| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | в ТК отпуск минимум 24 дня. Делаем больше кто работает меньше года и с компенс 10%. Можно ли? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #1 Чт Янв 31, 2013 18:57:55 |
| Заголовок сообщения: | в ТК отпуск минимум 24 дня. Делаем больше кто работает меньше года и с компенс 10%. Можно ли? |
В ТК прописан отпуск не менее 24 дня. Можно больше. У нас со всеми сотрудники заключены договора менее, чем на 1 год, поэтому все они при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск. В итоге облагаем только ИПН 10%. В принципе нам выгодно ставить отпуск больше, так как договариваемся с сотрудниками о сумме, сколько они в итоге будут получать на руки. Кто нибудь сталкивался с такой ситуацией при проверках, не будет ли это выглядеть подозрительным для сотрудников НК? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Чт Янв 31, 2013 20:51:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А после того как вы уволили и рассчитали этих сотрудников- то набираете новых? Я правильно вас поняла- у вас ежегодно обновляется штат сотрудников? |
|||
| Автор: | Avail |
| Добавлено: | #3 Чт Янв 31, 2013 20:51:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Если я правильно понял, вас смущает то, что значительную часть выплаты по трудовому договору работник получает в виде компенсации за неиспользованный отпуск, которая облагается только ИПН. Законодательно предела продолжительности отпуска нет, но есть что-то вроде "деловых обычаев". Если вы поставите отпуск продолжительностью в полгода, например, вроде и не противоречит законам, но думаю, что вопросы могут возникнуть. Хотя вопросы, это еще не санкции, смотря как отвечать будете. |
|
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #4 Пт Фев 01, 2013 14:15:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Avail, вы правильно меня поняли, но у нас в принципе все в пределах разумного. Просто хотелось услышать рассуждения форумчан по этому поводу. Спасибо! Звездочка, да, мы их увольняем, а потом когда новые договора с заказчиками заключаем, заново набираем и их, и других. Думаю это не противоречит Трудовому кодексу, берем на время выполнения определенной работы. Плюс еще сейчас у субъектов малого бизнеса послабления в части сроков в ТК |
|