| Оплачивается ли праздничные дни которые попадают на период трудового отпуска?
|
|
|
|
#1 Вт Авг 08, 2017 09:57:52
|
|
|
Работник берет трудовой отпуск с 15.08.2017 по 11.09.2017.
В эти дни попадают праздники где официальные выходные 30 августа и с 01 по 03 сентября.
Вопрос.
1. Эти дни переносятся тем самым работник отдыхает дополнительно 4 дня и должен выйти на работу 16 сентября?
2. Доплачиваются эти дни переноса или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Авг 08, 2017 10:30:53
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Эти дни переносятся тем самым работник отдыхает дополнительно 4 дня и должен выйти на работу 16 сентября? |
Обратите внимание на ст.90 п.1ТК РК.Еще обратите внимание на то,что только 30 августа является праздничным днем.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 08, 2017 10:40:23
|
|
|
esiphi,
Получается что:
1. Только 30 августа - переносится и работник выходит на работу 15 сентября?
2. Праздничный день не включается в расчет отпускных?
так?
Добавлено спустя 3 минуты 10 секунд:
Кадровик сделала приказ, где не учла праздничный день который переносится (30 августа).
Нужно ли переделывать приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 08, 2017 11:24:31
|
|
|
esiphi,
Вы дали ссылку для расчета отпускных на расчетный период.
А мне нужно понять другое.
30августа -это не расчетный период, а период когда человек в отпуске находится. и Здесь не понятно - включается ли этот день в оплату отпуска или нет? то есть платить ему за 24 дня или на 1 день меньше?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 08, 2017 12:01:54
|
|
|
Еще такой момент.
Этот работник получается премию но не ежемесячно, а 1 раз в квартал.
Причем сумма квартальных премий в 10 раз больше оклада.
Если включать такие премии, сумма отпускных большая выходит.
Включается ли такая премия в расчет отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Авг 08, 2017 12:07:23
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Включается ли такая премия в расчет отпускных? |
Предлагаю:
"14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются"
С ув..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Авг 08, 2017 12:31:26
|
|
|
если квартальные премии.
Сумма премии за 1 квартал была -1000,000 тенге.
Это значит в расчет отпускных брать надо 1/3 от этой суммы = 333.333 тенге ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 08, 2017 12:37:25
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Это значит в расчет отпускных брать надо 1/3 от этой суммы = 333.333 тенге ? |
За каждый месяц расчетного периода.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 08, 2017 12:56:34
|
|
|
Не могу понять смысла делить на 3 (треть части) квартальную премию на каждый месяц, если в итоге все равно общая сумма премии в сумме 1000.000 тенге получается.
смысл тогда 1/3 , 1/6 сделали в правилах?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Авг 08, 2017 13:03:02
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
смысл тогда 1/3 , 1/6 сделали в правилах? |
Бывает,что в расчетный период, перед событием,премия может и не попасть(отпуск ч/з 13 месяцев работы и т.д),поэтому в правилах это предусмотрено.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Авг 08, 2017 13:37:51
|
|
|
У работника выплата премии была в июне за 2 квартал (за апрель май июнь).
И этот период включился в расчет отпуска,
поэтому я включила всю сумму то есть все 1000,000 тенге.
правильно ли я сделала?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
