| Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#52 Ср Ноя 26, 2008 17:58:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
выплачивается и компенсация и кусочек отпуска и зарплата за отработанные |
дни.
Добавлено спустя 41 секунду:
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
выплачивается и компенсация и кусочек отпуска и зарплата за отработанные |
дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Ср Ноя 26, 2008 18:33:40
|
|
|
Отпускные Вы ему выдавали когда отпавляли в отпуск, значит будет плюсом только зар.плата за эти же дни (он зарабатывает в те дни когда должен быть в отпуске).
А оставшиеся дни отпуска дадите отгулом потом,можно и частями. Только в эти дни отгула ему зар.плата уже небудет идти.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Ноя 27, 2008 14:36:01
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, в течение года сотрудник брал по 1, 2 дня в счет отпуска, теперь увольняется и получается, что он остался должен...дни отпуска. Уменьшить выплату на сумму лишних дней и как их подсчитать, как компенсацию с минусом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Ноя 27, 2008 14:39:07
|
|
|
| АБА говорит: |
|
Уменьшить выплату на сумму лишних дней |
просто от полученных дней отпуска отнимите то кол-во дней, которое сотр уже отгулял, и оставшиеся дни умножьте на среднюю ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Чт Ноя 27, 2008 16:34:44
|
|
|
Я так думаю, что он эти дни отгуливал, а Вы ему платили за эти дни отпускные?
Если не платили значит надо начислить компенсацию исходя из того в какие дни он брал отпуск 1-2дня, наверняка рабочие, вот у Вас и будут эти дни умножите на среднЗП.
| АБА говорит: |
|
он остался должен...дни от |
т.е он набрал таких дней больше чем положено?
значит (если не оплачивались отпускные в те дни) умножьте положенные по расчету дни(он их уже отгулял в определен.рабочие дни!) на среднЗП.
Оставшиеся лишние дни получаются отгулы без сохранения ЗП(если эти дни не оплачивались в то время).
Если же он вовремя получал отпускные за эти дни, то посчитайте ск-ко бы ему полагалось за эти дни отпускных, а полученную разницу потребуйте возвратить, если он не захочет возвращать и Вы не хотите с ним судиться то добавьте к начислению ЗП как разовую доплату и удержите с этой разницы всег лишь ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Татьяна С
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#57 Пт Ноя 28, 2008 13:00:14
|
Сообщить модератору
|
|
Работник увольняется в пятницу 28 ноября. У нас пятидневка. Следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 20 календарных дней. С какого дня идет отсчет? С первого рабочего, т.е. с понедельника 1 декабря? Или с 29 ноября?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Татьяна С
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Ноя 28, 2008 13:30:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Татьяна С говорит: |
|
Где об этом можно почитать? |
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Правила по исчислению СЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Вс Ноя 30, 2008 12:55:40
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, я проработала на предприятии 3 года, сейчас отрабатываю последний месяц после написания заявления на увольнение. За три года ни разу не ходила в отпуск и никогда не получала компенсацию и выплачивать директор мне ее не хочет. В какие инстанции я могу обратиться с жалобой и может как то заставить руководство выплатить мне законную компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Дек 01, 2008 10:44:45
|
|
|
Городской отдел Министерства Труда, сходите на прием к испектору, он Вам подскажет как можно безболезненно Вам и директору разрешить данную ситуацию пока без офиц.заявлений. Инспектор может созвониться с директором, вызвать на переговоры ("нажать" на него, ведьникто не любит проверки). Если это не поможет тогда подавайте офиц.заявление и Вы обязательно выиграете дело, в крайнем случае даже через суд.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Дек 01, 2008 18:49:55
|
|
|
Пожскажите пожалуйста как посчитать компенсацию. Сотрудник принят 13 августа 2007 года, ушел в отпуск 12 июня 2008 года на 7 дней но отпускные выплатились за 24 дня, и уволился 29 ноября. Работает по шестидневке, оклад 15000 тенге. Я совсем запуталась посчитала у меня получилось 13 000 тенге. Как правильно расчитать в таком случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Пн Дек 01, 2008 19:12:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
24 дня отпуска и отпускные дали - получается за время с 13.08.07 по 12.08.08г.
Вот с 13.08.08 по 29.11.08 и начислите компенсацию получается 3,5 мес*24/12 = 7дней компенсации. 30.11.08- выходной, значит с 01.12 по 07.12 получ. 7 календ.дней отпуска, в этот период получается 6 раб.дней по 6-тидневке.
Вот 6 дней умножьте за ср.мес.зарплату и получите компенсацию отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Чт Дек 04, 2008 18:01:51
|
|
|
Здравствуйте. У меня возник такой вопрос:
Работник увольняется с 04.12.08г., я посчитала ему среднедневную з/п, посчитала ск-ко календарный дней отпуска мы должны компенсировать(25 дней). Теперь мне из этих календарных дней нужно выбрать рабочие и оплатить их. Начинаем отсчет получается период с 04.12.08г. по 28.12.08г., это если не учитывать праздники. И вот вопрос: как правильно учитывать праздники или нет? С рабочими все ясно праздники учитывать не будем, оплатим только рабочие, ну а вот с календарными непонятно, если не посчитаем праздничные за календарные, то сумма компенсации будет больше. Ответьте пожалуйста как будет правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Чт Дек 04, 2008 18:19:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считать начните со следующего рабочего дня за датой увольнения, т.е. с 5-го.
Отсчитываете 25 календ.дней без учета только праздничных дней, вот из этих посчитанных дней выбираете только рабочие дни и их оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Чт Дек 04, 2008 18:21:48
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. на время отпуска попадают 2 праздничных дня (16, 17 декабря), то вы должны увеличить отпуск на 2 дня, т.е. до 30 декабря. В этот период попадает также Курбан-Айт - 8 декабря, но этот день не добавляется к отпуску, т.к. это не праздничный, а выходной день.
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=9671 , пост № 8
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
Если отпуск начинается 4 декабря, то 24+2= 26 календарных дней - по 29 декабря включительно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Чт Дек 04, 2008 18:48:35
|
|
|
Здравствуйте Kenga, Елена Т.
Kenga это не отпуск, а компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, у нас по ИТД отпуск составляет 28 календ. дней. У работника отработан не полностью год, поэтому получилось 25 календ. дней.
Ваш вариант получается 25+2дня(за празднич) период с 04.12.08г. по 30.12.08г. из этого периода рабочие дни для оплаты компенсации составят 17 дней, правильно?
Елена Т., не подскажите, где прописано: начинать отсчет со следующего дня за датой увольнения и почему еще и рабочего, и если бы этот день приходился бы на воскресенье, тогда считать с понедельника что ли (если понедельник не праздничный конечно). Ответьте пожалуйста, так как по вашему варианту получается нужно компенсировать 16 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Чт Дек 04, 2008 18:59:07
|
|
|
А отпуска полагается то 25 дней, тогда получается ладно с 4 (16,17 не считаем) по 30 включительно, из них рабочие посчитайте (какая у Вас рабочая неделя 5-ти днека или 6-ти?)
| Kenga говорит: |
|
по 29 декабря включительно |
Что-то не сходится у меня с Вами, может я что-то не так считаю.
| Эля говорит: |
|
Елена Т., не подскажите, где прописано |
Ищу...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Дек 04, 2008 18:59:32
|
|
|
Елена Т
извиняюсь, по вашему тоже выходит 17 рабоч. дней период по вашему будет с 05.12.08г. по 03.12.08г. правильно?
подскажите пожалуйста, где прописано: начинать отсчет со следующего дня за датой увольнения и почему еще и рабочего, и если бы этот день приходился бы на воскресенье, тогда считать с понедельника что ли (если понедельник не праздничный конечно).
Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
вот черт то есть с 05.12.08г. по 03.01.09г. так? и оплатить нужно 17 рабоч. дней, так?
У нас Елена по ИТД 28 календар. дней отпуск.
Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
пятидневная рабочая неделя
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Чт Дек 04, 2008 19:31:41
|
|
|
Ещё не нашла, но вот подумайте пока логически в этот день он увольняется, оформл.все необх.документы, издается приказ на увольнение и т.д. и т.п. - разве можно посчитать такой день первым днем отпуска?
Пока посчитаем с 4-го
| Елена Т говорит: |
|
с 4 (16,17 не считаем за отпуск) по 30 включительно |
из этого периода выходные 6,7,8 курбан-айт,13,14,(16,17 не считаем),20,21,27,28=9дней
25 дн.отпуска-9 дней выходных=16дней для расчета компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Дек 04, 2008 19:44:19
|
|
|
Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника???
Заранее благодарю 
Добавлено спустя 6 минут 33 секунды:
Kenga Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Чт Дек 04, 2008 19:51:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Что за вычет? Это Вы про 1 МинЗарПлату? Если работник отработал на предприятии более 15 календ.дней в месяце до увольнении то полагается, увольняется 15-го не полагается, увольняется 16-го полагается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Дек 04, 2008 23:38:34
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
Только имейте в виду, что вычет делается из зарплаты, а не из компенсации. |
Т.е. за весь начисленный доход работника?
Получаеться Начисленная з/пл за проработанный + Начисленная компенсация - ОПВ (с з/пл) - МинЗарПлата = Сумма для исчисления ИПН.
Я правильно поняла??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ТАТА66
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Дек 04, 2008 23:55:14
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня увольнение проходит с 1 числа.Т.е отработал работник весь ноябрь я там у него все как положено посчитала,а с 1 декабря он увольняется.Я ему подсчитала компенсацию за отработанное врема и удержала только ИПН без вычета МЗП. Верно я делаю ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Дек 05, 2008 00:18:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Jenechka говорит: |
| Kenga говорит: |
|
Только имейте в виду, что вычет делается из зарплаты, а не из компенсации. |
Т.е. за весь начисленный доход работника?
Получаеться Начисленная з/пл за проработанный + Начисленная компенсация - ОПВ (с з/пл) - МинЗарПлата = Сумма для исчисления ИПН.
Я правильно поняла?? |
Да, я обычно начисляю в 1С в одном документе, отпускные или компенсация - как дополнительные начисления. Если правильно поставить рабочие дни, то 1с все правильно делает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Пт Дек 05, 2008 10:44:00
|
|
|
Здравствуйте Елена Т. Большое спасибочки Вам, за уделенное время.
Елена Т писал(а):
с 4 (16,17 не считаем за отпуск) по 30 включительно.
я так и думала, что правильным будет именно такой период, но вот не согласны со мной, ну вообще то это неважно.
Ну вот опять заковырка, за календарный день Вы 08.12.08г.(выходной, но не праздничный день) считаете, но точно Вы уверенны, что оплачивать его работнику не надо, и компенсировать мы будем 16, а не 17 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Дек 05, 2008 11:29:56
|
|
|
Здрасти всем,скажите пожалуйста,а вот если у меня сотрудник работает год и он не брал отпуск,и не собирается брать в следующем году,мне на какую нибудь компенсацию за это начислять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Дек 05, 2008 11:39:46
|
Сообщить модератору
|
|
по закону о труде, вы должны его отправить в отпуск. мы делаем так отправляем в отпуск например с 01 числа, а потом отзываем сотрудника. один день он получает отпускные, а 23 компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пт Дек 05, 2008 11:41:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Нет, должны по окончании второго трудового года обязательно отправить его в отпуск, даже против его воли. Ведь Вас могут наказать за нарушение Трудового Кодекса по вине работника.
Тем более согласно этому же Кодексу у Вас должен быть разработан график отпусков, отсутствие оного - тоже нарушение.
Конечно можно его отправить в отпуск, начислить отпускные, а через 1 день отозвать его по производств. необходимости.
Но эти "недогуляные" дни Вы все равно должны предоставить ему позже, но уже без оплаты отпускных (так как ему были уже начислены отпускные при выходе в отпуск).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Пт Дек 05, 2008 12:50:28
|
Сообщить модератору
|
|
Что-то я с этими выходными и праздничными запуталась. Работник увольняется с 30.11.2008г. День увольнения считается рабочим, значит начинаем считать компенсацию с 01.12.2008г. Год отработан не полностью, компенсация положена за 10 к.дней. Отработан период с 01.06.2008г. по 30.11.2008г., с 01.11-30.11.2008г. он был в отпуске без сохранения з/пл., значит за ноябрь я дни компенсации не начисляю, правильно или нет? С июня по октябрь 5 месяцев (24:12=2 дня за 1 отраб. месяц) 10 дней компенсации. С 01.12.2008 по 10.12.2008г., при шестидневке, получается 8 рабочих дней, без 7.12 воскресенье и 8.12 выходной. я же 8 число не передвигаю, т.к. это не праздничный день, а выходной, правильно? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Пт Дек 05, 2008 13:03:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Новичок говорит: |
|
С 01.12.2008 по 10.12.2008г., при шестидневке, получается 8 рабочих дней, без 7.12 воскресенье и 8.12 выходной. я же 8 число не передвигаю, т.к. это не праздничный день, а выходной, правильно |
Согласна.
Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд:
ТрудКодекс Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Значит
| Новичок говорит: |
|
01.11-30.11.2008г. он был в отпуске без сохранения з/пл., значит за ноябрь я дни компенсации не начисляю |
правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Сб Дек 06, 2008 15:01:30
|
|
|
Новичок
Скажите пожалуйста, брали ли вы вычет МЗП (12025т.) при данном расчете компенсации при увольнении вашего работника 30.11.2008г???
Добавлено спустя 12 минут 6 секунд:
Елена Т
Подскажите пожалуйста, если работник перед тем как уволиться находился 1месяц в отпуске без сохран. з/п, а затем уволняется сразу, при расчете компенсации при увольнении ему не положен вычет МЗП? но почему-то кода начала расчитывать в 1С ИПН, ИПН расчитался правильно, а вот Вычет появился и сумма там вообще страннная 22540 откуда это сумма не пойму, всё перепроверила, не могу понять в чем проблема, почему такой расчёт??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА............
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Сб Дек 06, 2008 15:22:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Agata говорит: |
Новичок
Скажите пожалуйста, брали ли вы вычет МЗП (12025т.) при данном расчете компенсации при увольнении вашего работника 30.11.2008г??? |
Вычет я не брала, т.к начисления меньше 12025. У нас оклады маленькие, да и кол-во дней компенсации тоже не велико. А ИПН удержала со всей суммы.
Добавлено спустя 3 минуты 36 секунд:
| Agata говорит: |
|
работник перед тем как уволиться находился 1месяц в отпуске без сохран. з/п, а затем уволняется сразу, |
В моем случае такая же ситуация. А почему вычет МЗП не положен?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Пн Дек 08, 2008 13:45:32
|
|
|
| *САМ* говорит: |
Agata
По сумме поподробней напишите. |
Сумма компенсации 22326, ИПН 1030, а вычет расчитался в 1С 22540т. (работник перед тем как уволиться месяц находился в отпуске без сохранения з/п), как сделать, чтоб всё было правильно???
я спрашивала
Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника???
Заранее благодарю
и вот такой ответ:
№69 Добавлено: Чт Дек 04, 2008 19:51:23""
| Елена Т говорит: |
|
Что за вычет? Это Вы про 1 МинЗарПлату? Если работник отработал на предприятии более 15 календ.дней в месяце до увольнении то полагается, увольняется 15-го не полагается, увольняется 16-го полагается. |
Добавлено спустя 12 минут 20 секунд:
Тема: О труде и занятости населения (Зарплата. Общие вопросы)
Сообщение: №48 Добавлено: Вс Апр 13, 2008 15:04:58""
Ответ №2153 Цитата:
В соответствии с Налоговым кодексом при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежит сумма в размере минимальной заработной платы, установленной на соответствующий месяц начисления дохода (пп.1) п.1 ст. 152). Вместе с тем в случае, если работник проработал менее половины месяца, данный вычет не производится (п.1-1 ст. 152). При этом определение количества отработанных дней производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Таким образом, в случае начисления дохода работника (в т.ч. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) в месяце, в котором данным работником отработано менее половины месяца, вычет в размере МЗП не применяется. В Ваших примерах работник работал до 31.10.2007 года и уволился. Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится 1.11.2007 года, т.е. в следующем месяце, в котором работником не отработано ни одного дня. Таким образом, в данных случаях при определении налогооблагемого дохода вычет в размере МЗП не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Вт Дек 09, 2008 10:32:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Agata говорит: |
|
ему не положен вычет МЗП |
Так как он не отработал месяц. Компенсацию думаю надо начислять на дату события, а уволился он по заявлению например 01.12 значит и компенсация должна быть начислена 01.12. Месяц без содержания не идет в расчет при исчислении дней компенсации отпускных.
| Agata говорит: |
|
а вычет расчитался в 1С 22540т |
У Вас правильно в 1с отразился отпуск без содержания? Какая 1с?
Предлагаю сделать вручную проводку по начислению компенсации 22326 и ИПН (22326*10%) 2233, или только недостающую сумму ИПН (2233-1030) 1203тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Вт Дек 09, 2008 16:22:19
|
|
|
Елена Т СПАСИБО ЗА СОВЕТ
1С 8-ка, компенсация начисляется 2-м работникам, но у одного вычет не считается, ипн верно расчитан, как и должно быть, а у другого вот этот вычет 22540, и ИПН не верно рассчитывается ?????? как такое возможно не пойму 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
