| Каким число считать компенсацию за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Июн 03, 2015 16:58:00
|
|
|
Добрый день! ИП прекращает свою деятельность, так как сотрудников принимаем в другое ТОО, все они пишут заявление на увольнение по собственному желанию от 30 апреля. Каким число начислять компенсацию за неиспользованный отпуск 30 апреля или 1 мая?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 03, 2015 17:22:30
|
|
|
Роза, С 01 мая.
Добавлено спустя 10 минут 10 секунд:
Отсчет с 01 мая - из этих календарных дней - вытащить только рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 03, 2015 17:38:42
|
|
|
Я считаю нужно начислить 30 апреля, когда начисляете и зарплату, хоть и расчет компенсации будет с 1 мая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 03, 2015 18:02:44
|
|
|
YelenaS, я поэтому и спрашиваю, если начисляю 30 апреля получается расчетный период с февраля 2014 - март 2015, если с 1 мая - расчетный период с марта 2014 - апрель 2015 года, разница в сумме получается. Как правильно?
Добавлено спустя 56 минут 13 секунд:
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников № 135-п от 3 июня 2008 года говорит:
| Цитата: |
6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе. |
буду начислять 30 апреля, а отсчет дней компенсации начинать с 1 мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 04, 2015 09:01:19
|
|
|
| Роза говорит: |
|
расчетный период с марта 2014 - апрель 2015 года |
считаю, что этот вариант верный
| Роза говорит: |
|
отсчет дней компенсации начинать с 1 мая |
т.е. с 4 мая, да?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 04, 2015 09:36:56
|
|
|
| Мелена говорит: |
Роза говорит:
расчетный период с марта 2014 - апрель 2015 года
считаю, что этот вариант верный |
если вы считаете этот вариант верным, тогда нужно начислять 1 мая, а как же пункт 25 методических рекомендаций
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 04, 2015 09:40:43
|
|
|
Я так понимаю, с 1 мая работников примут в новую организацию? Поэтому все расчеты желательно провести 30 апреля, в последний рабочий день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 04, 2015 09:42:16
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
с 1 мая работников примут в новую организацию? |
верно
| Мелена говорит: |
|
т.е. с 4 мая, да? |
отсчет дней дней компенсации начинать с 4 мая или с 1 мая?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июн 04, 2015 09:42:40
|
|
|
1 мая они уже не будут являться работниками организации, зачем же делать начисление 1 мая.
Добавлено спустя 58 секунд:
с первого рабочего дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 04, 2015 09:44:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
| Цитата: |
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
В данном случае Событие, т.е компенсация, начинается с 4 мая, следовательно расчетным периодом должен быть
| Роза говорит: |
|
марта 2014 - апрель 2015 года |
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
Да, согласна с YelenaS,
| YelenaS говорит: |
|
с первого рабочего дня |
Это я указала исходя из своего графика работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июн 04, 2015 09:50:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Событие в данном случае я считаю само увольнение, а не начисление компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск- это как событие при увольнении, а не само по себе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Июн 04, 2015 09:55:22
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Событие в данном случае я считаю само увольнение |
присоединяюсь
Всем спасибо, считаю 30 апреля отсчет с 4 мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
