| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | как рассчитать отпускные если работнику не начислялась заработная плата? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 19, 2015 14:02:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, если у сотра по ТД 24 к/д, то по простому за каждый календарный месяц предоставляется 2 к/д отпуска, с-но 140 к/д = 4,7 мес = 10 к/д (округлила в пользу работника) Добавлено спустя 7 минут 22 секунды: Продолжение... т.е. за 140 дней декретного, вы должны предоставить 10 к/д оплачиваемого отпуска |
|
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #2 Пт Июн 19, 2015 13:51:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а эти дни как рассчитать? |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #3 Пт Июн 19, 2015 13:48:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, цветочек, конечно приятно, но если мы вам помогли, есть кнопочка Спасибо.... :D |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #4 Пт Июн 19, 2015 13:46:15 |
| Заголовок сообщения: | |
хорошо так и сделаю :Rose: |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #5 Пт Июн 19, 2015 13:43:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
и сразу можете к оставшимся дням отпуска добавить дни отпуска за время нахождения в декретном, а затем она напишет
и вы ей ничего не будете должны |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Пт Июн 19, 2015 13:36:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Она может взять часть отпуска с нынешней даты по 30.06.2015. Оставшуюся часть может взять после окончания больничного по беременности и родам. |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #7 Пт Июн 19, 2015 13:29:57 |
| Заголовок сообщения: | |
да она уходит в декрет с 01.07. но она не была в отпуске хотя отработала 12 мес, подскажите что мне делать? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #8 Пт Июн 19, 2015 13:23:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, а вы ей предоставляете трудовой отпуск? с какого числа и за какой период? она же у вас с 01.07. уходит в декрет |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #9 Пт Июн 19, 2015 13:18:09 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо :Rose: теперь поняла значит эти 140 дней можно включить в следующий отпуск |
|
| Автор: | Мелена | ||||||
| Добавлено: | #10 Пт Июн 19, 2015 13:09:48 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Бану бухгалтер, Оплата так называемого декретного отпуска, не является обязательным для работодателя.
видимо вы неправильно прочитали...
|
|||||||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #11 Пт Июн 19, 2015 12:06:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! подскажите пожалуйста новичку как рассчитать отпускные, если сотрудник уходит на декретный отпуск (140 дней) с 01.07.2015г. если отработано за последние 12 мес 249 дней, оклад сотрудника 130000т, я прочитала в этой ветке что нужно также рассчитывать декретные дни, и не могу понять как? помогите професионалы :) |
|
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #12 Чт Июн 11, 2015 17:05:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот теперь понятно, уфф....спасибо огромное |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #13 Чт Июн 11, 2015 14:33:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да Вы наверно немного неправильно понимаете... возможно не совсем корректно донесли до шефа.... еще раз...
т.е. эти дни входят в расчет кол-ва дней при предоставлении очередного трудового оплачиваемого отпуска. И это не говорит о том, что вы должны в обязательном порядке предоставить ей отпуск или выплатить компенсацию до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком, все это решается соглашением сторон. На своем примере расскажу: я ушла в декретный отпуск, после окончания срока определенного больничный листом, у меня было около 140 дней, я написала заявление на отпуск очередной, в расчет которого и вошли эти дни нахождения в декретном отпуске (т.е. за вот эти 140 дней мне предоставили, не помню точно около 11 дней отпуска), типа отгуляла я отпуск, получила отпускные, а затем уже написала заявление на предоставление отпуска без сохранения з/пл по уходу за ребенком. Ну вот как то так. Так что, пусть ваш шеф не волнуется, ничего "лишнего" вы отдадите. Ну а отпуска предоставлять, отпускные или же компенсацию, вы обязаны по законодательству, я на эту тему даже говорить не хочу. |
|||||
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #14 Чт Июн 11, 2015 14:09:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Щас поговорила со своим шефом, у нас как раз через месяц в отпуск идет одна - он говорит - нифига не буду платить. Это обязанность или все же можно не оплачивать? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #15 Чт Июн 11, 2015 13:51:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет. Верный вариант:
|
|||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #16 Чт Июн 11, 2015 13:49:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не положены т.к.отпуск представляется без охранения з/платы.(ст.195 п.1 ТК РК).Время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-х возраста, засчитывается в общий трудовой стаж по специальности(ст.195 п.4 ТК РК) т.е не дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. С ув. |
|||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #17 Чт Июн 11, 2015 13:49:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а это уже отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до достижения ребенком 3-х лет, ст 113 п 2 пп 3) ТК и этот отпуск не входит в стаж для расчета оплачиваемого отпуска. |
|||
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #18 Чт Июн 11, 2015 13:35:38 |
| Заголовок сообщения: | |
А если женщина спустя 140 дней еще потом год сдит с ребенком, то за этот год отпускные ей тоже положены? или только за дни по больничному листу? |
|
| Автор: | Мелена | ||||||||
| Добавлено: | #19 Чт Июн 11, 2015 13:23:26 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Виталия,
Для уточнения: в данном случае
Да |
|||||||||
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #20 Чт Июн 11, 2015 13:12:42 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. находясь в отпуске декретном, она за это получает отпускные? простите что туплю. А для средней зп я буду считать брать начисленную зп за 12 месяцев до начала отпуска? в отпуске ж ей не начислялась зп |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #21 Чт Июн 11, 2015 13:07:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.104 п.3 ТК РК.Т.е время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам,это стаж дающий ей право на оплачиваемый ежегодный трудрвой отпуск. С ув. |
|||
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #22 Чт Июн 11, 2015 12:48:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Извините, но я не поняла. Как это отпускные за тот период когда она в декретном была? Или вы до ухода ее в отпуск не выплачивали ей отпускные за проработанный период? |
|
| Автор: | G_B |
| Добавлено: | #23 Пн Июн 08, 2015 12:32:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #24 Пн Июн 08, 2015 12:20:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что это верное решение. С ув. |
|||
| Автор: | G_B |
| Добавлено: | #25 Пн Июн 08, 2015 12:05:39 |
| Заголовок сообщения: | как рассчитать отпускные если работнику не начислялась заработная плата? |
Работник был в декретном отпуске с сентября 2013г.,потом в отпуске по уходу за ребенком.В июне 2015г. работник приступил к работе.За период нахождения в декретном отпуске(126 дн) ему положен трудовой отпуск,компенсацию которого работник хочет получить. Верно ли что для расчета заработной платы при расчете отпускных берется зарплата за 12 месяцев до сентября 2013г.,т.е. с 01.09.2012-31.08.2013г. потому что других начислений после этого не было? это из единых правил исчисления заработной платы . |
|