| Какие выплаты включить в расчет среднего заработка?
|
|
|
|
#1 Вс Окт 05, 2014 22:10:50
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=580987#580987
Добрый вечер!
В компании выплачиваются такие виды выплат: должностной оклад, переменная часть оклада, сверхурочные, оплата за выходные и праздничные дни, экологические выплаты, за ночные часы (смена), премия (по приказу каждый месяц разные суммы, разным сотрудникам).
Какие из них включаются в расчет средней заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Окт 05, 2014 22:38:01
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
|
переменная часть оклада |
Это что такое?
| Маратова С.М говорит: |
|
премия (по приказу каждый месяц разные суммы, разным сотрудникам). |
Не включается только премии
| Цитата: |
|
в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. |
. Если это премия по результатам работы, то включается.
Все остальные выплаты считаю включаются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 09, 2014 15:43:02
|
|
|
здравствуйте, всем! не было возможности пораньше ответить, прошу извинении.
| Звездочка говорит: |
|
переменная часть оклада |
это установленная (штатным расписанием) часть зар.платы, по результатам деятельности выплачивают вместе с зарплаты.
а на счет
| Звездочка говорит: |
|
премии |
в приказе указывают по результатам за сентябрь и там не всех премируют, каждый раз по разному.
А вот скажите пожалуйста, когда вот включаю оплату за выходные или сверхурочные в СДЗП, надо включать отработанные дни или часы за выходные?
или надо брать по балансу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 09, 2014 16:29:16
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
|
оплату за выходные или сверхурочные в СДЗП, надо включать отработанные дни или часы за выходные? |
Надо. Ведь человек фактически работал это время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 09, 2014 16:30:11
|
|
|
Обратите внимание на Инструкцию по исчислению СЗП
| Цитата: |
|
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 09, 2014 19:14:07
|
|
|
| Nemo говорит: |
Обратите внимание на Инструкцию по исчислению СЗП
Цитата:
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
|
Исходя из этого пункта какой расчет будет правильным:
По балансу рабочего времени в месяце 20 рабочих дней. Зарплата работника в месяц 80 000 тенге.
Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге.
Срднедневной заработок 72 000/18= 4 000 или делить на кол-во дней по балансу 72 000/20=3 600 тенге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 09, 2014 19:59:17
|
|
|
да, у меня тоже этот-
| Звездочка говорит: |
|
Исходя из этого пункта какой расчет будет правильным |
вопрос?
Добавлено спустя 20 минут 51 секунду:
и еще такой вопрос:
человек отработал 20 рабочих по балансу начислена 80 000 тенге за месяц.
и еще начислена за работу в выходной (1) день еще 8000 тенге.
Среднедневной зп 88 000/20=4400 по балансу или по факту делим 88000/21=4190 тенге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 10, 2014 12:04:08
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге. |
Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 10, 2014 17:39:48
|
|
|
| Nemo говорит: |
Звездочка говорит:
Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге.
Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац. |
значит количество рабочих дней для определения среднего ЗП не должно превышать рабочих по балансу?
а что скажете
| Маратова С.М говорит: |
|
Звездочка |
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 10, 2014 23:40:18
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
а что скажете
Маратова С.М говорит:
Звездочка |
Вот цитата из НПА
| Цитата: |
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
|
А вот цитата
| Nemo говорит: |
|
Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац. |
Я, честно сказать, не могу понять на основании чего был сделан такой вывод. Почему если дней больше, то их уравнивают с балансом, а если их меньше, то берут факт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Окт 23, 2014 14:23:44
|
|
|
Добрый день!
а районный коэффициент носящий постоянный характер (выпл-ся независимо человек работал или был в отпуске) включаются в расчет среднего?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Окт 23, 2014 14:47:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Маратова С.М, Да, т.к. исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Окт 23, 2014 16:37:52
|
|
|
ок, спасибо огромное!
прочла в "ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" Выплаты, не носящие постоянный характер,
не учитываемые при исчислении средней заработной платы
15) Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя и засомневалась что-то.
| Маратова С.М говорит: |
|
районный коэффициент |
ведь они не социальные гарантий?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Июл 24, 2015 15:26:33
|
|
|
Всем добрый день!
Прошу помочь с расчетом средней заработной платы. Сотрудник ежемесячно получает 2 премии:
1. Основную премию по итогам месяца (25% от оклада)(переменная часть оклада) - формулировка из приказа;
2. Дополнительную премию по итогам месяца (в размере нескольких окладов).
Согласно правил исчисления средней заработной платы:
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Как определить какая из премий включается в расчет?[/i][/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Июл 01, 2016 22:04:35
|
|
|
Добрый вечер, я запуталась тут с расчетом заработной платы. Попросил знакомый проверить расчет и у меня что-то вообще ничего по нему не сходится. Посмотрите, пожалуйста, что я тут упускаю из вида?
Добавлено спустя 6 минут 51 секунду:
подробности: Пример июнь . Работа сменная сутки/трое ,22 часа за смену проставляют. 7смен было в июне (154 часа,56 ночных 150% оплачивают сказали в бухгалтерии ). Оклад 67160+ 10% надбавка от оклада постановление 1193. На руки вышло 55160 Выложите расчет пожалуйста .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вс Июл 03, 2016 13:14:35
|
|
|
Елена Скок, что я поняла из этого расчета:
Цифра в начислении 52 729 высчитана таким образом:
зарплата по дням от БДО -61 054,65 была бы начислена, если бы сотрудник отработал все положенные за месяц 22 дня, так как у него вышло 19 дней, то 61054,65/22*19=52 729.
Про 10% по постановлению то же понятно 52 729*10%=5 273.
А вот с оплатой за ночные часы , я честно сказать не поняла. По логике я бы начислила так: 61 054,65 (БДО) / 176 ( норма рабочих часов по балансу за июнь)= 346,9 тенге- это нормативная стоимость одного отработанного ч/часа в июне.
Доплата 50% составляет 346,9* 50%=173,45
173,45*56 часов= 9 712,2 тенге.
Как там получилась в расчетах цифра 7 275, до меня никак не доходит, может кто просветит, а лучше всего обратиться напрямую к бухгалтеру, делавшему расчет, может в бюджетных учреждениях какой-то другой алгоритм расчета.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Дек 04, 2017 20:14:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Часть ежегодного трудового отпуска включается ли в расчет СЗП ? |
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533
| Цитата: |
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. |
Если вы внимательно читали эти правила, то обратили внимание, что в расчете участвуют рабочие дни(часы). А нахождение в отпуске к рабочим дням не относится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
