| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени с 2024г. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Alieva Larisa |
| Добавлено: | #1 Чт Янв 04, 2024 12:52:19 |
| Заголовок сообщения: | Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени с 2024г. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=684491#684491 На сайте про 1С приведен такой пример: работник работает по графику с суммированным рабочим временем по 12 часов через 2 дня. Оплата работы по часовому тарифу по ставке 2 000 тенге за 1 час. Среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной (40-ка часовой) рабочей неделе согласно балансу рабочего времени (СрмРЧ) на 2024 год составляет 165,33 часа. Среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени (СрмКД) на 2024 год составляет 29,42 дня. Расчетный период отпуска в обоих случаях составляет 7 календарных дней. 2023г. - отпускные = 24 часа*2000 = 48000 тенге 2024г. - отпускные = 165,33 / 29,42 * 7дн = 39,34 * 2000 = 78680 тенге Не могу понять, фактически отработанные часы не учитываются? Допустим у нас 2 работника-вахтовика, у 1-го за расчетный период отработано 2042 часа, у 2-го за такой же период -1948 часов. Отпуск 33 кал.дня. По этой формуле у обоих будут отпускные исходя из 185 часов (165,33/29,42*33 = 185 часов) ? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Пт Янв 05, 2024 17:18:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
То есть, если у вас установлен суммированный учете рабочего времени, то придется исчислять строго по формуле, либо по иному - но не менее суммы полученной по данной формуле. |
|||
| Автор: | Alieva Larisa | ||
| Добавлено: | #3 Пт Янв 05, 2024 17:57:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Получается не совсем справедливо (но для работника хорошо), если работник отработал менее 1984 часов за отчетный период (норма по графику 5-дневной рабочей недели), то отпускные будут больше, чем если бы считали исходя из фактически отработанных часов. |
|||
| Автор: | Казакоев Евгенийё |
| Добавлено: | #4 Чт Янв 18, 2024 08:43:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Касательно данного вопроса, так же интересно как это реализовано в ЗУП 3.1. с последним обновлением. Реализован расчет среднего заработка в соответствии с приказом от 12.12.2023 года №504 «О внесении «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Важно! По новой формуле реализован расчет для отпуска и компенсации отпуска. По по прочим видам оплаты по среднему заработку конечная реализация планируется после получения дополнительных разъяснений. в Учетную политику добавили настройку выбора режима работ который предусматривает выбор только одного вида либо: 1) 40-часовая рабочая неделя -пятидневка 2) 36-часовая рабочая неделя-пятидневка. Дело в том что у нас на предприятии используется оба вида и 40 часовая и 36 часовая. Вот как быть в данном случае? При этом согласно документации 1С, если данная настройка учетной политики не выбрана, то по умолчанию используется для расчетов 40-часовая рабочая неделя. Как быть в данном случае? |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 07, 2024 15:37:05 |
| Заголовок сообщения: | |
А если сотрудник перерабатывает? То он получит меньше получается, если следовать формуле. У нас работники работают сутки через трое и конечно баланс больше, чем в производственном календаре. |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #6 Пн Фев 12, 2024 18:08:38 |
| Заголовок сообщения: | |
вроде изменения были по данному вопросу? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #7 Пн Фев 12, 2024 22:33:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Наверное исходят из того, что переработка оплачивается сама по себе. А для отпуска работники равны теперь, не зависимо от того перерабатывают они или нет. :unknown: |
|||