| Расчет дней компенсации за неисп.отпуск работника, ели работник был в отпуске без содержания
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 03, 2015 13:25:00
|
|
|
Работник отработал сентябрь полностью, октябрь полностью был в отпуске без содержания, 12 ноября увольняется. Отпуск на предприятии - 24 дня. Сколько дней брать для расчета компенсации? Сентябрь-2дня, октябрь-2 дня и ноябрь-один день. Или октябрь -не брать для расчета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 03, 2015 14:57:42
|
|
|
Посмотрела главу 8 . Скажите, что значит :2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 10, 2015 00:44:32
|
|
|
Здравствуйте. Помогите расчитать компенсацию и определить расчетный период, если:
Струдник принят на работу 01.10.14 г.
С 24.08.15 по 09.12.15 находился в отп. без сохр. ЗП
09.12.15 увольняется.
ЗП 50 000 тенге ежемесячно.
25 к.дн. неисп. дней отп.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 10, 2015 07:05:23
|
|
|
Предлагаю:
1.Сумма начисленной з/плата за период с 01.10,2014 г.по 23.08.2015 г.:кол-во рабочих дней за этот период* на кол-во рабочих дней приходящихся на 25 к.д.неисп. труд.отпуска=начисленная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Дек 10, 2015 09:55:10
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
25 к.дн. неисп. дней отп. |
Как у вас получилось? Вы конечно не написали, сколько у вас по договору предусмотрено, но если брать стандартные 24дня на год по Трудовому кодексу(24/12 мес=2 дня на месяц), то за 2014 год вы должны 6 кал.дней, за 2015 с января по август 16 кал дней, отпуск без содержания не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Итого 22 кал дня.
| Т. Меруерт говорит: |
|
09.12.15 увольняется. |
Если это день увольнения, то начинаете отсчет календарных дней с 10.12.15, у меня получилось по 4.01.16. Если у вас пятидневка, то к оплате будет 15 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Дек 10, 2015 10:24:40
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
за 2014 год вы должны 6 кал.дней, за 2015 с января по август 16 кал дней, отпуск без содержания не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Итого 22 кал дня. |
согласна
| Т. Меруерт говорит: |
|
09.12.15 увольняется. |
| anginaa говорит: |
|
Если это день увольнения, то начинаете отсчет календарных дней с 10.12.15, у меня получилось по 4.01.16. |
согласна
| anginaa говорит: |
|
Если у вас пятидневка, то к оплате будет 15 рабочих дней. |
не согласна, 14 дней, т.к. 04.01.16 - не рабочий день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Дек 10, 2015 10:35:56
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
|
не согласна, 14 дней, т.к. 04.01.16 - не рабочий день |
Точно! Жакашева Анара, вы правы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Дек 10, 2015 18:58:10
|
|
|
А за август разве не надо включить хотя бы один день в дни трудового отпуска? Август весь практически отработан?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Дек 10, 2015 22:09:41
|
|
|
Гульбанум76,
| anginaa говорит: |
|
за 2014 год вы должны 6 кал.дней, за 2015 с января по август 16 кал дней |
с 10.2014 по 12.2014 = 3 мес*2дня = 6 дней, с 01.2015 по 08.2015 = 8 мес*2дня = 16 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Дек 10, 2015 22:58:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульбанум76, напротив, мы берем август как полный месяц, округляем в большую сторону, чтобы не ущемлять работника. Январь 1месяц, февраль -2месяца... август -8 месяцев, август же 8-й месяц. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Дек 11, 2015 09:03:39
|
|
|
| anginaa говорит: |
| Т. Меруерт говорит: |
|
25 к.дн. неисп. дней отп. |
Как у вас получилось? Вы конечно не написали, сколько у вас по договору предусмотрено, но если брать стандартные 24дня на год по Трудовому кодексу(24/12 мес=2 дня на месяц), то за 2014 год вы должны 6 кал.дней, за 2015 с января по август 16 кал дней, отпуск без содержания не входит в трудовой стаж,
дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Итого 22 кал дня.
| Т. Меруерт говорит: |
|
09.12.15 увольняется. |
Если это день увольнения, то начинаете отсчет календарных дней с 10.12.15, у меня получилось по 4.01.16. Если у вас пятидневка, то к оплате будет 15 рабочих дней. |
У нас по договору отпуск 28 кал дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Дек 11, 2015 09:58:16
|
|
|
Т. Меруерт, Расчетный период с 01.12.2014 г. по 30.11.2015 г.
Оплачиваемый период 25 кал.дней с 10.12.2015 по 07.01.2016 г, из них рабочих дней 16
Начислено
декабрь 50000 19
январь 50000 19
февраль 50000 20
март 50000 18
апрель 50000 22
май 50000 18
июнь 50000 22
июль 50000 22
август 37500 15
Итого 437500 175
Среднедневной заработок 437 500/ 175 = 2500 * 16 раб.дней = 40000 (сумма компенсации)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Дек 11, 2015 13:18:31
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
У нас по договору отпуск 28 кал дней |
По капле информацию выдаете, тогда правильно у вас получилось 25 календарных. За месяц получается 28/12=2,33 календарных дня, За 11 месяцев будет 25,63, можно округлить в большую сторону, и получится 26 календарных и тогда уже к оплате будет 17 рабочих( если у вас пятидневка).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
