» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно заключить Договор оказания услуг физ. лицами (ГПХ) по не сезонным полевым работам?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Росинка
Добавлено: #1  Пн Июл 21, 2008 16:24:26
Заголовок сообщения: Можно заключить Договор оказания услуг физ. лицами (ГПХ) по не сезонным полевым работам?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=100727#100727

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Как молодой бухгалтер прошу вашего совета.
Наше ТОО работает в полевых условиях. Для каждой работы нанимаем чернорабочих, в основном местных жителей той области куда выезжаем. Посоветовавшись со знакомой бухгалтершой, я собирала у них копии документов, оформляла одним приказом на временную работу, по окончании по ведомост выплачивала полевое довольствие по нормам служебных командировок (до 6 МРП) и все. А теперь выяснилось, что та женщина работает в бюджетной организации, :shock: а я в коммерческой, тобишь мне такой расклад не подходит. Как правильно сделать? я вижу 2 варианта:
1) оформить всех как положено - ИТД, оплатить подоходный, пенсионные и социальные отчисления. тогда пойдет пеня за прошлый год и 2 квартала этого...
2) слышала о каком-то Договоре на оказание услуг, который можно заключать с физлицами и платить только подоходный.

что скажете вы???? [email protected]
Автор: JyliyaS
Добавлено: #2  Пн Июл 21, 2008 16:37:14
Заголовок сообщения:
Чернорабочие - какое страшное слово, негры что ли.

P.S. Извените за юмор, может он и неуместен

Добавлено спустя 7 минут 22 секунды:

Поясните пожалуйста, вы выплачивали за работу каждому работнику 6 МРП и все? Никаких налогов не платили?

ИТД заключть надо обязательно, даже если работы носят временный/сезонный характер. И налоги положенные с доходов работников исчислить/перечислить надо обязательно, со всеми вытикающими...
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #3  Пн Июл 21, 2008 16:51:23
Заголовок сообщения:
Вопрос №1175 Цитата:
По разовым договорам найма, удерживаются ли подоходный налог? Какие еще отчисления производится согласно договоров?

Ответ №1175 Цитата:
Согласно Налоговому кодексу доход физических лиц по договорам гражданско-правового характера, а также другие разовые выплаты физическим лицам, признается доходом от разовых выплат (ст. 154). Доход от разовых выплат относится к доходам, облагаемым индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты. В данном случае доходы, выплачиваемые по договору найма относятся к доходам физических лиц от разовых выплат и облагаются индивидуальным подоходным налогом по ставке 10 процентов. Иных обязательств по налогам не возникает.

Это если у вас были разовые работы. а так конечно ИТД со всеми вытекающими: облагается и ОПВ и Соц налогом и Соцстрахом и ИПН.
Автор: Росинка
Добавлено: #4  Пн Июл 21, 2008 21:03:38
Заголовок сообщения:
2 zzbux
мы платили около 2000 тенге и никаких налогов :D
[email protected] мой эмэйл :oops:
2 Natalya-krg
вот именно это я и хочу - договор найма (доход физических лиц от разовых выплат), чтоб облагался только индивидуальным подоходным налогом. Но мой юрист говорит, что такого нет, а есть один типовой ИТД - где будут все налоги...

:%):
Автор: Мара
Добавлено: #5  Вт Июл 22, 2008 09:34:50
Заголовок сообщения:
ИМХО говорит:
политкорректно надо

меня тоже как-то коробит, чего вдруг чернорабочие-то? а не разнорабочие?

И вообще почитали бы Кодекс о Труде и поняли бы, что есть сезонные работники, их на время сезона нанимают, заключают ИТД и платят налоги, возможно, что бызы под ИПН и не будет, если вычет применить, но соц.нал платите как минимум с мин.зарплаты.
Ну какой тут гражданско-правовой договор может быть, когда явно на сезонную работу люди наняты....
Автор: Росинка
Добавлено: #6  Вт Июл 22, 2008 10:22:14
Заголовок сообщения:
ну не совсем сезонная работа... работы ведутся круглый год, просто на каждый заказ разные РАЗНОРАБОЧИЕ, но частенько одни и те же .... капец, я запуталась.. :cry:
ИМХО, сколько будет стоить такой договор????
Автор: Мара
Добавлено: #7  Вт Июл 22, 2008 10:48:50
Заголовок сообщения:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.
Какие у вас будут основания доказать, что договор с разнорабочими не имеет признак трудовых отношений?
и ещё:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.
Это из Кодекса о Труде.

У нас нанимались работники на определённую работу, т.е. договора на опред.срок и опред-й этап работы.
Автор: JyliyaS
Добавлено: #8  Вт Июл 22, 2008 11:00:48
Заголовок сообщения:
Итого: Заключаем договорчики со всеми работниками, платим им заработную плату (пусть даже минимальную, но никак не 2 тысячи). Оплачиаем ВСЕ налоги (ОПВ, соц налог, соц отчисления и ИПН если з/п выше минимального) платим пени и т. д.
И называем трудящихся - работниками, сотрудниками, разнорабочими или еще как, но в рамках.
Автор: Росинка
Добавлено: #9  Вт Июл 22, 2008 11:21:46
Заголовок сообщения:
:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

а то что мы на упрощенке никак не смягчает?
Автор: Мара
Добавлено: #10  Вт Июл 22, 2008 11:32:17
Заголовок сообщения:
Росинка говорит:
а то что мы на упрощенке никак не смягчает?

навряд ли, т.к. вы будете являтся налоговыми агентами, на которых ответственность за налоги от выплаты доходов.

Но я считаю, что платить можно и менее МЗП, другое дело, что соц. налог будет всё равно с МЗП.( мне так кажется)
Кроме того зарплата наёмным вроде как уменьшает налог с дохода при упрощёнке...
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #11  Вт Июл 22, 2008 11:33:51
Заголовок сообщения:
никак. все налоги должны быть
Автор: Росинка
Добавлено: #12  Вт Июл 22, 2008 11:36:12
Заголовок сообщения:
одни говорят "платите все налоги" :evil: , другие говорят "заключите договор на оказание услуг и только подоходный" 8)))
что делать... куда обратиться, чтоб наверняка? в НК? в Юридическую консультацию? :P
Автор: Мара
Добавлено: #13  Вт Июл 22, 2008 11:45:35
Заголовок сообщения:
Можно заключить Договор гражданско-правовой,( например, вам человек ящики дома сидит изготавливает или мешки шьёт). Но, если человек приходит в определённое место и по определённому графику работает, то я думаю, что налоговики придерутся.

Вот так я думаю и из практики знаю. Но мы не на упрощёнке, и у нас всё это дело - вычет.
Автор: куляш1973
Добавлено: #14  Вт Июл 20, 2010 13:33:44
Заголовок сообщения: Как правильно отразить в бухучете уплату налогов?
Можно ли оплату налогов отражать на счетах 14 раздела?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ