| Сотрудник находиться на больничном, как мне закрыть месяц, начислять больничные или нет
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Дек 29, 2008 11:36:01
|
Сообщить модератору
|
|
Вы оплату больничного листа начислять не должны, пока вам этот больничный лист не предоставят.
Если вы знаете, что работник находится на больничном, то только в табеле ставите б/л вместо восьмерок, а начисление произведете только в том месяце, когда он закроет и и принесет больничный лист.
Причем учтите следующие нюансы - для расчета оплаты дня по больничному вы берете расчетный период 12 месяцев, начиная со дня события (начало болезни по б/л это и есть событие), т.е. раз он начал болеть в декабре 2008, то берете расчетный период с декабря 2007 по ноябрь 2008.
И еще, ограничение по размеру оплаты больничного листа - 15МРП, вы применяете к каждому месяцу отдельно, т.е. если он болел и в декабре, и в январе, то максимум, сколько он может получить по б/л - это 15 МРП + 15МРП = 15 * 1168 + 15* 1273 = 17520 + 19095 = 36615
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 29, 2008 12:35:45
|
Сообщить модератору
|
|
Только с той суммы, которая была начислена работнику в декабре.
Больничный начислите в январе, тогда и налоги с него удержите/начислите.
И на расходы отнесете. И на вычеты возьмете. Все - в январе 2009 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 22, 2009 10:06:55
|
|
|
Уважаемые, проверьте, пожалуйста
Работник принят в декабре 2008 года (17.12.08), получил з/плату за декабрь 31.12.08.
Янвварь 2009.
с 8.01.09 по 15.01.09 - болел. Предоставил больничный лист, выданный частной клиникой. (?)
6 рабочих дней - приходящиеся на событие.
Начислена з/п за декабрь - 100 000 тенге., отработано - 10 дней.
(100 000/10=10 000 тенге - средний дневной заработок)
Средняя дневная зар/плата - 10 000 х 6 дней = 60 000 тенге.
МРП - 1273 тенге Десятикратная величина - 12 730 тенге, Исчисленная сумма (60 000) превышает, поэтому, выплачиваем 12 730 тенге.
ПРАВИЛЬНО????
Добавлено спустя 3 минуты 1 секунду:
И еще, ограничение по размеру оплаты больничного листа - 15МРП, вы применяете к каждому месяцу отдельно, т.е. если он болел и в декабре, и в январе, то максимум, сколько он может получить по б/л - это 15 МРП + 15МРП = 15 * 1168 + 15* 1273 = 17520 + 19095 = 36615[/quote]
Значит, я начисляю не 10, а 15 МРП - 19 095
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 22, 2009 10:37:21
|
Сообщить модератору
|
|
| LEYLA говорит: |
|
15 МРП - 19 095 |
Правильно.
| LEYLA говорит: |
|
если он болел и в декабре, и в январе, то максимум, сколько он может получить по б/л - это 15 МРП + 15МРП = 15 * 1168 + 15* 1273 = 17520 + 19095 = 36615 |
И это правильно.
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:
О, выше Elis уже все это расписала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ЕкатеринаН
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 22, 2009 17:02:12
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуста как правильно насчитать больничные, если у моих работников 15 дней рабочие дни и 15 дней выходные дни? По девять часов ежедневно? И так они работают ежемесячно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Янв 26, 2009 18:24:40
|
|
|
Добрый день, подскажите могу ли я оплатить больничный лист, если работник работал и восьмерки ему проставляли в дни болезни?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 27, 2009 15:32:14
|
|
|
| Бахыт говорит: |
Добрый день, подскажите могу ли я оплатить больничный лист, если работник работал и восьмерки ему проставляли в дни болезни?
Заранее спасибо. |
неужели никто не поможет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 27, 2009 15:37:13
|
|
|
Не берите в учет этот больничный лист, раз у него восьмерки по этим дням проставлялись.
Я думаю, что начислено должно быть или то или другое.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Янв 27, 2009 15:43:41
|
|
|
Поощрить сотрудника можно и так, если это возможно, чтобы ему не было обидно. И сделайте её производственной за месяц или за квартал, чтобы в перспективе на эту сумму увеличилась сумма для расчета среднедневной з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Янв 27, 2009 15:45:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Бахыт говорит: |
|
м.б. сумму больничных как премию начислить? |
Зачем? Сумма больничных есть ни что иное как обычные восьмерки тока по средней, но влияющие на многие другие факторы, на налоговую отчетность, на расчет средней, и т.п.
Так что лучше провести больничный!
Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
| LEYLA говорит: |
|
Поощрить сотрудника можно и так |
За что поощерить? За то что он(а) болел(а) ??? Клево!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Янв 27, 2009 15:47:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
так ведь, проблема то в другом, выше
| Бахыт говорит: |
Сообщение: №10 Добавлено: Пн Янв 26, 2009 18:24:40""
Добрый день, подскажите могу ли я оплатить больничный лист, если работник работал и восьмерки ему проставляли в дни болезни?
Заранее спасибо. |
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
Den
внимательнее читайте и помогайте, если можете
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sabina2205
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Янв 27, 2009 16:11:56
|
Сообщить модератору
|
|
LEYLA
А ваш сотрудник что, болел, но ходил на работу? И в больницу. Потом вылечился и принес больничный? вот только зачем? Больничный лист приносят когда не приходили на работу же. Что получить больничные. А нельзя только з/п начислить и все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sabina2205
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Янв 28, 2009 17:29:13
|
|
|
Всем, кто следит за темой...
сотрудник принят на работу 5.01.09, 26.01.09 - он заболел на 3 дня. 29 выходит на работу
вопрос - как начислить больничные, если не начислялась з/п работнику.
может так....
оклад сотрудника - 80 000
в январе - 19 рабочих дней
80 000 / 19 =4210 тенге (средняя)
болел -3 дня рабочих
4210 * 3 = 12 630 тенге (больничные)
как Вы думаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Мар 02, 2009 19:45:13
|
|
|
Здравствуйте! Никак не разберусь в начисление больничного. Работник работает на предприятии больше года. Болел с 3 февраля по 26 февраля включительно. З.плата 80 000 тенге. Подскажите , пожалуйста как начислить больничный. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
