| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Переход с бессрочного трудового договора на трудовой договор с определенным сроком |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 11, 2017 17:01:58 |
| Заголовок сообщения: | Переход с бессрочного трудового договора на трудовой договор с определенным сроком |
Здравствуйте ув. Трудовой договор с работником был заключен еще в 2007 году-бессрочный.Имеет ли работодатель право внести изменение в трудовой договор и сделать его заключенным на определенный срок? Правильно ли далее я понимаю порядок внесения изменений в трудовой договор: Мы должны выдать под роспись сотруднику письменное уведомление о намерении внести изменение в трудовой договор : то есть такой то пункт срок действия "бессрочно" изложить в новой редакции "до такого то числа". Далее сотруднику дается 5 рабочих дней, в течение которых он должен выразить свое согласие или несогласие с вводимыми изменениями И далее если сотрудник не согласен с вводимыми изменениями -не имеем право менять в одностороннем порядке? Если все таки подписывает -то имеем ли право установить срок действия менее года с даты уведомления |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 11, 2017 23:30:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Ваше ТОО - субъект малого предпринимательства или нет? Работник пенсионер или нет? |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 12, 2017 08:28:00 |
| Заголовок сообщения: | |
ТОО -субъект малого предпринимательства. Работник -не пенсионер |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Сен 12, 2017 09:24:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обратите внимание на ст.30 ТК РК. С ув. |
|||||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 12, 2017 10:20:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, увидела, дочитала -но далее не понятен порядок действий работодателя если работник отказывается подписывать вносимые изменения |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #6 Пт Сен 15, 2017 19:54:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ЧТО хочет в итоге работодатель, то пусть и делает, в рамках действующего законодательства разумеется. |
|||