| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как определить норму рабочего времени при сменном графике, если отработанные часы всегда меньше чем |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Маратова С.М |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 25, 2014 09:49:48 |
| Заголовок сообщения: | Как определить норму рабочего времени при сменном графике, если отработанные часы всегда меньше чем |
Доброе утро! Как определить норму рабочего времени при сменном графике, если отработанные часы всегда меньше чем норма по балансу? Например, 1 сотрудник - 168, 2 сотрудник- 157 и.т.д. |
|
| Автор: | Маратова С.М |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 25, 2014 23:49:54 |
| Заголовок сообщения: | |
проясню ситуацию немножко: в октябре при начислении зп сотрудникам работающим по сменному графику принесли табель, а там часы отработанных часов одного сотрудника указывают примеру 157 часов (из них 47 ночные) меньше часов по балансу, хотя у сотрудника не было отпуска, больничных, отгулов. График смены (с 1 рктября начался 3, 7, В, 11, 3, 7, В, ... итд) для этого сотрудника оклад установлен 50 000 тг, зп за ноябрь=50000+(50000/157*0,5*47) сделать расчет таким образом правильно будет? а вот второй сотрудник был в отпуске, был в отпуске 9 рабочих дня, и по табелю отработал 99 часов. чтоб его среднечасовую зарплату узнать норму рабочего времени где и у кого я должна например взять? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Ср Ноя 26, 2014 09:55:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Оклад у вас установлен за отработанное определенное кол-во часов в месяц или именно за сам отработанный календарный месяц, независимо от того, сколько в нем было рабочих смен ( как у офисных работников, которые получают свой оклад не смотря на то, что в месяце может быть и 19 и 20 и 21 раб.день)? |
|||
| Автор: | Маратова С.М | ||
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 26, 2014 22:07:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Оклад у них
Добавлено спустя 9 минут 41 секунду: Вот если бы сотрудник по графику отработал за свои смены, не за того кто был в отпуске, то можно было бы просто отработанные часы взять как норму за месяц, а вот если за место кого то работает, то как быть тогда... если на место другого сотрудника работает то я должна сверхурочные начислить? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Ноя 27, 2014 11:16:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Естественно, вы должны их оплатить в соответствии с ТК.
Вам нужно узнать среднечасовую для расчета отпускных? Берете всю начисленную зарплату и все отработанные по факту часы за 12 предыдущих месяцев, делите первое на второе и получаете среднечасовую для расчета отпускных. Если для расчета зарплаты именно за этот конкретный месяц, то тогда примерно так: допустим он должен был отработать в этом месяце 184 часа, если бы работал полный месяц, значит зарплата за отработанные фактически дни будет 50 000/184*99=26 902 |
|||||
| Автор: | Маратова С.М |
| Добавлено: | #6 Вс Ноя 30, 2014 01:23:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, для расчета зп. Спасибо за советы. Очень помогли. У нас график сменной работы полностью не отработан, вот и вопросы возникли. Спасибку отправляю! |
|