| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Трудовой договор |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Таисия |
| Добавлено: | #1 Пт Авг 19, 2005 04:55:18 |
| Заголовок сообщения: | Трудовой договор |
Здравствуйте. Не могли бы вы мне ответить на вопрос. Ситуация следующая. При приеме на работу с работодателем был составлен трудовой договор. Теперь мне предлагают подписать дополнительно свои должностные инструкции, где обязанностей еще больше. Так может ли количество должностных обязанностей в должностных инструкциях превышать количество обязанностей, которые были указаны в трудовом договоре? |
|
| Автор: | Таисия |
| Добавлено: | #2 Пт Авг 19, 2005 04:58:28 |
| Заголовок сообщения: | не подпишу |
Здравствуйте. Не могли бы вы ответить мне на вопрос. Я была принята на работу в соответствии с приказом. Теперь мне предлагают подписать трудовой договор. Я не согласна с некоторыми пунктами. Я имею право его не подписывать? И могу ли я быть уволена в случае, если трудовой договор так и не подпишу? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #3 Пт Авг 19, 2005 08:07:11 |
| Заголовок сообщения: | |
в большинстве случаев, Ваше право. Но ситуация размытая |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #4 Пт Авг 19, 2005 11:50:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой договор д.б.составлен согласно Закона РК "О труде в Республике Казахстан" от 10.12.1999 г.№ 493-1.Предлагаю Вам внимательно ознакомиться с ним(Законом).Если договор составлен верно и пункты которые Вас не устраивают не противоречат Закону, то вам все-таки стоит найти компромисс с работодателем. Хочу добавить, что подписанный трудовой договор нужен прежде всего Вам, с подписанным договором вы приобретаете как обязанности, так и права. Не подписанный договор Вами, дает работодателю право отказать Вам в работе. |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #5 Пт Авг 19, 2005 11:56:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Прошу прощения, не обратила внимания, что вы из России.Я не знаю российских законов о труде. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Пт Авг 19, 2005 13:16:53 |
| Заголовок сообщения: | |
В трудовом договоре, по идее, и не должны быть расписаны детально трудовые обязанности, а просто указана ДОЛЖНОСТЬ, оклад и прочие юридические условия работы...а уж в должностных инструкциях - все подробно.....ну подумайте, а если ваши должн. обязанности будут меняться, что, каждый раз переделывать договор ? "хотя это мысль..." (с) анек |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пт Авг 19, 2005 13:19:15 |
| Заголовок сообщения: | |
курить http://www.ckat.ru/normdoc/tk/tk.htm раздел III. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пт Авг 19, 2005 18:19:49 |
| Заголовок сообщения: | |
если будет мало, то курить тут http://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E9+%CA%EE%E4%E5%EA%F1+%D0%D4 |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #9 Пн Мар 17, 2008 18:43:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер! Как правильно оформить трудовой договор на сезонную работу? |
|
| Автор: | Тэта |
| Добавлено: | #10 Чт Мар 20, 2008 11:21:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите где взять новую форму трудового договора? :wink: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Пт Мар 21, 2008 09:21:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Дайте кто нибудь подсказку на сообщение №10, в продаже этой формы я невидела ходила в Департамент труда и соц.защиты просила у них , сказали составляйте сами.А если составим сами прийдут проверят и все равно скажут что, составлено неверно. |
|
| Автор: | Marina088 |
| Добавлено: | #12 Сб Мар 29, 2008 16:49:09 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня такой вопрос! Я ИП, буду принимать на работу двух человек в апреле, естественно буду заключать с ними ИТД. У меня есть образец текста ИТД (между ТОО и работником), могу ли я использовать этот текст для договора между ИП и работником или для ИП какие-то другие требования? В общем, если ли разница? СПАСИБО!!! :Rose: |
|
| Автор: | Svetik |
| Добавлено: | #13 Пн Апр 28, 2008 16:45:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне необходимо принять работника на выполнение конкретной работы с фиксированной суммой оплаты. Подскажите, пожалуйста - что лучше составить: трудовой договор на выполнение определенной работы или гражданско-правовой договор на ту же работу (якобы он продает нам разработанный им проект)? Если составим трудовой договор, обязана ли я буду начислять ему заработную плату за все месяцы (примерно с мая по октябрь) или можно предусмотреть оплату по факту выполнения работ? И как правильно прописать то, что он обязан завершить данную работу к определенному сроку? Можно ли использовать стандартный бланк трудового договора? Если составим гражданско-правовой договор, какие налоговые обязательства у меня появляются (человек не зарегистрирован как ИП)? |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #14 Пн Апр 28, 2008 18:45:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы имеете право и на тот и на другой вид трудового соглашения с физическим лицом. Первый случай. Это трудовой договор с ограниченным сроком действия. В этом случае вы будете обязаны: 1. Начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату. 2. Исчислять, удерживать и оплачивать налоги в бюджет. 3.Исполнять все обязанности и права(как впрочем и вторая сторона), предусмотренные Трудовым Кодексом РК. Во-втором случае. Если вы составите договор ГПХ, то выплата дохода физ.лицу будет облагаться у источника выплаты подоходным налогом. Других налогов и связанных с ними обязательств у вас не будет. Если он не зарегистрирован как ИП, то если эта работа имеет разовый характер, и сумма сделки не превысит дохода 126180 тенге за год, то я не думаю, что у человека возникнут проблемы с фискальными органами. Вам выгоднее договор ГПХ. Ему-трудовой договор. |
|||
| Автор: | Svetik | ||
| Добавлено: | #15 Вт Апр 29, 2008 09:33:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А если сумма сделки превысит данный предел, но все же будет разовой? И еще - как при составлении трудового договора прописать, что работа обязательно должна быть выполнена к определенному сроку? А то срок договора закончится, работу он не доделает и скажет: ничего не знаю, доделать не успел, но вы обязаны уволить меня в связи с истечением срока действия ТД, платите деньги? Как быть? |
|||
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #16 Вт Апр 29, 2008 13:34:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
1.Да, будет разовой. 2.Трудовой договор будет заключен на определенный срок на отдельные виды работ, которые должны быть выполнены в срок. Как вы оговорите увольнение сотрудника-советуйтесь с юристом. В договоре должны быть четко прописаны права и обязанности сторон. Невыполнение своих обязанностей работником должны быть тщательно зафиксированны. |
|||||
| Автор: | Зима |
| Добавлено: | #17 Вс Ноя 30, 2008 20:48:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Как найти форму договора на определенные виды работ |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #18 Вс Ноя 30, 2008 20:57:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Зима Здесь несколько вариантов http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=126100#126100 |
|
| Автор: | Dementia |
| Добавлено: | #19 Ср Фев 25, 2009 15:51:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Подскажите нужно ли директору оформлять ИТД на себя? |
|
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #20 Пт Июн 05, 2009 17:11:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно ли потупил директор гос. школы заставив подписать ИТД учителя пенсионера, если тот работал в школе на протяжении 2 лет без ИТД, после достижения пенсионного возраста, а теперь после оказанного давления пришлось учителю подписать? |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #21 Пт Июн 05, 2009 17:16:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему он раньше работал без итд? Это очень странно.Даже если он пенсионер,с ним должен быть заключен итд,он принимается на общих условиях,просто у него не удерживается пенс,и соц. отчисления,возможно эти пункты должны прописываться в итд с пенсионером. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #22 Пт Июн 05, 2009 17:16:53 |
| Заголовок сообщения: | |
С любым работником при приеме на работу подписывают ИТД, это обязательство согласно труд.кодекса. Вот он и хоть через 2 года но решил исправить свои ошибки. |
|
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #23 Пт Июн 05, 2009 17:24:08 |
| Заголовок сообщения: | |
незнаю почему раньше не требовали подписать ИТД, вы хотите сказать, что каждый учитель в гос. школе из года в год подписывает ИТД. Я как поняла что и до выхода на пенсию, ИТД не было..,А может и был этот ИТД, но давно заключен, а потом продливали приказами., незнаю |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #24 Пт Июн 05, 2009 17:28:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Если в итд прописано что он на год,то вам ежегодно нужно делать новый,если срок не указан,то не нужно,каждый год его продливать,он ведь не на определенный срок. |
|