| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Выплаты работникам, напрявляемым в командировку |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 25, 2008 13:27:25 |
| Заголовок сообщения: | Выплаты работникам, напрявляемым в командировку |
Спорим уже который день, никак не можем прийти к консенсусу. :o Разрешите наш спор. Речь идет об оплате во время нахождения в командировке. В Трудовом кодексе написано (ст. 152): За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Ни о какой средней зарплате речи не идет. Так как же все-таки оплачивать? По средней или как обычный рабочий день? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 25, 2008 14:17:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно о зарплтате, при чём здесь средняя? Чё-то даже в голову такое не приходило. |
|
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #3 Ср Июн 25, 2008 15:00:06 |
| Заголовок сообщения: | |
В 1С Зарплата и Кадры время нахождения в командировке оплачивается по средней, так же как и время нахождения на обучении. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #4 Ср Июн 25, 2008 17:02:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Это как-то странно даже. Время нахождения в командировке по служебным заданиям, считается рабочим временем и дополнительно оплачивается суточными. Как же здесь можно среднюю зарплату применять? Понятно ещё когда по средней оплачиваются дни, в которые работник не работает (отпуск, больничные, компенсации). |
|
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 25, 2008 17:43:19 |
| Заголовок сообщения: | |
В России все время, которое работник не находился на своем рабочем месте (командировка, учеба, отпуск, больничный) оплачивается по средней заработной плате. Об этом прямо указано в Трудовом кодексе. Дело в том, что при направлении в командировку (или на учебу) работник работает по графику того предприятия, в которое он направлен. И было бы не правильно ставить ему в табеле рабочие дни, хотя он на рабочем несте не находился. Для наглядности пример: Работник работает по вахтовому графику с 15 по 30 число месяца. По 11 часов смена. Вместо вахты его отправили в командировку. И там он работает как все люди :) восемь часов в день, пять дней в неделю. Спрашивается, почему мы должны ему оплачивать по 11 часов, если он работал по 8? Логичнее было бы выплатить ему среднедневную зарплату за каждый день нахождения в командировке. |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #6 Ср Июн 25, 2008 17:53:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Надо срочно найти Постановление Правительства "О служебных командировках" №1428 от 2000 года (если, конечно, после этого его не обновили) может там можно найти ответы на свои вопросы |
|||
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #7 Ср Июн 25, 2008 18:06:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну, Вы в трудовом договоре и штатном расписании оговорите этот момент, пункт, что если работник будет находится на вахте, то дневной тариф будет равен столько-то столько, если он будет не на вахте, но по производственной необходимости Вы его будете вызывать и он будет исполнять свои обязанности в офисе по графику 5дн/8час, то ставка будет другая за фактически отработанные дни. У нас так. Например, когда водители на вахте и работают по 11 часов у них один тариф, если а/транспорт ломается и они привозят на базу в город и ремонтируют, при этом они работают 8 часов, у них другой тариф. Ну естественно, когда они на ремонте меньше получают з/пл, поэтому стараются бережно относится к машинам, вовремя менять масло, шины, вообщем они заинтересованы, чтоб машины были на ходу. Тоже самое с инженерами, если руководство вызывает в офис и иногда во время отдыха они приходят на работу в течении 2-3 дней, мы их табелируем и оплачиваем по другой ставке, чем на вахте. Но среднедневную не используем. По-моему Мара Вам правильно объясняет. |
|
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #8 Ср Июн 25, 2008 18:32:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 № 1428 "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Респулики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан" (с изменениями и дополнинеями по состоянию на 25.03.2008г.) Пункт 8. За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Жаль, что такой документ есть только по бюджетникам. А как быть всем остальным? ВСЁ прописывать в Положениях по оплате труда? Получится целый том. |
|