» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Моника
Добавлено: #1  Ср Сен 06, 2017 12:52:22
Заголовок сообщения: Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.
добрый день ! У нас увольняются 3 работника. Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Ср Сен 06, 2017 13:08:58
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?

Ответ:
Моника говорит:
начисление компенсации: сентябрем
.
С ув.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #3  Ср Сен 06, 2017 14:07:20
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.
Автор: Моника
Добавлено: #4  Пт Сен 22, 2017 12:59:38
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

да, 31.08 - последний день работы, а 01.09.2017 я рассчитываю компенсацию и месяц выбираю сентябрь ?
Автор: Куанышбаева С.
Добавлено: #5  Пт Сен 22, 2017 16:09:36
Заголовок сообщения:
Приказ некорректно сделан. Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

1 сентября вообще-то был праздник, был выходной.
Автор: Моника
Добавлено: #6  Пт Сен 22, 2017 16:31:38
Заголовок сообщения:
Куанышбаева С. говорит:
Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

И тогда в начислении в графе "месяц" указывать август или сентябрь? Это будет августовское начисление или сентябрьское? Думаю, что сентябрь, иак как август отработан полностью и начисление августа должно попасть в компенсацию. Склоняюсь к сентябрю.
Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Пт Сен 22, 2017 16:49:33
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

Да исходя из календаря, приказ должен быть издан либо 31.08 либо 4.09.
Автор: Моника
Добавлено: #8  Пт Сен 22, 2017 17:13:32
Заголовок сообщения:
Елена Т, мы изменили приказ на 31 августа, тогда начисление компенсации в этом случае будет августом или сентябрем? Какой месяц указывать в графе "месяц"?
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Пт Сен 22, 2017 17:31:46
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
начисление компенсации в этом случае будет августом

Автор: Elis
Добавлено: #10  Вс Сен 24, 2017 13:37:30
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

Согласна.
И начисление компенсации августом.
Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Вс Сен 24, 2017 16:26:14
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.

Предыдущий Трудовой Кодекс РК
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

Цитата:

....
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
....


В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ