» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить уведомление по истечению срока ТД??

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Zhanara82
Добавлено: #1  Пт Авг 16, 2013 20:42:53
Заголовок сообщения: Как правильно оформить уведомление по истечению срока ТД??
Добрый вечер,

Ув. специалисты!

Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте. На данный момент в штате компании находятся 5 работников.

1. как правильно выдать уведомление работнику об окончании работ на проекте:?
2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)?
3. на какие статьи ТК РК мы должны ссылаться?
4. компенсационные выплаты работнику сколько месяцев мы обязаны выплатить или не должны (так как в ТД работника прописано "договор действует до окончания работы по контракту")?
Заранее благодарю,

С уважением,
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #2  Сб Авг 17, 2013 18:40:57
Заголовок сообщения:
Цитата:
Кому Ф. И. О. __________________
Должность, подразделение _____________

УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №___ от ____________ года по соглашению сторон.

Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.

Условия расторжения договора предлагаю обсудить совместно.



Директор ТОО «__________» подпись Фамилия, инициалы


Добавлено спустя 8 минут 38 секунд:

С другой стороны у Вас ТД был заключен на определенный срок, а именно
Статья 29. Срок трудового договора
Цитата:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.


Добавлено спустя 7 минут 43 секунды:

Zhanara82 говорит:
Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте

Исходя из этого данное письмо и послужит основанием прекращения ТД.
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Цитата:
Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:

Таким образом, компенсационная выплата за фактически отработанное время с момента заключения ТД до его прекращения.
Автор: Zhanara82
Добавлено: #3  Сб Авг 17, 2013 23:14:11
Заголовок сообщения:
Это получается мы имеем право не выплачивать заработную плату за три месяца???
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #4  Вс Авг 18, 2013 07:23:16
Заголовок сообщения:
Zhanara82 говорит:
Это получается мы имеем право не выплачивать заработную плату за три месяца???

Это вы сейчас к чему?
Автор: Zhanara82
Добавлено: #5  Пн Авг 19, 2013 10:22:30
Заголовок сообщения:
Алекс Мневис говорит:
Это вы сейчас к чему?


Извиняюсь, за не правильную формулировку. Я имела ввиду, что теперь наши работники требуют от нас выплату в размере двух заработных плат, ссылаясь на статью 157 ТК РК. Как нам правильно поступить??

Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:

Zhanara82 говорит:
2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)?


Еще вот на этот вопрос можно уточнить за сколько дней мы должны уведомить работника??
Автор: Zhanara82
Добавлено: #6  Пн Авг 19, 2013 17:32:02
Заголовок сообщения:
Помогите пожалуйста с ответом :cry:
Автор: Kira_mass
Добавлено: #7  Вт Авг 20, 2013 09:54:13
Заголовок сообщения:
Zhanara82, а вы их уведомили о сокращении что ли?
Автор: Zhanara82
Добавлено: #8  Вт Авг 20, 2013 10:18:47
Заголовок сообщения:
Нет мы еще не уведомили работников,
Автор: Kira_mass
Добавлено: #9  Вт Авг 20, 2013 10:54:09
Заголовок сообщения:
А на основании чего они требуют тогда компенсационную выплату по потере работы? У них ведь был срочный ИТД, в котором вы конкретно указали, что принимаете на срок выполнения определенной работы?
Автор: Мара
Добавлено: #10  Вт Авг 20, 2013 10:57:15
Заголовок сообщения:
Вообще-то уведомляются работники за месяц. В вашем случае в ТД нет конкретной даты окончания действия ТД? т.е. работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД? Нет конкретной даты?
Автор: Zhanara82
Добавлено: #11  Вт Авг 20, 2013 11:03:48
Заголовок сообщения:
нет конкретной даты нету в ТД. поэтому мы смело можем ссылаться на статью 110 ТК, а за месяц мы не можем уведомить же мы получили сами 16 августа 2013. Поэтому будет ли правильно если мы вручим так же 19 августом 2013 ??
Автор: Басалко Наталья Владимир.
Добавлено: #12  Вт Авг 20, 2013 13:22:22
Заголовок сообщения:
Думаю, в Вашем случае можно ссылаться на ст 53 п 3 Трудового Кодекса. "... 3. Датой истечения срока труд договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы"
Мара говорит:
работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД?

Выплатить зарплату за отработанное время в августе + компенсация за неиспользованный отпуск.
Автор: Zhanara82
Добавлено: #13  Вт Авг 20, 2013 14:18:19
Заголовок сообщения:
Спасибо большое вам за помощь :bravo: :bravo: :bravo: :bravo:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ