» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник хочет изменений условий труда - уменьшить часы, зарплата минимальная, есть алименты.

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: А.Гульмира
Добавлено: #1  Пн Сен 11, 2023 16:29:17
Заголовок сообщения: Работник хочет изменений условий труда - уменьшить часы, зарплата минимальная, есть алименты.

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682354#682354
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682451#682451
Д.д. работник хочет изменений условий труда, то есть часы уменьшить, а оплата труда итак минимальная, с нее еще удерживаем алименты. Можем ли мы изменить условия?



Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Пн Сен 11, 2023 22:00:01
Заголовок сообщения:

Трудовой кодекс говорит:
Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Статья 70. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

А.Гульмира говорит:
а оплата труда итак минимальная

ст 103 п 2 ТК РК говорит:
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

То есть если он не отработает свою норму часов
А.Гульмира говорит:
то есть часы уменьшить

то зарплата может быть меньше МЗП.
А.Гульмира говорит:
с нее еще удерживаем алименты

А тут придется ответ держать перед ЧСИ и получателем алиментов, объяснить причину снижения. И возможно будут угрозы или жалобы во все возможные инстанции с их стороны о проверке предприятия.



Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Ср Сен 13, 2023 10:36:59
Заголовок сообщения:

А.Гульмира, исправила название темы для ясности понимания проблемы в теме.
Работодатель согласен? Каким образом уменьшение часов будет оправдано?
Нужна докладная ( с указанием причин снижения часов), приказ (так же с указанием причин) , изменение штатного расписания.
NatalyaV говорит:
возможно будут угрозы или жалобы во все возможные инстанции с их стороны о проверке предприятия.

Именно, надо очень хорошо подготовиться и спросить у руководства - а нам это надо?



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ