» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Из декрета в декрет. Как правильно оформить?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #1  Чт Дек 25, 2014 15:47:52
Заголовок сообщения: Из декрета в декрет. Как правильно оформить?
Уважаемые форумчане! С наступающим Новым годом всех!!! У меня такой вопрос. Я в отпуске по уходу за ребенком с августа 2013 года, в марте 2015 г. ожидаем пополнения. Из декретного отпуска я не выходила, как в таком случае оформить следующий отпуск по уходу за ребенком. Необходимо ли мне затребовать больничный лист в поликлинике и предоставить его по месту работы? Заранее спасибо.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #2  Чт Дек 25, 2014 17:13:57
Заголовок сообщения:
ПП РК от 31.11.2011 года № 1241 говорит:
3. Лист временной нетрудоспособности, выдается при:
5) беременности и родах;
24. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) выдаются листы временной нетрудоспособности:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей).

Поэтому, считаю, что Вам больничный лист не нужен, т.к. соцвыплата по беременности и родам не положена (нет дохода за последний год перед наступлением соцриска). По поводу отпуска вы и так в отпуске без содержания и несмотря на п.2 ст. 193 ТК РК думаю он вам не нужен. ИМХО.
Вам положено продление отпуска в связи с рождением второго ребенка, для этого надо написать заявление на имя работодателя и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Также положено единовременное пособие из бюджета+по уходу за ребенком до года.
Автор: xolms
Добавлено: #3  Чт Дек 25, 2014 19:32:54
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov, я с вами не согласен. Обязательно нужно получить больничный и сдать работодателю. время нахождения на больничном согласно ст.104 ТК включается в исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .

Добавлено спустя 7 минут 54 секунды:

кроме того в статье 159 ТК РК :
Цитата:
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
4. Размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

не указан отпуск по уходу за ребенком до3-х лет. Думаю и больничный лист по беременности должен отплатить работодатель.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #4  Чт Дек 25, 2014 20:25:07
Заголовок сообщения:
xolms говорит:
не указан отпуск по уходу за ребенком до3-х лет. Думаю и больничный лист по беременности должен отплатить работодатель.
Нет. Обратите внимание на пункт 24 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, т.е. больничный лист для них выдается не для оплаты работодателем временной нетрудоспособности (социального пособия), а для назначения социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Так как дохода перед наступлением соцриска (беременность и роды, уход за ребенком) не было, значит не было отчислений по СО, значит не положены соцвыплаты.
Работодатель может оказать материальную помощь п.18 ст.156 НК РК и то, что свыше 8 МЗП обложить всеми зарплатными налогами, но т.к. материальная помощь была оказана после рождения детей, т.е. после наступления социального риска, то возможные СО не будут учитываться.
xolms говорит:
нужно получить больничный и сдать работодателю
Согласен, но для целей получения соцвыплат он не нужен.
Автор: xolms
Добавлено: #5  Чт Дек 25, 2014 20:39:36
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov, Обратил . но ведь Елена_ГБ, и спросила именно про работодателя. Кстати пункт 24 п.п.2 дает прямую ссылку на Трудовой кодекса Статья 193. Отпуск по беременности и родам. Обязательно нужно взять больничный и предоставить работодателю. (Иначе потеряет стаж для исчисления отпускных.). Соц. выплаты из ГФСС, думаю, тут не обсуждаем.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #6  Чт Дек 25, 2014 22:44:49
Заголовок сообщения:
xolms, изначально задали вопрос не про отпуск по беременности и родам, а
Елена_ГБ говорит:
как в таком случае оформить следующий отпуск по уходу за ребенком.
т.е. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (ст. 195 ТК РК). Считаю, что для оформления этого отпуска не нужен больничный лист, а достаточно свидетельства о рождении ребенка.
Pietr Tikhonov говорит:
Вам положено продление отпуска в связи с рождением второго ребенка, для этого надо написать заявление на имя работодателя и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Поэтому я немного ушел в другую сторону.
По поводу больничного листа, я вам говорю, что он работодателем не оплачивается (за исключением случая, описанного в ст.194-1 ТК РК), т.к. он служит основанием для назначения выплаты по беременности и родам.
xolms говорит:
ссылку на Трудовой кодекса Статья 193. Отпуск по беременности и родам
Я же написал
Pietr Tikhonov говорит:
ИМХО
То есть выразил всего лишь свое мнение, может и не верное. О чём еще говорить?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ