| Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Авг 28, 2013 17:09:56
|
|
|
Сотрудник увольняется, проработав на одной должности с апреля 2011года. За последний год в отпуск не ходил. Нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. В течении этого года у него было и повышение оклада и понижение, применять ли коэффициент повышения для расчета компенсации:
сентябрь 2012 - 30 000
октябрь 2012 - 30 000
ноябрь 2012 -100 000
декабрь 2012 - 100 000
январь 2013 - 100 000
февраль 2013 - 50 000
март 2013 - 50 000
апрель 2013 - 50 000
май 2013 - 50 000
июнь 2013 - 50 000
июль 2013 - 75 000
август 2013 - 75 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 28, 2013 20:12:50
|
|
|
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.
|
В связи с вышеизложенным считаю правомерным применение коэффициента 2.5(75 000/30 000) к месяцам сентябрь-октябрь 2012 г) и коэффициента 1,5 (75 000/50 000) к месяцам с февраля по июнь 2013 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Авг 29, 2013 10:54:34
|
|
|
| Звездочка говорит: |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.
|
В связи с вышеизложенным считаю правомерным применение коэффициента 2.5(75 000/30 000) к месяцам сентябрь-октябрь 2012 г) и коэффициента 1,5 (75 000/50 000) к месяцам с февраля по июнь 2013 года. |
Большое спасибо!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 20, 2016 16:17:03
|
|
|
Звездочка, подскажите пожалуйста сотрудник увольняется с 12.12.2016г. в последнем расчетном месяце было повышение оклада правильно ли я рассчитала:
дек 15г.-500 000
янв 16г.-500 000
фев 16г.- 500 000
март 16г.- 500 000
апр 16г.- 500 000
май 16г.- 500 000
июнь 16г. - 500 000
июль 16г.- 500 000
авг 16г.- 500 000
сент 16г.- 500 000
окт 16г.- 500 000
нояб 16г.- 1 231 750 тг КП 2,46=3030105
ИТОГО:8 530 105 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 20, 2016 16:47:28
|
|
|
Бану бухгалтер, коэффициент повышения необходимо применить к месяцам до повышения, т.е. с декабря 2015 по октябрь 2016. Умножить 500 000 каждого месяца на 2,4635
Ноябрь 2016г остается также 1 231 750тг
Правильно я поняла, что КП=1 231 750/500 000?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Дек 20, 2016 18:36:13
|
|
|
| Trish говорит: |
коэффициент повышения необходимо применить к месяцам до повышения, т.е. с декабря 2015 по октябрь 2016. Умножить 500 000 каждого месяца на 2,4635
Ноябрь 2016г остается также 1 231 750тг |
Согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 21, 2016 13:42:14
|
|
|
Звездочка, применяется ли повышающий коэффициент на ночные часы, доплаты за совместительство, и премии носящий постоянный характер?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Дек 21, 2016 13:49:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
Как применяется коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы?
22 Июля 2016
Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016г №177 внесены изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30.11.2015г №908 (далее Правила). В связи с этим Просим Вас дать подробное пояснение касаемо пункта 13 настоящих Правил, т.к данный пункт дополнен новой редакцией начиная с четвертого абзаца а именно: «Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.» Вопрос: Значит ли что с 13.05.2016г коэффициент применяется к начисленной зарплате соответствующего месяца в пределах расчетного периода в которую входит не только оклад, а - доплата по экологии в 1,5 размере 2121тенге - оплата за выходные, праздничные, сверхурочные, ночные часы -доплаты за совмещение, замещение и др. - различные премии носящие постоянный характер? Пример: У работника оклад 50000тенге, повышение с 01.01.16 57000тенге коэффициент 1,14(57000/50000) с 01.06.16г работник уходит в отпуск. При расчете средней зарплате с 01.06.15г по 31.05.16г ежемесячное начисление сложилось с: - июнь 2015г- оклад 50000т+экология 2973т+ночные 1500т+сверхурочные 2000т+премия 20000т итого 76473тенге - июль 2015г- оклад 50000т+экология 2973т+ночные 1500т+сверхурочные 2000т+праздничные 1500т +премия 15000т итого 72973тенге. -август2015г- оклад 50000т+экология 2973т+доплата за совмещение обязанностей 11500т+сверхурочные 2000т+премия 20000т итого 86473тенге -сентябрь2015г- оклад 50000т+экология 2973т+доплата за совмещение обязанностей 11500т+сверхурочные 2000т+выходные 3000+премия 20000т итого 89473тенге и т.д. Вопрос: Правильно ли применяется коэффициент в июне2015г 76473*1,14=87179,22 в июле2015г 72973*1,14=83189,22 в августе2015г 86473*1,14=98579,22 в сентябре 2015г 89473*1,14=101999,22 и т.д?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения согласно пункту 13 Правил.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Указанные Вами расчеты применения коэффициента повышения является верными.
В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, указаны аналогичные примеры применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
