Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как грамотно провести сокращения штата и и зарплат
|
|
|
|
#1 Чт Окт 09, 2014 11:32:21
|
|
|
К сожалению есть вероятность сокращения штата и ЗП
Как надо все это оформлять
1. Решение директора/учредителя?
2. Письменное предупреждения сотрудников (всех или которых сокращают, надо ли уведомлять о сокращении ЗП?)
3. Как долго нельзя уволит сотрудника который только вышел из декретного отпуска?
4. Надо ли уведомлять собез?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 09, 2014 11:38:07
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
сокращения штата |
Предлагаю:
"Прежде чем произвести сокращение численности или штата работников, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 ТК РК).
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 54 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п. 1 ст. 56 ТК РК). Расторжение трудового договора согласно пп. 2, 3 п. 1 ст. 54 ТК РК (сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) с работниками, являющимися членами профессионального союза, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. 2 ст. 56 ТК РК). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (ст. 157 ТК РК)."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 09, 2014 11:41:45
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
1. Решение директора/учредителя? |
Составляете с указанием причин.
| KazAXC говорит: |
|
4. Надо ли уведомлять собез? |
За 1 месяц согласно статьи 147 ТК РК Вы обязаны известить уполномоченный орган о сокращении.
| KazAXC говорит: |
|
2. Письменное предупреждения сотрудников (всех или которых сокращают, надо ли уведомлять о сокращении ЗП?) |
Тех кого сокращаете письменно уведомляете, под роспись или отправляете почтой с Уведомлением.
А по изменению зарплат ознакомьтесь со ст. 48 ТК РК. Там описано Ваши подробные шаги в случае изменения зарплат.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
