| Расчет компенсации при увольнении.
|
Юльчик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Сен 21, 2009 17:34:27
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер всем. Не могу разобраться в сложившейся ситуации.
Сотрудник был принят на работу 01.04.03г. Отпуск за период с 2003-2004,2004-2005,2005-2006,2006-2007-отгулял. с 21,07,08 по 13,08,08 он был последний раз в отпуске за период 2007-2008г. на работу вышел 14,08,08г.
31,12,2008 года сотрудник увольняется.
Как посчитать рабочие и календарные дни для расчета компенсации при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Сен 21, 2009 17:47:00
|
Сообщить модератору
|
|
отпуск отгулян по 01.04.08 года. следовательно с апреля по декабрь 2008 г. - 9 месяцев по 2 дня(при продолжительности отпуска в 24 календарных дня) - 18 календарных дней. теперь считаем рабочие: у меня получилось 13 рабочих с 05.01.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 22, 2009 10:54:44
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник увольняется в начале или в середине месяца, то начисление делается сразу, на основание приказа об увольнение? или делаю начисление в конце месяца вместе со всеми на основание табеля?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 22, 2009 12:33:00
|
|
|
Добрый день.
Как правильно посчитать календарные дни при расчете компенсации если работник увольняется с 01.10.09г.
отпуск использовал по 01.09.08г., а с 01.01.09г. по 30.06.09г. находился в отпуске без сохранения з/п. И какой расчетный период брать для начисления компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Сен 25, 2013 12:44:19
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте,пожалуйста, расчет компенсации при увольнении.
Работник отработал:
с 29.05.2012 г по 23.09.2013 г , за этот период не был в отпуске, его оклад 47 000 /мес
май 2012 - 6 714,29 - 3 дня
Июнь 2012 - 47 000 - 21 дней
Июль 2012 - 47 000- 21 дней
Август 2012 - 47 000 - 22 дня
Сентябрь 2012 - 47 000- 20 дней
Октябрь 2012 - 47 000- 22 дня
Ноябрь 2012 - 47 000 - 22 дня
Декабрь 2012 - 47 000 - 19 дней
Январь 2013 - 47 000 -20 дней
Февраль 2013 - 47 000 -20 дней
Март 2013 - 47 000 - 17 дней
Апрель 2013 - 47 000 - 22 дня
Май 2013 - 47 000 - 20 дней
Июнь 2013 - 20 дней
Июль 2013 - 22 дня
Август 2013 - 21 дней
Сентябрь 2013 - 15 дней
За этот период я начилила компенсацию с 29.05.2012 по 29.05.2013 гг
вышло 232 раб дня
доход 11 мес * 47 000 + 6714,29 + 40 285,71 (май 2013 ) = 564 000
ср/зар 564 000 / 232 = 2 431,04 * 18 р д = 43 758,72 тенге отпускные
и за период с 30.05.2013 по 22.09.2013 гг
вышло 81 раб дней
Доход 6 714,40 (май 2013 г) + 47 000 *3 + 33 571,43 (Сентябрь 2013) =181 285,83/81=2 238,10
положенные дни отпуска в 2013 году : 24 кал дня / 351 *81 = 5,67 = 6 дней отпуска
Отпускные 2 238,10*6 = 13 428,60
Всего отпускных: 57 187,32 тенге
Надеюсь, что начисллила верно, переправерьте плиз
Добавлено спустя 46 секунд:
23.09.2013 не работал, уволен с этого числа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Сен 25, 2013 13:01:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
Надеюсь, что начисллила верно, переправерьте плиз |
Период для расчета среднедневной зарплаты и начисления компенсации- 12 месяцев перед увольнением, независимо от того, за какой год вы считаете отпускные или компенсацию.
Поэтому берете зарплату за период с сентября 2012 по август 2013 и рабочие дни за этот же период и считаете среднедневную. Затем ее умножаете на все положенные дни компенсацию. По расчету у него выходит 32 кал.дня или 23 рабочих, подлежащих оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 25, 2013 13:11:12
|
|
|
[quote="Elena_Mir"]
Август 2012 - 47 000 - 22 дня
Сентябрь 2012 - 47 000- 20 дней
Октябрь 2012 - 47 000- 22 дня
Ноябрь 2012 - 47 000 - 22 дня
Декабрь 2012 - 47 000 - 19 дней
Январь 2013 - 47 000 -20 дней
Февраль 2013 - 47 000 -20 дней
Март 2013 - 47 000 - 17 дней
Апрель 2013 - 47 000 - 22 дня
Май 2013 - 47 000 - 20 дней.
Июнь 2013 - 47 000- 20 дней
Июль 2013 - 47 000-22 дня
Итого--- 564 000- 246 р.дней.(Согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы).
2.564 000:246 =2292,68тг.
3.2292,68*кол-во причитающихся р.дней отпуска за период работы=Компенсация отпуска при увольнении.
4.День увольнения, считается рабочим днем.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
