| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник уходит в отпуск с 19 сентября по 02 октября. считать 14 календарных дней или 12? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 21, 2022 11:07:29 |
| Заголовок сообщения: | Работник уходит в отпуск с 19 сентября по 02 октября. считать 14 календарных дней или 12? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=678571#678571 http://balans.kz/viewtopic.php?p=678697#678697 Работник уходит в отпуск с 19 сентября по 02 октября. считать 14 календарных дней или 12? |
|
| Автор: | Alina Radina | ||
| Добавлено: | #2 Ср Сен 21, 2022 11:41:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему 12? |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #3 Ср Сен 21, 2022 11:42:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Я считаю 14 дней, просто хочу убедиться, а то работники спорят |
|
| Автор: | Alina Radina |
| Добавлено: | #4 Ср Сен 21, 2022 12:45:28 |
| Заголовок сообщения: | |
я насчитала 14, не знаю как может получится 12 |
|
| Автор: | Trish | ||
| Добавлено: | #5 Ср Сен 21, 2022 12:50:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я думаю "работники спорят", т.к. не хотят писать на 14 дней, все равно же выпадает суббота-воскресение 1-2 октября. Но это согласно ст.92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #6 Ср Сен 21, 2022 12:56:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если работники спорят, значит это им нужно для чего-то :unknown: .Могу предположить, что они не берут 2 последних дня, так как приходятся на субботу и воскресенье и планируют добавить к оставшейся части отпуска :) , если она есть, тогда и отдыхать больше выйдет в следующий раз и оплата больше может выйти. |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Ср Сен 21, 2022 13:09:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гульбанум76, тогда работникам надо писать отпуск по 30 сентября. А у вас расчет верен, пока не исправят заявление и приказ. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #8 Ср Сен 21, 2022 13:12:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если у вас в организации ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня, то вам нужно отстоять свою позицию, отбиваясь кодексом, а если 26 и более, тогда можно пойти навстречу работнику (соответственно изменив срок отпуска с 19 по 30 сентября) и оставить 14 календарных дней на 2-ю часть отпуска и там уже без уступок, думаю так. |
|||