| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет количества дней отпускных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алла Б. |
| Добавлено: | #1 Пт Июл 18, 2008 10:14:30 |
| Заголовок сообщения: | Расчет количества дней отпускных |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176675#176675 Добрый день. Сейчас сижу отпускные считаю. Вопросы возникли следующие: 1. Работник проработал период не полностью. Т.е принят на работу 16 августа 2007 года. В отпуск уходит 21 июля на 30 дней (у нас 30 по ИТД). Расчётный период с 16 августа 2007 по 20 июля 2008 или с 16 августа по 30 июня 2008 года? 2. Работник хочет на самом деле отгулять 2 недели, а за остальное получить компенсацию. Как лучше сделать: пусть напишет заявление на отпуск и на выплату компенсации или же лучше на отпуск, потом сделать отзыв с его согласия письменного и оставшиеся дни считать как компенсацию. По новому кодексу не совсем ясно- имеем ли мы право по заявлению считать компенсацию или только при расторжении ИТД. 3. 7 июля был выходной. В балансе на 2008 год его пока нет. Учитывать его или нет на будущее? 4. Руководство решило пересмотреть кол-во дней отпуска полагающиеся работнику с 30 до 24 дней. Когда и как это лучше сделать: В любое время – издав доп.соглашение к ИТД или только когда истекать будет срок ИТД? Они у нас на год и потом если все в порядке становятся бессрочными. Сейчас как раз у многих сотрудников год работы подходит к концу. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Пт Июл 18, 2008 10:31:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Алла Б 1. С 16.08 по 20.07.08 2. пусть пишет на отпуск а потом служебная записка и приказ с отзывом. с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. 3. Считать праздничным днем. 4. мне кажется можно в любое время. |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #3 Пт Июл 18, 2008 12:05:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Уменьшение дней трудового отпуска является ухудшением условий труда. Подпишут ли работники такое доп.соглашение? В целях исключения неприятностей (всегда найдутся жалобщики) лучше всего изменения внести после окончания срока действия первого договора. |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #4 Пт Июл 18, 2008 12:10:46 |
| Заголовок сообщения: | |
baknar согласна - про ухудшение |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #5 Пн Авг 25, 2008 11:30:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Знаете, начисление отпускных - это какой-то лабиринт: вроде один раз его прошел, но при втором прохождении, так и хочется удостовериться - правильным ли был прошлый путь...? Короче: отпуск с 26.08.08г. по 16.09.2008г. (22 к/д), рабочих соответственно 16, но 01.09.08г. выходной - перенос с 30.08.08г., так скольже дней должен отдыхать сотр, а сколько мы ему оплатить? Мой вариант: добавляет 1 день и оплачиваем 17??? с ув. |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #6 Пн Авг 25, 2008 11:49:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
22 кал. дн будет с 26.08.08 по 17.09.08 оплачивать 16 р. дн. |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 25, 2008 11:59:16 |
| Заголовок сообщения: | |
А то, что 01.09.08г, выходной - не имеет значения? Получается, что если бы сотр. в отпуск не пошел, он бы 01.09. отдыхал, т.к. это перенос праздника? |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #8 Пн Авг 25, 2008 12:22:35 |
| Заголовок сообщения: | |
выходной, но не праздник........ |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #9 Пн Авг 25, 2008 12:25:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но это же не просто выходной, а конкретно перенос праздника, выпадающего на выходной день, а не перенос выходного дня, выпадающего на праздник - получается оплачивать надо 17 р/д? |
|||
| Автор: | Солнышко | ||
| Добавлено: | #10 Пн Авг 25, 2008 12:30:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мелена, Вы все правильно посчитали, но почему у вас сотр. отдыхает 22 календ. дня, а не 24 как положено? |
|||
| Автор: | Алина |
| Добавлено: | #11 Ср Авг 27, 2008 17:19:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые, Подскажите пожалуйста включаются ли выходные дни при исчислении продолжительности трудового отпуска? Пример. 40 часовая рабочая недля, 5-ти дневка, офис, графика отпусков нет. отпуск 24 дня. Хочу взять отпуск с 15 (Понедельник) по 26 сентября (Пятница) - т.е. 12 календарных дней. А кадровик говорит - пиши по 28 сентября(Воскресенье), т.е 14 календарных дней. В таком случае у меня останется отпускных 10 дней, а если напишу как я хочу, т.е по Пятницу, то 12. Подскажите кто прав (с сылками на нормативные документы)? |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #12 Ср Авг 27, 2008 17:23:22 |
| Заголовок сообщения: | |
В продолжительность включаются, в оплату нет. |
|
| Автор: | Алина | ||
| Добавлено: | #13 Ср Авг 27, 2008 17:28:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А на основании чего выходные включаются в продолжительность отпуска? Спасибо:) |
|||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #14 Ср Авг 27, 2008 17:49:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой кодекс, ст.101. |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #15 Ср Авг 27, 2008 17:55:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой кодекс РК Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. |
|
| Автор: | Алина | ||
| Добавлено: | #16 Ср Авг 27, 2008 17:56:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А разве я нарушу 101 статью, если напишу по пятницу, а не по воскресенье включительно. Ведь в 101 и 103 не сказано, что за последним днем отпуска должен следовать рабочий день (Понедельник)? Разве не может отпуск закончиться в пятницу, а следующие субботу и воскресенье я буду просто отдыхать - как в обычные выходные?Спасибо :wink: |
|||
| Автор: | Котеночек | ||
| Добавлено: | #17 Ср Авг 27, 2008 17:56:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд: Нет, не нарушите. Пишите до пятницы, и тогда выиграете 2 отпускных дня. |
|||
| Автор: | karapet |
| Добавлено: | #18 Вт Сен 02, 2008 16:22:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пож-та. Сотрудник у нас работает по совместительству 40 часов в месяц з/п 100 тенге в час с 1 января 2008. С 1 августа 2008 на основном раб.месте берет отпуск 24 кал.дня, так же просит и у нас отпуск( по договору отпуск 24 кал.дня). Можно ли дать весь отпуск, если 12 месяцев еще не отработано? Как расчитать кол-во дней отпуска? Как расчитать отпускные? СПАСИБО за все отзывы... |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #19 Вт Сен 02, 2008 18:37:22 |
| Заголовок сообщения: | |
1. можно 2. если Вы решили дать 24, то считать надо за 24. 3. в соответствии с инструкции. |
|
| Автор: | Victoriya |
| Добавлено: | #20 Чт Сен 04, 2008 14:24:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте. У меня такой вопрос. продолжительность отпуска 24 дня. Я хочу взять отпуск на 1 неделю. Я пишу заявление с пон. по пят. далее отработав некоторое время (скажем 2-3 мес, не важно) я пишу заявление на еще один отпуск в 5 дней. Вопрос: как оплачиваются дни отпуска? Так ведь получается, что человек может брать отпуск только в рабочии дни, и они же ему должны и оплачиваться. т.е. один берет отпуск сразу 24 дня, и получает отпускных скажем за 18 дней. А другой по кусочкам, и получает оплату за 24 дня. В чем тут заковырка? Чувствую что, что то не так, а не могу обосновать :( |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #21 Чт Сен 04, 2008 14:27:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
брать в календарные |
|||
| Автор: | Victoriya |
| Добавлено: | #22 Чт Сен 04, 2008 14:35:12 |
| Заголовок сообщения: | |
правильно ведь будет. Календарные дни, просто будут совпадать всегда с рабочими. В этом и вся заковырка |
|
| Автор: | Алина | ||
| Добавлено: | #23 Чт Сен 04, 2008 19:12:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Виктория, посмотрите здесь же чуть выше.Я уже задавала такой вопрос 27/08/08. Котеночек отвтила что можно. В 101 и 103 статьях ТК запрета / ограничений нет. |
|||
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #24 Чт Мар 12, 2009 15:45:16 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных (конкретные примеры) |
Добрый день! Подскажите мне пожалуйста :oops: Если сотрудник собирается уходить в отпуск с 12.03.09г., по трудовому договору кол-во отпуск.дней -24 кал.дн. Получается он может отдыхать с 12.03.09 по 06.04.09г. правильно ли это? кол-во рабочих дней - 17 правильно?, (у нас пятидневка). Помогите пожалуйста! :oops: Всем удачи!!! |
|
| Автор: | GO |
| Добавлено: | #25 Чт Мар 12, 2009 16:36:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Исключая праздники. Поскольку Наурыз теперь 21-23 марта - 3 дня, то календарных дней должно быть 24+3=27 дней, отпуск с 12.03.09 г. по 07.04.09 г., это 16 раб. дней. |
|
| Автор: | Людмилка | ||||||
| Добавлено: | #26 Пн Мар 16, 2009 16:10:41 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Это ещё не введено в действие. По крайней мере сегодня я слышала в новостях, что 5 дней отдыхать - это много, тем более во времена кризиса. Так что не
Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды: Так что правильно
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд: Помогите, разьясните, пожайлуста: Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. |
|||||||
| Автор: | Елена 1983 |
| Добавлено: | #27 Ср Июн 17, 2009 12:19:48 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите пожалуйста, при расчете отпускных включаются ли в общий фонд зароботной платы часы, которые работник переработал и мы ему оплатили их отдельно? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #28 Ср Июн 17, 2009 12:24:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена 1983 Ведь эти начисления за отработанное рабочее время, значит нужно включать в расчет. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #29 Ср Июн 17, 2009 12:25:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена 1983 я думаю входят, так как это отработанное время. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #30 Ср Июн 17, 2009 12:26:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здесь Вы можете скачать постановление о единых правилах исчисления ЗП, где и можете прочесть что включается в расчет.[/url] |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #31 Вс Июн 28, 2009 12:40:37 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пож-та , в этом году ничего не поменялась, праздник - день столицы 7 июля? его исключаем при подсчете рабочих дней? Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд: и еще вопрос, если у меня по учетной политике 24 дня отпуск, и ели человек уходит с 01/06/09, я ж на 1 день продляю отпуск? т.к. 7 июля празник - т.е. отпуск будет в приказе с 01/07 по 25/07? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #32 Вс Июн 28, 2009 13:56:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко, в июле ничего не поменялось (в октябре поменялось, но это уже другой вопрос). День столицы по прежнему 6 июля (Не 7-е, а 6-е. И в прошлом году день столицы был именно 6 июля) Его исключаем при подсчете рабочих дней. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #33 Вс Июн 28, 2009 13:58:38 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, а дни отпуска на этот один день продлить нужно? |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #34 Вс Июн 28, 2009 13:59:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, длительность отпуска предоставляется в календарных днях за вычетом праздничных. Т.е. если в период отпуска выпадает праздничный (не выходной, а именно праздничный) день, то отпуск увеличивается на чисто этих праздничных дней. Но мне непонятно, почему
Если человек уходит в отпуск с 1 июня, то отпуск не продляется. А вот если бы он уходил в отпуск с 1 июля, тогда да, продляется. Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:
6 июля именно праздничный день. Выходных у нас по прежнему только два - Рождество и Курбан Айт. И действует он не для Астаны, а для всей страны. Это только называется "День столицы". А в самом деле это день рождения Президента. |
|||||
| Автор: | Виктория |
| Добавлено: | #35 Пн Июл 06, 2009 00:41:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. У меня сложилась совершенно неприятная и непонятная ситуация. С 4 сентября 2006 года я работаю в школе. Дважды была в ежегодных отпусках (56 дней). В прошлом году (с 12 сентября) была переведена с должности соц.педагога на должность психолога. С 1 июля по 26 августа у меня очередной ежегодный отпуск. В связи с закрытием (ликвидацией) школы мне не оплачивают весь положенный отпуск (48 рабочих дней), а только 40. Главный бухгалтер мотивирует это тем, что до 4 сентября (момента устройства на работу) я не доработала 2 месяца, соответственно не могу расчитывать на полную оплату отпуска. Скажите, правомерны ли действия бухгалтера в отношении меня, ведь я уже 3 года отработала в этом учреждении? |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #36 Пн Июл 06, 2009 01:15:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория, гл. бух права. Для получения полного отпуска 48 дней вам нужно доработать полный год . 1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, о 2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008 и если школа закрывается , то значит вы не доработаете полный 3 период , а только 10 мес , с 4 сентября 2008 по 4 Июля 2009. Тогда положено 40дн отпуска. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #37 Пн Июл 06, 2009 02:53:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Школу закрывают, но меня обещают оформить переводом в другую школу. Т.е. я продолжаю работать, а не увольняюсь. Сколько же лет мне нужно отработать, чтобы получить оплату за полный отпуск? На какие правовые акты ссылается мой главбух? Буду очень Вам признательна за ответы на мои вопросы, я в большой растерянности... |
|||
| Автор: | Янка | ||||||
| Добавлено: | #38 Пн Июл 06, 2009 23:17:01 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Виктория Давайте с самого начала пойдем, Вы пишите
За два периода
вам положено 2 полных отпуска, 48+48 . Вы их использовали и получили полную оплату ? Добавлено спустя 13 минут 49 секунд: Если так , то на вопрос
нужно отработать полный период, в вашем случае он с 4 сентября 2008 по 4 Сентября 2009, и так как вы 2 месяца не дорабатываете до полного периода, в июле переходите в другую школу, то и отпускные вам исчисляются из расчета отработанных 10 мес. - за 40 кал. дн. |
|||||||
| Автор: | Aliance Francaise |
| Добавлено: | #39 Ср Июл 15, 2009 13:43:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня такая ситуация:работника был в отпуске с 01.08.08-17.08.08, затем 5дней отработал и опять пошел в отпуск с 21.08.08-31.08.08 и вышел на работу с 01.09.08г.,т.е отпуск был разделен на две части. В этом году он идет в отпуск и я не знаю как мне считать среднюю з/пл и кол-во дней отпуска. При расчете ср.з/пл я включаю зар.пл. за эти 5 дней в общую сумму для расчета средней з/пл и эит 5 дней для расчета кол-ва дней отпускных? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #40 Ср Июл 15, 2009 14:02:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Для расчета ср з/п за последние 12 мес берете начисленную з/п, и делите на отработанные раб дни. За 5 раб дней также включаете. Для расчета кол-ва дней отпускных- считаете отработанные календарные дни за положенный период, время нахождения в отпсуске входит в расчет. |
|
| Автор: | Aliance Francaise |
| Добавлено: | #41 Ср Июл 15, 2009 14:59:57 |
| Заголовок сообщения: | |
С расчетом сред.з/пл я поняла-з/пл за 5 дней включаю в расчет. А вот с днями не совсем поняла фразу: "время нахождения в отпуске входит в расчет" Т.е при расчете количества дней отпускных я их тоже учитываю? |
|
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #42 Ср Июл 15, 2009 16:17:40 |
| Заголовок сообщения: | |
По трудовому кодексу: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Значит при расчете количества календарных дней очередного отпуска, кол-во календарных дней предыдущего отпуска входит в расчет Для примера: не входит в расчет кол-во дней отпуска без сохранения ЗП |
|
| Автор: | Aliance Francaise |
| Добавлено: | #43 Ср Июл 15, 2009 17:01:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Теперь я поняла! Merci beaucoup!Спасибка за мной. |
|
| Автор: | Ольга111 |
| Добавлено: | #44 Пн Июл 27, 2009 15:35:16 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой вопрос: сумма отпуска не интересует особо,больше нужен ответ по кол-ву дней. Сотрудник работал с: ноября 2008 г. (11 дней) по 19 августа 2009 г. Ск-ко ему положено отдыхать дней? Правильно ли я провела расчет? Добавлено спустя 50 секунд: т.е. 14 августа уволен в связи с изменением места жительства |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #45 Чт Июл 30, 2009 16:04:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Ольга111 Посмотрите расчет, что не понятно спросите. |
|
| Автор: | Aliance Francaise |
| Добавлено: | #46 Ср Сен 02, 2009 16:39:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Ситуация: у бухгалтера отпуск по 30 августа,31 августа он должен выйти на работу, но так как 31число является праздничным днем то следовательно человек выходит на работу 01 сентября. Вопрос: начислять ли зарплату за 31 августа или нет. вопрос перенесен из темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=10563 = Solitary |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #47 Ср Сен 02, 2009 16:47:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю Вы не собираетесь оплачивать день когда все отдыхали? |
|||
| Автор: | Elena777 |
| Добавлено: | #48 Ср Сен 16, 2009 11:30:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраввствуйте!Подскажите пожалуйста : Работник принят на работу с 01.04.06г.проработав 12 месяцев пошел в отпуск с 01.04.07г. В отпуске был 1 день.Приказом дир-ра был отозван из отпуска,соответственно за проработанный период апреля 07 ему нач.з.пл.Через 12 мес.работник снова пошёл в отпуск с 01.04.08г. Верно ли будет если в расч.период отпускных войдёт Апр.07 без одного дня(т.е. период когда он должен был быть в отпуске?) |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #49 Ср Сен 16, 2009 11:39:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласно правил о средней заработной плате.
|
|||
| Автор: | Elena777 |
| Добавлено: | #50 Ср Сен 16, 2009 11:53:08 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня возник ещё вопрос по поводу расчёта компенсации :если работник факт.отраб в м-це например 11дн., то при расчёте компенс.за этот м-ц я ставлю кален.дни кот-е прих-ся на отраб.11? Или Ск-ко по бал.рабвремени? |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #51 Ср Сен 16, 2009 11:57:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
при расчете средней зп берете 11 дней - фактически отработанное время. а для расчета количества дней компенсации (в календарных днях) берете
|
|||
| Автор: | Elena777 |
| Добавлено: | #52 Ср Сен 16, 2009 12:01:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спаибо. |
|
| Автор: | Elena777 |
| Добавлено: | #53 Ср Сен 16, 2009 13:59:46 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ*,скажите в табл.расчёта отпускных Вы берёте календ.01.11.08 по бал.р.вр. а фактически он отраб11р.дней.Разве берутся не кал.прих-ся на отр.время? |
|
| Автор: | Геннадьевна | ||||
| Добавлено: | #54 Чт Сен 17, 2009 09:04:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Были у нас такие попытки. Дело не в деньгах, не такие уж большие отпускные у людей, неудобно для рабочего процесса. Поскольку это не обязаловка для руководства, а по соглашению между сторон, в нашем отделе запрещено делить отпуск более чем на две части. |
|||||
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #55 Пн Мар 15, 2010 14:25:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Объясните мне пож, как посчитать дни за кот. нужно заплатить комп за неис. отпуск. Если работник работает с 01.08.06 , был в отпуске как положено все года. посл раз был за период с 01.08.08 по 30.07.09 , ушел с 10.08.09 по 10.09.09 на 28 кал. дн. 12.03.10 дата увольнения. еще за период с 30.07.09 по 12.03.10 он болел 12 дней раб ему я посчитала кол-во дней неис отпуска так: с 01.08.09 по 12.03.10=126 дней рабочих без учета больничных дней 28/351*126=10 дней а если считать так: 28/12мес=2,3 дней отпуска в месяц у него получается с авг по март 8 мес=2,3*8=18,66 18,66-28=9,3 дней неис отпуска Правильно как????? |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #56 Пн Мар 15, 2010 14:50:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Больничные входят в оплачиваемый трудовой отпуск, поэтому ему положена компенсация с 01.08.2009 г. по 12.03.2010 г. это 216 календарных дней. 216*28/351 = 17 календарных дней |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #57 Пн Мар 15, 2010 15:11:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли как получилось 216 с августа по март пол 243 кал дня авг 31 сент30 окт 31 ноя 30 дек 31 янв 31 фев 28 март 31 |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #58 Вт Мар 16, 2010 09:13:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Считаете с августа по 12 марта, если у него последний рабочий день был 12 марта 2010 г. Берете календарные дни по производственному календарю, без праздничных дней авг30 сент30 окт31 нояб29 дек29 янв 28 февр28 март12 Итого 217 дней Извиняюсь, в сообщении 56 у меня ошибка на один день Тогда 217*28/351 = 17 календ. дней |
|
| Автор: | svetlanka2701 | ||
| Добавлено: | #59 Ср Апр 07, 2010 08:53:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому пункту статьи 104 ТК относится отпуск по беременности и родам. Включается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет количества дней отпуска? |
|||
| Автор: | nake1981 |
| Добавлено: | #60 Ср Апр 07, 2010 13:26:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник с 1 апреля ушел в отпуск на 14 дней, я расчитал ему отпускные за эти дни, но 5 апреля отозвали с отпуска в связи с производственной необходимостью, за остальные неиспользованные дни он попросил компенсировать деньгами, теперь мне как расчитать - 4 дня оплачиваемого отпуска и 10 дней компенсаций что-ли ??? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #61 Ср Апр 07, 2010 13:38:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну, а что вас смущает, переделайте ему расчет: 4дн отпуск со всеми налогами, 10дней -компенсация, только ИПН |
|||
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #62 Ср Апр 07, 2010 13:42:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
nake1981
Верно. |
|||||
| Автор: | Lushe4ka |
| Добавлено: | #63 Ср Апр 07, 2010 14:40:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в расчет количества дней отпуска (но не включается в расчетный период при расчете средней заработной платы). Это относится к п.3 ст.104 ТК "3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью" |
|
| Автор: | svetlanka2701 |
| Добавлено: | #64 Ср Апр 07, 2010 15:28:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Специалисты Баланса, помогите пожалуйста! Нигде не могу найти конкретный ответ на мой вопрос |
|
| Автор: | Lushe4ka |
| Добавлено: | #65 Ср Апр 07, 2010 15:33:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Svetlanka2701, я же Вам только что ответила |
|
| Автор: | svetlanka2701 |
| Добавлено: | #66 Ср Апр 07, 2010 21:38:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Lushe4ka Спасибочки! Вы развеяли мои сомнения |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #67 Ср Апр 07, 2010 22:03:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Лично я считаю, что нет. Т.к. отпуск по беременности и родам не относится к статье 104 ТК РК. |
|||||
| Автор: | svetlanka2701 |
| Добавлено: | #68 Чт Апр 08, 2010 08:43:47 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* Но ведь отпуск по беременности и родам подтверждаеися больничным листком (или листком временной нетрудоспособности) |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #69 Чт Апр 08, 2010 09:04:53 |
| Заголовок сообщения: | |
А я считаю, что под оба пункта, и 2 и 3, подходит отпуск по беременности и родам. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #70 Чт Апр 08, 2010 09:15:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я почему-то на основании этих статей пришла к такому выводу. Могу ошибаться. |
|||||
| Автор: | Ната (Татьяна) | ||
| Добавлено: | #71 Пн Апр 26, 2010 18:00:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У Вас в расчете 292*24/352=19,9 дней=20 дней. извените вопрос: 292 - это количество календарных дней 24-колич дней отпуска 352 - ??????? -не могу найти в таблице это число и можно округлять? если например будет 19,6 |
|||
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #72 Пн Апр 26, 2010 18:09:21 |
| Заголовок сообщения: | |
352 - это количество календарных дней по производственному календарю. На 2010 г. - это 351 кал. день. Округлять нужно. Как вы можете предоставить работнику 19,9 кал. дней. Я думаю это проблематично. |
|
| Автор: | Ната (Татьяна) |
| Добавлено: | #73 Пн Апр 26, 2010 18:12:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли там же 292 - кол.по произв календарю |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #74 Пн Апр 26, 2010 18:14:51 |
| Заголовок сообщения: | |
292- это количесто календарных отработанных работником дней. |
|
| Автор: | Ната (Татьяна) | ||
| Добавлено: | #75 Пн Апр 26, 2010 18:18:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
185 из расчета. чет я не догоняю |
|||
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #76 Пн Апр 26, 2010 18:25:08 |
| Заголовок сообщения: | |
185 - это количество отработанных работником рабочих дней. Вы же отпуск считаете в календарных днях, следовательно нужно кол-во отработ. календарных дней * на кол-во календ.дней отпуска/ кол-во календарных дней по прозвод. календарю соответствующего расчету года. |
|
| Автор: | Ната (Татьяна) |
| Добавлено: | #77 Вт Апр 27, 2010 10:33:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли я все равно не пойму, например в августе 09 (по таблице) отработано 10 дней, не может же быть чтобы отработанных календарных дней было 30. ( а для расчета взято 30) еще один вопрос,плиз если начисляется компенсация и отпускные за прошлые 2 года, например в 2010 году за 2008 и 2009, то какое количество календарных дней по производс. календарю брать, на дату начисления 2010 года или для каждого года свои дни? (для исчисления дней отпуска или компенсации) |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #78 Вт Апр 27, 2010 11:36:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы правы по расчету ни в ноябре 08 ни в августе 09 работник полностью не отработал, поэтому нужно было знать еще сколько календарных дней человек работал в ноябре 08 и августе 09 г, в августе будет 14 дней, а не 30 дней ,т.к. он увольняется с 14.08.2010 г. Поэтому 292 дня нужно откорректировать. По поводу второго вопроса я нигде не втречала четких рекомендаций по такому расчету, если работник идет в отпуск за 2 года, то расчет отпускных деляю совокупно и беру дни по производственному календарю текущего года, когда человек идет в отпуск. Можно конечно сделать и по годам отдельно, но я думаю это будет не существенным. |
|
| Автор: | Ната (Татьяна) |
| Добавлено: | #79 Вт Апр 27, 2010 13:10:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли Если не замучила Вас то, в расчетном периоде работник был без содержания 5 дней. Получается количество дней отпуска 23,67. Округлять можно до 24 дней? Т.е. если малое количество дней б/с несущественно влияет на дни? PS Вообще дни я расчитывала так положенный отпуск за период 01.01.09 по 31.12.09. С 01.08.09 по 05.08.09 была в отпуске б/с. С 09.08.09 по 24.12.09 была в дикретном отпуске. дни расчитываю так : всего по ТД 24 дня. за 11 месяцев 22 дня. За август 2/31*26=1,67. Всего 22+1,67=23,67 дикретный отпуск входит в расчетный период. |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #80 Чт Апр 29, 2010 18:10:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Рассмотрите, пожалуйста, мою ситуацию: Приняли водителя 18.04.2009г. Инд. трудовой договор на год, с отпуском 24 календ.дня. В связи с отсутствием работы его отправляют в неоплачиваемый отпуск и по сей день не отозвали. а договор закончился 18.04.2010. хочу выплатить ему компенсацию, но не знаю сколько дней отпуска насчитать. Ведь он почти 6 месяцев фактически не работал, но числился в штате. ЗП не начислялась. Сколько дней отпуска ему положено-24 или 12 ? Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду: в отпуск без содержания он ушел 01.10.2009г. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #81 Чт Апр 29, 2010 18:21:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Gulden ТК РК: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. То есть без содержания не входит в отпуск. Даете ему только за отработаное время. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #82 Чт Апр 29, 2010 18:22:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
По идее это он написал заявление на отпуск без содержания, так ведь? Потому что если отправляет предприятие то отпуск такой оплачивается.
Точнее можно посчитать по формуле кол-во календ.дней за отработанный период/353*24дня, но думаю что в итоге округлений так и получится 11 дней. |
|||||
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #83 Чт Апр 29, 2010 18:40:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще-то 18.04.2009 г. была суббота, или у вас 6-дневка? Т.е я к чему , если у вас пятидневка, то трудовые отношения не могут начинаться в выходной день. Если ваш сотрудник написал заявление об уходе в в неоплачиваемй отпуск, это не отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за эти дни не начисляется, за фактически отработанное время ему необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней. Для Ната (Татьяна) В вашем случае 23,67 дня вы округляете до 24 дней. Считаю что больничный лист до и после родовой входит для исчисления количества дней отпуска. В ст.104 п.3 Трудового кодекса говорится о времени, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, куда можно отнести и такой больничный лист, а вот если работник уходит в отпуск по уходу за детьми до 3 лет, об этом Кодекс умалчивает, а значит вы не можете этот период брать для исчисления оплачиваемого отпуска. |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #84 Чт Апр 29, 2010 18:45:07 |
| Заголовок сообщения: | |
да, у нас шестидневка. Т.е. я беру для расчета компенсации 11 калд.дней, даже если отпуск у него вынужденный, ведь работодатель не обеспечил его работой? |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #85 Чт Апр 29, 2010 18:49:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Если он у вас сам написал заявление на неоплачиваемый отпуск , то только 11 календарных дней. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #86 Чт Апр 29, 2010 18:51:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Gulden Если от работника есть заявление на отпуск без содержания то такой период не войдет в стаж
Если отправлены в отпуск по воле руководства - то это простой по вине работодателя и простой оплачивается, соответственно такой период берется в расчет отпускных и тогда ему будет положено 24 дня. |
|||
| Автор: | gulzhamal | ||
| Добавлено: | #87 Чт Апр 29, 2010 18:54:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
за фактически отработанное время |
|||
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #88 Чт Апр 29, 2010 18:55:04 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, у нас ничего не оплачивалось ( нечем платить было). Заявление от работника есть. так что лучше взять 11 дней. Тем болле что водитель не претендует вообще на компенсацию. Договор закончился, вот и полагается начислить |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #89 Чт Апр 29, 2010 19:01:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Тогда берете 11 календарных дней и начисляете компенсацию за 10 рабочих дней, у вас с 19 по 29 апреля один выходной - воскресенье 25 апреля, поэтому расчет сделаете за 10 р.д. ( по 6-ти дневке) |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #90 Пт Апр 30, 2010 11:27:58 |
| Заголовок сообщения: | |
всем большое спасибо, что помогли разобраться в ситуации! |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #91 Пт Апр 30, 2010 12:00:59 |
| Заголовок сообщения: | |
24/352*162=11 кал.дн. Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды: ой, продолжение не видела :oops: |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #92 Пн Май 31, 2010 15:13:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Такая ситуация, работник написал заявление на отпуск с 3 мая и с 4 мая отзыв из трудового отпуска. 3 мая это выходной, что-то парюсь, этот день пререносится или нет? Или он просто не оплачивается, т.к. не рабочий? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #93 Пн Май 31, 2010 15:15:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю так будет |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #94 Пн Май 31, 2010 15:21:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, развеяли мои сомнения. |
|
| Автор: | Leila_78 |
| Добавлено: | #95 Вт Июн 15, 2010 23:02:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Сотрудник работал с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. Как правильно посчитать количество отпускных? 12 или 13 календарных дней ? Добавлено спустя 11 минут 15 секунд: если 24/352*128=9 дней, разве это правильно ? Если человек проработал 6,5 мес, то за 1 мес положен 2 дня отпускных, получается 12 или 13 дней ему точно положено. |
|
| Автор: | Янка | ||||
| Добавлено: | #96 Вт Июн 15, 2010 23:27:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
откуда такой расчет? если работал с
185х24/351= 12,6 , т.е 13 дней отпуска |
|||||
| Автор: | Leila_78 |
| Добавлено: | #97 Вт Июн 15, 2010 23:37:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое |
|
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #98 Ср Авг 04, 2010 13:21:09 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать сумму отпускных в июле 2010 года? |
Здравствуйте, у меня возник вопрос: Сотрудник нашей организации ушёл в отпуск на 14 календарных дней, с 21 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. Получается, что отпускные ему рассчитываются за 10 рабочих дней, но в связи с тем, что 3 июля (суббота) сделали рабочим, а выходной перенесли на 5 июля (понедельник) добавляется ещё один рабочий день. Изначально я рассчитала отпускные за 10 дней, правильно ли это? Или необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #99 Ср Авг 04, 2010 13:31:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно, значит с учетом переносов выходит не 10 а уже 11 раб.дней и конечно же
|
|||||
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #100 Ср Авг 04, 2010 13:45:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! |
|
| Автор: | Irochka | ||
| Добавлено: | #101 Чт Авг 05, 2010 11:31:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добрый день! Елена, а вы точно в этом уверены? Верно, значит с учетом переносов выходит не 10 а уже 11 раб.дней и конечно же
Мне ещё подсказали, что в каком-то "загадочном" бюллетне бухгалтера написано, что суббота не пересчитывается, т.к. работник был в отпуске... Я в сомнениях |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #102 Чт Авг 05, 2010 11:40:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Irochka Если бы он работал то по графику с учетом переноса дней он бы в этот день работал и ему этот день бы оплачивали. Соответственно этот день должен быть оплачен и в отпускных как рабочий день приходящийся на время отпуска. |
|
| Автор: | Elena_Iv |
| Добавлено: | #103 Пт Авг 06, 2010 17:46:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые профи!!! Подскажите пожалуйста - вот такая ситуация. Работник проработал - четыре месяца и волился по собственному желанию. Сколько брать дней календарных отпуска при расчете компенсации? с 02.02.10 по 31.05.10 отработал. Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд: Если считать из расчета 24 кал.дня отпуска за весь период, по логике получается ему положено расчитать за 8 кал дней отпуска. Добавлено спустя 20 секунд: Права ли я? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #104 Пт Авг 06, 2010 17:52:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. |
|||
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #105 Пн Дек 13, 2010 23:05:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Правильно ли я поняла если у меня работник уходит в отпуск 1 декабря на 24 календ.дня, то днем выхода на работу считается 27 декабря, с учетом праздничных дней 16, 17? Из них оплачиваемых считается 16 рабочих дней? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #106 Вт Дек 14, 2010 01:11:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Юльчик06 Вы верно посчитали.выход 27 декабря так как 2 праздничных дня не учитываются и расчет оплачиваемых тоже верно?! а что вас смущает?! |
|
| Автор: | Irochka | ||
| Добавлено: | #107 Ср Дек 15, 2010 17:16:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
откуда такой расчет? если работал с
185х24/351= 12,6 , т.е 13 дней отпуска[/quote] объясните пожалуйста, из чего складывается цифра 185? |
|||
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #108 Чт Фев 03, 2011 10:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста правильно ли я посчитала. Работник был принят на работу 17.11.2008 г. Был в отпуске с 05.01.2011 г по 01.02.2011 г. (28 кал.дн. по труд. договору). 02.02.2011 увольняется по собственному желанию. Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 35 дней? Буду благодарна за помощь! |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #109 Чт Фев 03, 2011 11:31:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Давайте считать за весь период работы чтобы не ошибиться.
по 17.11.2010= 2 года *28кал.дней=56кал.дней с 18.11.2010 по 02.02.11г=2,5м 28кал.дней/12мес*2,5мес=5,83дн=6кал.дн Итого 56+6=62 кал.дня отпуска положено за весь период работы на предприятии. Из них 28 кал.дней уже брал и остается 34 кал.дня отпуска, вот их и компенсируйте. |
|||
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #110 Чт Фев 03, 2011 11:36:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! :) |
|
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #111 Пт Мар 11, 2011 15:00:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Что-то я совсем запуталась. Правильно ли я посчитала дни компенсации: дек2010 - 10р.д. янв2011 - 18р.д. февр2011 - 20р.д. Итого:48р.дня Потом 24кал.дня/355кал.дня*48раб.дня=3,2 округляю до 3. Т.е. получается 3 дня компенсации. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #112 Пт Мар 11, 2011 15:04:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему 355 351 24/351*48=3,28, округляем получается все те же 3 дня, но все-таки дни по балансу надо брать правильно |
|||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #113 Пт Мар 11, 2011 15:05:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataliya2984, 24 кал. дня/355 дней и * надо тоже на календарные дни пришедшиеся на ваши 48 рабочих. Posted after 48 seconds: да про 355 пропустила, извиняюсь |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||||
| Добавлено: | #114 Пт Мар 11, 2011 15:10:31 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #115 Пт Мар 11, 2011 15:11:57 |
| Заголовок сообщения: | |
А я по старинке 355поставила , извиняюсь. Так делю на отработанные рабочие дни или календарные? Posted after 3 minutes 3 seconds: Тогда получается 24/351*68=4,6 округляем до 5кал.дней |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||||
| Добавлено: | #116 Пт Мар 11, 2011 15:17:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #117 Пт Мар 11, 2011 15:24:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Наталья Ю., тороплюсь. Впредь буду внимательнее. |
|
| Автор: | Fiona | ||||||
| Добавлено: | #118 Пт Мар 11, 2011 15:24:06 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
почему 68, у вас же 48 = 20+18+10 Posted after 47 seconds:
Posted after 23 seconds:
Posted after 39 seconds: ой, стоп это же рабочие, а надо то календарные Posted after 1 minute 47 seconds: 24/247*48= 4,66=5 дней, верно пять дней получается |
|||||||
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #119 Пт Мар 11, 2011 15:33:34 |
| Заголовок сообщения: | |
А оплата производится за рабочие дни? Т.е. находим среденедневную (З/пл за отработанный период/кол-во отработанных дней рабочих) и умножаем на рабочие дни из полученных календарных? В моем случае это 5 дней. |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #120 Пт Мар 11, 2011 15:34:38 |
| Заголовок сообщения: | |
да за рабочие дни. Все верно. Posted after 1 minute 36 seconds: Количество рабочих высчитывается исходя от даты увольнения, сколько рабочих приходится на 5 календарных. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #121 Пт Мар 11, 2011 15:38:14 |
| Заголовок сообщения: | |
верно, 5 календарных, считаете сколько рабочих приходится на эти календарные и умножаете на СЗП. |
|
| Автор: | Nataliya2984 | ||||
| Добавлено: | #122 Пт Мар 11, 2011 15:38:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А 24 ведь календарные |
|||||
| Автор: | Наталья Ю. | ||||||||
| Добавлено: | #123 Пт Мар 11, 2011 15:41:46 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
|
|||||||||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #124 Пт Мар 11, 2011 15:42:11 |
| Заголовок сообщения: | |
да, просто я же не знаю с какого по какое считать чтобы узнать календарные дни, а у вас указаны рабочие, если 24 разделить на рабочие по балансу и умножить на рабочие отработанные и 24 разделить на календарные по балансу и разделить на календарные отработанные, то получится тоже самое, главное не перепутать календарные на календарные или рабочие на рабочие. |
|
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #125 Пт Мар 11, 2011 15:47:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.е. получается я все равно беру 24 календарных дня положенного отпуска, не зависимо от того по календарным или рабочим дням я произвожу расчет? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #126 Пт Мар 11, 2011 15:51:47 |
| Заголовок сообщения: | |
24 однозначно, по правилам конечно календарные надо брать, но просто в рабочих тоже самое получается, главное рабочие с календарными не перепутать. |
|
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #127 Пт Мар 11, 2011 15:54:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы же считаете компенсацию, если к примеру работник увольняется 11 марта отсчитываете 5 кал.дн. 12,13 -вых, 14,15,16 - рабочие , значит среднедн. зарплату умножаете на 3 |
|
| Автор: | NZ | ||
| Добавлено: | #128 Пт Мар 11, 2011 16:01:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если 11 последний рабочий день то считаем с понедельника 5 дней. и у нас получается 5 рабочих дней приходится на 5 календарных. А считаем с понедельника потому что нужно считать с первого рабочего дня после даты увольнения.
только на 5 в вашем случае. А если 11 он уже не работал тогда получается 3 дня - 11, 14 и 15 марта. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #129 Пт Мар 11, 2011 16:02:58 |
| Заголовок сообщения: | |
если увольняется 11, то 11 марта считается последний рабочий день, таком случае дни компенсации начинаете отсчитывать с первого рабочего дня, поэтому в данном случае с 14 марта. и получается что все пять дней оплачиваются. |
|
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #130 Пт Мар 11, 2011 16:13:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо! Работник уволился с 1 марта, т.е. 1 марта уже не работал. И получается что с 1 по 5 марта все рабочие дни и соответственно оплата компенсации за 5 дней. Спасибки всем нажала :) |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||
| Добавлено: | #131 Пт Мар 11, 2011 16:41:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #132 Вт Апр 05, 2011 10:20:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! На предприятии 5-ти дневная рабочая неделя, сотрудник уйдет отпуск с 8 апреля на 24 календарных дня. На период отпуска выпадает праздничный день 1 мая, следовательно отпуск переносится на 2 мая, значит оплачиваемых дней будет 17? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #133 Вт Апр 05, 2011 10:29:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. При подсчете у меня получилось так же. |
|||
| Автор: | listopad |
| Добавлено: | #134 Ср Апр 06, 2011 18:58:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Nemo, Elis3 а еще можно вопрос? А по поводу периода с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. у вас нет сомнений??? о то ведь выход 28 кал. дней, а приказе указываю 24 кал.дня??? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #135 Ср Апр 06, 2011 19:12:13 |
| Заголовок сообщения: | |
listopad, перенесла Ваш вопрос сюда, там он был не по теме думаю Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды: listopad, у вас 5-ти или 6-ти дневка на предприятии? |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #136 Ср Апр 06, 2011 19:31:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Отпуск, согласно ст.103 ТК, предоставляется в календарных днях без учёта праздничных дней, поэтому в приказе указываем 24 календарных дня (28 календарных дней это с учётом праздничных дней) Добавлено спустя 10 минут 3 секунды:
Неверно, количество рабочих дней оплачиваемого периода равно 16. |
|||||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #137 Чт Апр 07, 2011 08:20:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается, что отпуск продлевается только отпуск? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #138 Чт Апр 07, 2011 08:31:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Rashid, Ответ:
С ув. |
|||
| Автор: | listopad | ||
| Добавлено: | #139 Чт Апр 07, 2011 15:47:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У нас 5-ти дневка. Написала так: Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 24.03.2011 г. на 24 календарных дня. К работе приступить 28.03.2011 г. Думаю так правильно будет. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #140 Чт Апр 07, 2011 15:53:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Надо ещё указать за какой отработанный период. |
|||
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #141 Чт Апр 07, 2011 15:57:17 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а почему?
думаю все-таки надо указать отпуск с 01.03 по 27.03 и указать кол-во дней для расчета отпуска. |
|||||
| Автор: | listopad | ||||
| Добавлено: | #142 Чт Апр 07, 2011 15:57:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Точно. Забыла написать. Всем спасибо. Жму спасибки. |
|||||
| Автор: | listopad |
| Добавлено: | #143 Чт Апр 07, 2011 17:06:05 |
| Заголовок сообщения: | |
[/quote] указать кол-во дней для расчета отпуска.[/quote] Это как? 24 или 27 кал.дней? |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #144 Чт Апр 07, 2011 20:50:43 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если Вы предоставляете отпуск с 01.03.2011г. продолжительностью 24 календарных дня, то учитывая, что отпуск предоставляется в календарных днях без учёта праздничных дней, в приказе у Вас должно быть так: Предоставить очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 01.03.2011г. по 28.03.2011г. (так как в этот период попадает 4 дня праздника:8, 21,22,23 марта) продолжительностью 24 календарных дня за отработанный период с ... по ... Основание: Заявление работника И последнее. Первым днём выхода на работу сотрудника будет 29.03.2011г. Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд:
Это как? 24 или 27 кал.дней?[/quote]Это 24 дня |
|||||
| Автор: | Fruct |
| Добавлено: | #145 Чт Июн 09, 2011 10:51:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Д.день. подскажите пожалуйста, сотрудник (не увольняется) уходит в отпуск за 2010г, при этом период отработан не полностью (брал отпуск без содержания), отдыхать он имеет право все 24 дня (согласно ИТД) или кол-во дней отдыха уменьшать автоматически или брать согласие сотрудника? понятно, что оплачвать буду по кол-ву раб.дн, выпадающим на отпускные. Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд: п.с. или пусть отдыхает все 24 календ.дня? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #146 Чт Июн 09, 2011 10:55:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпуск без содержания не входит в стаж дающий право на отпуск, поэтому предоставляете отпуск за отработанные месяцы |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #147 Чт Июн 09, 2011 10:58:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Fruct,
Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК.В трудовой стаж ,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск не включается время,когда работник не работал и за ним не сохранялась заработная плата. С ув. |
|||
| Автор: | Fruct | ||
| Добавлено: | #148 Чт Июн 09, 2011 10:59:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
т.е. кол-во дней отдыха уменьшать автоматически или брать согласие сотрудника? |
|||
| Автор: | Solitary3 | ||
| Добавлено: | #149 Чт Июн 09, 2011 11:03:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
у вас уже есть это самое подтверждение - заявление работника на отпуск без содержания, которое должно быть подшито в личном деле работника. |
|||
| Автор: | Fruct | ||
| Добавлено: | #150 Чт Июн 09, 2011 11:13:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
понятно, все подшито. Вывод, сотрудник имеет право отдохнуть не 24 календ.дня (без учета праздничных), а 23 (по моим подсчетам) и, следовательно, оплачиваю я ему кол-во раб.дней, приходящихся на 23 отпускных, по средней з/пл. Верно? |
|||
| Автор: | Solitary3 | ||||
| Добавлено: | #151 Чт Июн 09, 2011 11:14:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
верно, согласно ТК РК
|
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #152 Чт Июн 09, 2011 11:19:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Fruct, если сотрудник попросил все 24 дня и руководство согласно (приказ) то можете предоставить и 24 дня, включая 1 день в виде аванса. |
|
| Автор: | Fruct | ||
| Добавлено: | #153 Чт Июн 09, 2011 11:22:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а потом, например, этот день отнять от след.отпуска? Добавлено спустя 5 минут: а как верно оразить это в приказе? в " в отпуск за 2010г 23 к.дня + аванс в счет будущего.." ? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #154 Чт Июн 09, 2011 11:58:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не совсем так, просто в приказе написать срок за который он берет отпуск с учетом аванса в 1 день. Не просто "за 2010г" а за период с какого по какое. И так далее указывать в приказах. |
|||
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #155 Чт Июн 09, 2011 14:01:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Fruct, это раньше, чтобы получить годовой отпуск полностью, надо было отработать не менее 11 месяцев, сейчас такого ограничения нет. Работник может отработать 1 месяц и уйти в отпуск на 24 дня, если работодатель согласен. Подробнее здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=430316#430316 |
|
| Автор: | Фиалка |
| Добавлено: | #156 Чт Июн 09, 2011 16:14:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, вопрос следующий: Сотрудник 1 месяц в течение года был в отпуске без содержания по собственной инициативе, сейчас идет в отпуск на 24 кал. дня, подскажите, пожалуйста, я предполагаю что из 24 кал. дней 2 кал. дня не оплачиваемые, а 22 кал. дня оплачиваемые? Есть ли НПА по данному вопросу? Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды: Вопрос снят, спасибо, все увидела, станица открылась криво и не та :) |
|
| Автор: | ГульнараС |
| Добавлено: | #157 Пт Июн 10, 2011 11:09:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, работник проработал 12 месяцев. Из них 20 дней был на больничном. Отпускные по ИТД 24 календарных дней. Уменьшаются ли предоставляемые календарные дни отпускных ? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #158 Пт Июн 10, 2011 11:40:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ГульнараС,
Согласно ст.104 п.3 Трудового кодекса РК,в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск,включается время,когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью т.е. каледарные дни отпуска, в связи с болезнью, приходящие на расчетный период не уменьшаются. С ув. |
|||
| Автор: | Amalia |
| Добавлено: | #159 Вс Июн 19, 2011 20:51:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые форумчане, прочитала всю тему, но так и не поняла, как высчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? У меня сотрудник проработал с 1 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года, потом с 1 января 2011 по 01 июня был в отпуске без содержания Фактически отработанных дней этот период было 210. По ИТД 24 дня отпуску. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #160 Вс Июн 19, 2011 22:20:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Эти дни в расчетный период не входят. ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394
Значит оплачиваете дни за период с 1 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года. За полностьюотработанные 12месяцев ему бы полагалось 24 кал.дня, зачит за 10 отработанных месяцев - 20 кален.дней. Теперь фактическую зарплату разделите на 210 дней- получите среднедневную зарплату. Затем в положенных 20 кал.днях находите кол-во рабочих дней, согласно графика работы вашего предприятия х срднюю зарплату= начисленная компенсация. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН. |
|||||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #161 Чт Июн 30, 2011 15:45:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Сотрудник хочет пойти в отпуск с 18 июля, за предыдущий период отпуск брал. Период для след.отпуска 01.12.10-01.12.11. как посчитать, сколько дней положено? или могу я дать авансом 14 календарных дней, с 18.07.11-31.07.11? з/п я взяла за период декабрь 2010-июль (18 дней) фактически отработанное время - 151 р.д., это вместе с неполным июлем расчетная сумма 752 381/151=4 982,66..на период с 18-31 июля выпадает 10 р.д., 4 982,66*10=49 826,6 это верно? |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #162 Чт Июн 30, 2011 15:53:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
для среднего нужно брать период 12 месяцев, т.е. с инюя 2010 по июнь 2011г.
можете (риск работодателя) 15 дней календарных заработал ваш сотрудник за период. |
|||||
| Автор: | Aselka | ||
| Добавлено: | #163 Чт Июн 30, 2011 15:58:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
сред. з/п рассчитываете за период с июль 2010 - июнь 2011, т.к. расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата . |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #164 Чт Июн 30, 2011 15:58:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Фиона, а сотрудник же полностью не отработал период, я думала нужно фактические начисления делить на фактически отработанные рабочие дни.. получается, что он отработал 7 мес 18 дней от предыдущего отпуска |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #165 Чт Июн 30, 2011 16:02:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
платить надо за фактически отработанное, а расчет СЗП берется из расчета 12 месяцев.
вот так вернее, я не правильно написала. |
|||
| Автор: | Nemo | ||||||
| Добавлено: | #166 Чт Июн 30, 2011 16:03:25 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Вы можете дать авансом работнику его отпуск, даже, если он не отработал полный год (ст. 105 ТК РК)
это Ваше право, руководство компании может решить дать весь отпуск сразу. хотя 12 календарных месяцев еще не прошло со дня последнего отпуска Добавлено спустя 25 секунд:
не обязательно |
|||||||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #167 Чт Июн 30, 2011 16:04:01 |
| Заголовок сообщения: | |
ваш сотрудник в отпуск идет или увольняется? Если в отпуск, то не надо считать 18 дней в июле, в следующий раз учтете. Моё мнение не стоит так заморачиваться. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #168 Чт Июн 30, 2011 16:04:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
vahmerova, Вам правильно подсказывают, для расчета средней заработной платы Вы берете
Делите начисленную ЗП за это время на отработанные дни и получаете среднюю заработную плату в день. А вот уже расчет положенных дней отпуска делаете за период с 01.12.2010 по 17.07.2011, примерно получится
Решаете сколько Вы даете сотруднику дней отпуска - 15 заработанных, или 24 авансом и оплачиваете рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. |
|||||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #169 Чт Июн 30, 2011 16:04:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #170 Чт Июн 30, 2011 16:04:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
согласна, поэтому
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду: я так написала, чтобы было понятнее, увидеть разницу между периодом для исчисления СЗП и дни положенного отпуска. Очень часто думают что это одно и тоже. |
|||||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #171 Чт Июн 30, 2011 16:13:39 |
| Заголовок сообщения: | |
всем спасибо, спасибки отправлю ))) тогда получается так июль2010-июнь2011 - 1 200 000/151 р.д.=7 947 *10= 79 470 а как вы рассчитали количество дней, знаю, что грубо 2 дн за месяц работы. извиняюсь за трудность, но что-то много отпускных выходит, нет? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #172 Чт Июн 30, 2011 16:15:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что-то у Вас за год рабочих дней слишком мало. |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #173 Чт Июн 30, 2011 16:21:58 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* , так это не год, а 7 мес. и 18 дней отработанных... руководство не хочет давать авансом за весь год |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #174 Чт Июн 30, 2011 16:26:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Сейчас Вы рассчитываете не кол-во дней отпуска, а среднюю заработную плату. Берете период
И оплата за этот период и рабочие дни тоже за этот период. |
|||||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #175 Чт Июн 30, 2011 16:26:43 |
| Заголовок сообщения: | |
наверное, я всех запутала с этим авансом, я неправильно прикинула дни вначале и думала, что ему положено меньше, чем на сколько он идет...прошу прощения! на самом деле ему нужно просто оплатить 2 недели отпуска исходя из фактически отработанного Добавлено спустя 4 минуты 54 секунды: *САМ*, поняла.. тогда получается 1 200 000/247=4 858*10=48 583 будут отпускные, правильно? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #176 Чт Июн 30, 2011 16:39:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если данные верно, то правильно. |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #177 Чт Июн 30, 2011 16:46:10 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, тогда при следующем отпуске расчет будет аналогичный, только период с месяца, когда пойдет в отпуск беру и рабочие дни тоже, только исключают сумму отпускных выплаченных в июле? |
|
| Автор: | Melodi |
| Добавлено: | #178 Вт Июл 05, 2011 11:28:26 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пожалуйста. Возник спор мы не можем определиться с нашим гл. бухом при расчете отпускных : отнимаются 1)дни отпуска б/с 2)суммы предыдущих отпускных. не отнимаются 1)суммы и дни больничных 2) дни предыдущих отпусков |
|
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #179 Вт Июл 05, 2011 11:47:13 |
| Заголовок сообщения: | |
суммы и дни больничных отнимаются, дни предыдущих отпусков тож отнимаются |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #180 Вт Июл 05, 2011 14:18:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не учитываются при расчете средней заработной платы: 1. Дни предыдущего отпуска и сумма отпускных по нему (п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы) 2. Дни болезни и начисленные больничные по ним (п.2 Приложения к этим же Правилам) В расчет положенных дней отпуска входят: 1. Дни предыдущего отпуска (ст.104 ТК РК) 2. Дни болезни по листу нетрудоспособности (ст.104 ТК РК) |
|||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #181 Пн Сен 12, 2011 11:44:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! А если сотрудник во время проработанного года периодически отпрашивался на пару дней, то ему все отпускные все 24 календарных дня отпуска считать? Или как-то пропорционально отработанным дням? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #182 Пн Сен 12, 2011 11:53:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Гольфстрим, если расчетный период отработан сотрудником не полностью, то для расчета средней з/п вы должны эти дни исключить, согласно Правилам № 1394 п 4 Рекомендаций. Что касается количества дней отпуска, то вы должны предоставить столько дней, сколько закреплено в трудовом договоре. |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #183 Пн Сен 12, 2011 11:56:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
|
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #184 Пн Сен 12, 2011 11:57:40 |
| Заголовок сообщения: | |
По средней зарплате понятно. А что отпрашивался, получается, никак не влияет. А вот еще уточнить на всякий - премия же включается в средний заработок? Просто давно не работала, перестраховываюсь. Спасибо :pardon: |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #185 Пн Сен 12, 2011 12:02:14 |
| Заголовок сообщения: | |
ТК Рк ст 104 В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск включаются: 1)фактически проработанное время; 2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и зар. плата полностью или частично; 3)время, когда работник фактически не работал в связи с временной трудоспособностью; 4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе; |
|
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #186 Пн Сен 12, 2011 12:03:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, п.2 ст.104 |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #187 Пн Сен 12, 2011 12:04:02 |
| Заголовок сообщения: | |
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #188 Пн Сен 12, 2011 12:12:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как оформлялся в учете факт "отпрашивания"? Начислялась ли ему заработная плата за эти дни? |
|||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #189 Пн Сен 12, 2011 12:39:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Просто ставили" А". не ничислялась |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #190 Пн Сен 12, 2011 14:33:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А что значит отметка - "А" ? Обычно, если оформляется отпуск без сохранения заработной платы по разрешению работодателя, то отметку ставят либо "б/с", либо "д/о" Но суть не в отметке. Если, как вы говорите,
Пример. Работник принят 18/08/2010. Брал "без содержания" в общей сложности 20 дней В отпуск идет 01/09/2011. Так вот отпуск вы предоставляете не за период с 18/08/2010 по 17/08/2011, а за период с 18/08/2010 по 06/09/2011 Да, на 1 сентября он еще не отработал свой положенный год стажа, но Трудовой Кодекс не запрещает предоставлять отпуск 24 дня "авансом", поэтому вы можете предоставить сейчас 24 календарных дня, но следующий раз стаж для отпуска уже будете считать с 07/09/2011 по 06/09/2012. И за этот год давать следующие 24 календарных дня. Я понятно разъяснила? |
|||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #191 Ср Сен 14, 2011 08:49:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! Вот весело! Если работник в первый год работы даже 1 день берет без содержания, то ему положен отпуск на день позже. А можно нормативный документ или конкретную статью чтоб обосновывать? |
|
| Автор: | Elis3 | ||||||
| Добавлено: | #192 Ср Сен 14, 2011 09:21:45 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Конкретную статью привела larka в 185 сообщении этой ветки -
Таким образом, в трудовой стаж для предоставления отпуска не включается время, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы. И здесь нет разницы - полгода он был в отпуске без содержания или всего один день. За неотработанное время ему отпуск не положен, стаж для расчета дней отпуска сдвигается на неотработанные по этой причине дни. Но, боюсь, вы не совсем правильно меня поняли. Это не значит, что вы обязаны отправить его в отпуск на один день позже. Я ведь сказала -
Это тоже регламентировано Трудовым Кодексом -
Это раньше в ТК была норма, что за первый год работы трудовой отпуск может быть предоставлен не ранее 11 месяцев работы. Просто надо учитывать, что он этот отпуск мог еще "не заработать". Особенно важным это окажется при его увольнении, когда вы будете считать положенные ему дни компенсации отпуска. |
|||||||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #193 Ср Сен 14, 2011 09:38:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Я не против чтоб он и через 9 месяцев пошел в отпуск. Просто если работник, например, спустя 4г 5мес работы в организации увольняется. Из этого времени в общем 2мес. брал б/с. При увольнении отнимаю все отпуска по годам (их 4). А компенсация за неиспользованный отпуск будет 5мес-2мес (которые брал б/с). Я про это имела ввиду. Оччень большое спасибо за внимание! :wink: |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #194 Ср Сен 14, 2011 09:52:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, тогда вы все правильно поняли. |
|
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #195 Ср Сен 14, 2011 09:59:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Ох! Поговорили с утра! А как быть, если работник пусть так же 4г. 5мес. всего в организации, а 3 мес. работал по пол дня (заявл. по семейным обстоятельствам). И опять. Пожалуйста, где точно регламентируется. Только начала работать после перерыва, даже ещё нет под рукой правил по расчету средней зар.платы |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #196 Ср Сен 14, 2011 10:11:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Тогда считаете, как обычно. Хоть и по полдня, но он выходил на работу. Т.е. стаж для предоставления отпуска не прерывался. Предоставляете ему все положенные дни отпуска (или компенсации), но у него из-за 0.5 ставки выйдет в меньшая оплата 1 дня отпуска. Там же как - сумма средних зарплат за 12 предшествующих месяцев делится на сумму отработанных дней. Причем в число отработанных дней полностью включаются дни, которые он работал по 0.5 ставки. Не полдня, а 1 день. Т.е. отгуляет он все свои полученные дни, но начислено отпускных будет меньше - в соответствии с тем, сколько он зарабатывал в эти 3 месяца. Регламентируется все теми же Едиными правилами по исчислению средней заработной платы. Скачать можно отсюда http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=110&Itemid=69 |
|