось бы больше взаимопонимания. Кризис - он для всех не сладок, но будем надеяться что прийдут времена по-лучше. Нам вместе еще работать и работать. так что давайте сохранять человеческий облик. Надо учиться договариваться, а не демонстрировать "классовую" неприязнь. Все пройдет - пройдет и это.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена Сергеевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Мар 08, 2009 20:34:24
|
Сообщить модератору
|
|
| работадатель говорит: |
|
Уважаемые! Ваша неприкрытая антипатия к работадателям шокирует! Конечно, мы по разные стороны баррикад, но все-таки хотелось бы больше взаимопонимания. Кризис - он для всех не сладок, но будем надеяться что прийдут времена по-лучше. Нам вместе еще работать и работать. так что давайте сохранять человеческий облик. Надо учиться договариваться, а не демонстрировать "классовую" неприязнь. Все пройдет - пройдет и это. |
 Я сейчас сама работодатель, но из прошлого отлично помню, что очень часто работодатели первые начинали мне демонстрировать свою "классовую неприязнь", а при увольнении удивлялись и воспринимали как предателя. Дапартамент соц защиты - защита от тех, кто возомнил себя рабовладельцем. 
Добавлено спустя 16 минут 26 секунд:
| FOXY говорит: |
Здравствуйте!
Подскажите, куда жаловаться, если не выплачивают зарплату и компенсацию при увольнении?
Слышала, что нужно обращаться в Департамент труда и соц. защиты? |
Не нужно делать лишние движения. Сделайте, как сделала я. Просто подала письменное заявление в Департамент с просьбой провести проверку у бывшего работодателя. Сначала сама боялась скандала со стороны бывшего работодателя, но потом оказалось, что им разъяснили последствия, которые может вызвать их агрессивность. Более того, меня попросили саму расчитать причитающуюся сумму, как бухгалтера. В результате мне почтовым переводом пришло:
1. компенсация за 1,5года
2. доплата за работу сверхурочно (около 17тыс)
3. пеня за просрочку платежа (9тыс за год)
Так что до суда даже дело не дошло, но имейте в виду, что через суд Вы имеете право требовать ещё и сумму морального ущерба (размер определяете сами).
Это длилось с 26.11.08 до 04.02.09
Не бойтесь. Свои права тоже надо знать. Если из суммы Вашей зарплаты идут отчисления в бюджет, значит Вы можете требовать защиту у государства.
Удачи! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Мар 24, 2009 14:14:36
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как посчитать пеню по просроченной выплате при расторжении трудового договора. Из трудового кодекса "Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты."
Правильной ли будет такой расчет: сумма выплаты * ставка рефинансирования / 365 * кол-во дней просрочки?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juletta
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Мар 30, 2009 18:29:55
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Сергеевна или другие знатоки этой темы! подскажите пожалуста, какой примерно текст составить для письма в Мин.труда и соц.защиты+копия в Прокуратуру. Что потребовать? какие копии приложить для достоверности?
Дело в том что я решилась на этот шаг, так как не хочется уступать приличную сумму нерадивому директору, а эмоций столько, что боюсь письмо получиться не очень официальным. Жду с нетерпением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Мар 30, 2009 20:09:47
|
Сообщить модератору
|
|
Nat_ok
Формула расчета пени по з/п:
П=((Н*Р/100*Д)/365
П-пеня
Н-недоимка(задолженность по з/плате)
Р-ставка рефинансирования
Д-количество дней просроченного платежа.
Juletta
Что-нибудь типа:
[quote] Департамент труда и соцзащиты
ЗАЯВЛЕНИЕ
С 01.01.2008г. я работаю в должности бухгалтера в ТОО «ААА» по трудовому договору № 1 от 01.01.2008г. с окладом согласно штатного расписания/трудового договора 50 000 тг. С декабря 2008 года мне не выплачивается заработная плата, в связи с чем у фирмы ТОО «ААА» образовалась задолженность передо мной по зарплате в размере 200 000 тенге. Прошу принять меры для обеспечения погашения указанной задолженности.
К заявлению прилагаю:
1.Приказ о приеме на работу.
2.Трудовой договор.
3.Табели рабочего времени за период с декабря 2008г.по март 2009г.
4.Ведомости начисления заработной платы.[/quote]
Приложения - что удастся достать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juletta
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Мар 30, 2009 21:26:21
|
Сообщить модератору
|
|
Доминика, возникли вопросы, если не трудно, просветите:
- для расчета пени брать дни рабочие или календарные?
-задолженность в окладе или уже к получению на руки?
-где смотреть ставку рефинансирования и на какую дату? с этим никогда не сталкивалась
или так:
долг=500 760 на руки или 618 222 по окладу
невыплата с 10 декабря (за ноябрь) 2008 по 31 марта по сейчас,
вот и думаю как считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Мар 30, 2009 21:32:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Juletta говорит: |
Дело в том что я решилась на этот шаг, так как не хочется уступать приличную сумму нерадивому директору.... |
...как я Вас понимаю, я сама втой же ситуации, правда прогноз ещё хуже...последнюю з/плату я получила за сентябрь в конце октября 2008г., и вот по сей день слышу от руководителя что вот вот возобновиться финансирование (мы недропользователи), а мы как одни из самых ответственных профессий не можем всё бросить просто так и уйти, куча обязательств...вот и незнаю что делать, входить дальше в положение руководителя или подавать заявление 
P.S....на днях увольняюсь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Мар 30, 2009 21:41:55
|
Сообщить модератору
|
|
Juletta
Дни брать календарные. Ставка рефинансирования 9.5 % (см. выше - где константы на 2009 г. приведены).
А Вы в курсе перечислялись ли Ваши ОПВ и ИПН? Если нет, то укажите Задолженность в сумме 618 222 , в т.ч. к получению на руки 500 760, обяз.пенсионные взносы столько-то, индивид. подоходный налог столько-то. Если да, то напишите к примеру: задолженность в сумме 500 760 (к получению). Всё равно, если дело дойдет, то будут проверять и пересчитывать.
Вы это составьте и попробуйте директору показать, вдруг так отдаст  . Мне помогло, сразу же выплатил. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juletta
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Мар 30, 2009 21:42:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Leoka говорит: |
подавать заявление
P.S....на днях увольняюсь |
Я до сих пор получаю письма с обещаниями погасить долги, только "отправьте отчеты", отправляю пустые, по 4 юр.лицам, но это не работа и обещаниям уже не верю. Решила бороться чего и вам советую,а вот увольняться Не советую! если выходить на работу уже не собираетесь, то лучше напишите Заявление-типа отказываюсь выходить до погашения задолженности, подпись, дата и тп.
И тоже с копиями ИТД, приказов, выписки с ПФ в министерство труда и прокуратуру. Я не раз слышала, что на некоторых директоров это действует и долги оплачивают, вот и надеюсь сама. Благо это моя не основная работа. Удачи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Мар 30, 2009 21:51:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Juletta говорит: |
|
Заявление-типа отказываюсь выходить до погашения задолженности, подпись, дата и тп. |
Ой-ой-ой, а я б не стала!Девчата, трудовые отношения регулируются ТК РК, а там ничего подобного не предусмотрено. Так могут уволить за прогулы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juletta
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Мар 30, 2009 21:57:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Доминика говорит: |
|
а там ничего подобного не предусмотрено. Так могут уволить за прогулы! |
Но как то же мы можем уведомить?, а то получается что хоть и новый ТК,а прав у работников так и нет.."Работай а платить не будем и все тут, а то уволим за прогул". Завтра поищу, были какие-то подобные публикации про уведомления. Всем спасибо за отклики.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Мар 30, 2009 23:45:13
|
Сообщить модератору
|
|
Искать новую работу, а тем временем написать такое уведомление:
| Цитата: |
Директору ТОО «ААА»
Иванову И.И.
от Петровой Н.Н.
УВЕДОМЛЕНИЕ
На основании статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан уведомляю Вас о намерении разорвать трудовой договор, заключенный между нами 01.01.2008 по причине невыполнения Вами, как работодателем своих обязанностей, обусловленных данным договором, а именно п. № такой-то: Выплачивать Работнику заработную плату не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого последующего месяца. Эта обязанность не выполняется Вами на протяжении 4 (четырех) месяцев: с декабря 2008 года по март 2009. Если в семидневный срок не будет исполнено Ваша обязанность в отношении меня, трудовой договор прошу считать расторгнутым с такого-то числа 2009 года. |
Семидневный срок - условен, можно больше, работник, который хочет расторгнуть тр.договор по своему желанию из-за невыполнения работодателем пунктов тр.договора - не менее 7 дней по той же ст.57 ТК РК.
Не выплатит - уволитесь, еще и компенсацию за неиспользованный тр. отпуск возьмете. Все равно, ну какие отношения с директором после того как причинили ему "неудобства", обратив внимание госорганов на него?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена Сергеевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Вс Апр 05, 2009 23:50:31
|
Сообщить модератору
|
|
[Вы это составьте и попробуйте директору показать, вдруг так отдаст . Мне помогло, сразу же выплатил. [/quote]
А я бы не стала показывать. Предупреждён - значит вооружён.
Добавлено спустя 14 минут 29 секунд:
[quote="Доминика"]Nat_ok
Формула расчета пени по з/п:
П=((Н*Р/100*Д)/365
П-пеня
Н-недоимка(задолженность по з/плате)
Р-ставка рефинансирования
Д-количество дней просроченного платежа.
Juletta
Что-нибудь типа:
| Цитата: |
Департамент труда и соцзащиты
ЗАЯВЛЕНИЕ
С 01.01.2008г. я работаю в должности бухгалтера в ТОО «ААА» по трудовому договору № 1 от 01.01.2008г. с окладом согласно штатного расписания/трудового договора 50 000 тг. С декабря 2008 года мне не выплачивается заработная плата, в связи с чем у фирмы ТОО «ААА» образовалась задолженность передо мной по зарплате в размере 200 000 тенге. Прошу принять меры для обеспечения погашения указанной задолженности.
К заявлению прилагаю:
1.Приказ о приеме на работу.
2.Трудовой договор.
3.Табели рабочего времени за период с декабря 2008г.по март 2009г.
4.Ведомости начисления заработной платы.[/quote]
Приложения - что удастся достать. |
Формула верная. Дни берутся календарные. В Департаменте на стенде есть образец заявления. Насчёт такого количества копий, Вы не сможете приложить приказ, ведомость начисления зарплаты и табели. Мне пришлось самой нарисовать табели за время моей работы, так как у работодателя их не оказалось. Ночку посидела за компьютером (я до этого записывала всё время работы и зарплату в блокнот), нарисовала всё в EXCELе, это настолько впечатлило инспектора и работодателей, что даже перепроверять ничего не стали, отдали всё, на что я претендовала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Апр 06, 2009 12:23:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Сергеевна говорит: |
|
Вы не сможете приложить приказ, ведомость начисления зарплаты и табели |
Если она бухгалтер, то почему не сможет? Я вот на своих работах теперь даже приказы о своем назначении приеме/увольнении копирую, а по возможности даже делаю еще один оригинал и забираю домой. А не вести табеля рабочего времени - вообще-то нарушение, потому что табеля - это основание для начисления з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Апр 10, 2009 22:50:01
|
|
|
Одного звонка из Департамента труда и соц. защиты хватило. чтобы получить компенсацию! И куда что девалось- угрозы, что подставит и посадит, если куда-то буду жаловаться, и что директор решает кому платить . а кому нет.... И , как оказалось умеет просто говорить, а не орать. Так что обращайтесь в Департамент по труду и соц. защите- и не бойтесь ничего!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Апр 27, 2009 22:41:42
|
Сообщить модератору
|
|
...а моему руководителю вот оказалось всё равно, я написала заявление в Департамент по труду и соц.защите, они проверили, выявили факт нарушения, выдали мне на руки постановление, объяснили руководителю что это всё серьёзно, а он...развёл руками и сказал что платить нечем и ВСЁ! наказывайте мол, ну и пусть штраф....вот так вот тоже бывает и з/плата за пол года пропала вместе с моими трудами
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Апр 27, 2009 22:50:10
|
Сообщить модератору
|
|
...хотя с руководителем отношения испорчены, я владею информацией о делах предприятия...на него сейчас столько административных штрафов наложили, что он решил банкротить предприятие, уже перевёл активы в другое...вот
Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
...человеку просто совершенно всё равно на теперь уже ненужных ему людей..и это бесконечно грустно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Митрич
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Апр 27, 2009 23:52:50
|
Сообщить модератору
|
|
Leoka, моя жена в такой ситуации написала в департамент - и подала в суд. Уже после второго судебного заседания директор (до этого пальцы гнул) из собственного кармана выплатил и зарплату за 3 месяца, и 300 баксов компенсации морального ущерба - лишь бы жена отозвала иск. Так что не всё так безнадежно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Апр 28, 2009 02:23:15
|
Сообщить модератору
|
|
А кто знает при увольнении за прогул платят компенсацию за неиспользованный отпуск? Я уже два месяца не хожу на эту работу, а расчетные мне так и не выплатили, почему- не пойму, тоже через департамент попробовать что ли, хотя я не верю им, там одни мздоимцы сидят! Ушла со статьей потому, что отрабатывать не могла,потеряла бы эту работу, а они уперлись и все !
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Никола
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Май 22, 2009 09:16:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте. по роду деятельности я совсем не бухгалтер и поэтому прошу помощи у Вас.
подскажите, правильны и мои подсчёты:
имеется ЗП, размером 40 тыс тенге, которая не выплачивалась с июля месяца 2008г. по сегодняшний день. Человек проработал до 5 января 2009 года.
расчёт производится следующий.
просрочка ЗП за июнь 40 тыс на 315 дней
просрочка ЗП за июль 40 тыс на 283 дней
просрочка ЗП за август 40 тыс на 251 дней
просрочка ЗП за сенятбрь 40 тыс на 220 дней
----------
просрочка ЗП за декабрь 40 тыс на 124 дня
просрочка выплаты компенсации за отпуск 75 тыс на 124 дня
для подсчёта пени, каждую строку подсчитываем с помощью формулы, которая была указана выше (П=((Н*Р/100*Д)/365 ), а затем полученные суммы складываем.
И подскажите как подсчитать положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, если за все время работы уровень ЗП не менялся (40 тыс тенге)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Никола
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Экономист
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Июн 08, 2009 20:52:20
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите как быть. Директор "по доброте своей" сделал запись в трудовой книжке родственнику своего знакомого. Сейчас, спустя 1 год, тот кому поставили печати в трудовой подал заявление в Департамент труда, в котором утверждает, что он работал (кроме записи в ТД нет никаких документов), а ему не выплатили зарплату. Как доказать, что заявитель не состоял в трудовых отношениях. И чем грозит директору его "доброта"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Июн 12, 2009 16:42:48
|
|
|
Здравствуйте!
Моего мужа кинули на работе, вообщем не оформили должным образом трудовые отношения и теперь когда он уволился. Ему выплатили за апрель месяц 15 000 тенге без компенсации отпускных вместо положенных 50 000 тенге. Потдверждающих документов никаких не дали. Просто есть свидетели что он действительно работал. И еще таким образом эта фирма начала увольнять других работников, т.е. люди по полной отрабатывают, а они срезают зарплату в 2-3 раза. Я в ярости :evil: хочется их наказать. Сможет ли мой муж без потдверждающих документов доказать в Департаменте соц.защиты, что он действительно работал? или это пустой номер
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Июн 12, 2009 16:49:42
|
Сообщить модератору
|
|
Хорошо бы, если он напишет жалобу не один, или вообще сразу коллективную.
При чем в заявлении обязательно нужно указать,
| Сабиля говорит: |
|
не оформили должным образом трудовые отношения |
.
Предлагаю написать 3 одинаковых заявления в Мин.туда и соц. защиты (они этим занимаются), в НУ (т.к. раз не оформляют отношения, значит ЗП "черная", значит уклонение от уплаты налогов) и в Прокуратуру (т.к. с недавних пор они тоже этим занимаются), копии занести на работу и предложить выплатить сразу. Если откажутся - идти разносить по адресам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Июн 12, 2009 16:50:58
|
|
|
| Compas говорит: |
|
Только обещания? |
Если честно то моего мужа развели 
Позвонила в Департамент. Сказали пусть пишет заявление.Попытаемся
Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
| *САМ* говорит: |
|
сразу коллективную. |
Да так ис делаем наверное. Просто у него идет оклад+проценты. Боюсь что они только по окладу посчитали. А проценты нигде не будут указывать. Только разве действительно проверкой припугать. И взять данные по продажам.
*САМ*
Спасибо за советы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Июн 12, 2009 16:56:14
|
|
|
Ну развели так развели, зачем силы тратить? Или во время кризиса времени много высвободилось на эти интриги? Пустое, если нет бумаг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Мозговая
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пн Июн 29, 2009 19:29:37
|
Сообщить модератору
|
|
Перечислить на карточку.
Если нет карточки, то отправить почтовым переводом.
Почтовый адрес работника и данные паспорта у вас есть?
Либо связаться с ним, пусть вышлет доверенность на кого-то, чтобы за него получили наличными
Выбирайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Мозговая
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Июн 29, 2009 20:06:33
|
Сообщить модератору
|
|
Мозговая, второой раз отвечаю.
Перечислить на карточку.
Если нет карточки, то отправить почтовым переводом.
Почтовый адрес работника и данные паспорта у вас есть?
Либо связаться с ним, пусть вышлет доверенность на кого-то, чтобы за него получили наличными
Выбирайте.
Третий раз спрашивать будете? А то я еще здесь...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Мозговая
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Июн 29, 2009 20:09:39
|
Сообщить модератору
|
|
Чтобы выслать доверенность ему нужны будут какие либо данные на доверенное лицо?
Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:
А он сможет выписать доверенность без человека которому доверяет? Остальные варианты отсутствуют.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пн Июн 29, 2009 20:33:13
|
Сообщить модератору
|
|
Что, даже почтового адреса нет?
Без того человека он, конечно, выписать доверенность сможет.
Данные доверенного лица нужны - ФИО, удостоверение личности, возможно адрес по прописке и дату рождения.
Доверенность должна быть заверена нотариально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оля, Киев
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Июл 08, 2009 13:39:00
|
Сообщить модератору
|
|
хочу присоединиться к мнению работодателя - все таки лучше попытаться решить дело мирным путем, поговорить с ним, объяснить вопрос, почему уходите (можно и соврать какую-то неболезненную для него причину), объяснить что нужны деньги, вобщем гибче нада с людьми. это понятно что это ваши права и он обязан и так далее, но дайте ему возможность выполнить свою обязанность со своей стороны. у них ведь тоже не все всегда гладко и по мозгам ездят так что он просто может вас не понимать или специально морочить голову, что тоже входит в его нужные качества - борьбы с конкурентами). идите на уступки но знайте и себе цену. миром будет проще и вам и начальству. мир то тесен. а письма слать всегда можно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Dias Sadvakasov
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Сен 03, 2015 11:37:29
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, перестали выплачивать з/п. Поначалу выплачивали с задержкой в месяц. Потом начальство постепенно начало сокращать штат. Меня не хотели увольнять и предложили взять отпуск без содержания, я согласилась т.к. сама хотела взять отпуск без содержания. С тех пор (уже как 4 месяца) перестали выплачивать з/п. Хотя все коллеги получают зарплату своевременно. Начальство (как это обычно бывает) только обещает. Как поступить в данном случае? (напомню что еще не уволилась и нахожусь отпуске)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Сен 03, 2015 11:44:53
|
|
|
Если вы взяли отпуск без содержания, то о какой зарплате речь?
А вообще жаловаться на работодателя надо в Управление по инспекции труда в вашем городе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Сен 03, 2015 11:46:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
"Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК (далее - ТК), по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы, возможно только по соглашению сторон, и на основании заявления работника, а не в одностороннем порядке работодателем.
Согласно ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Кроме того, государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Таким образом, учитывая нарушение работодателем трудовых прав, Вы вправе обратиться:
1) к государственному инспектору труда о проведении проверки работодателя и устранении нарушений трудового законодательства,
или
2) в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав (т.е. незаконном отстранении от работы путем отправления в отпуск без содержания без Вашего заявления и восстановлении на работе)."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Dias Sadvakasov
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
