» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет больничного и компенсации (отдельный случай)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ??????1988
Добавлено: #1  Пт Янв 25, 2013 14:32:32
Заголовок сообщения: Расчет больничного и компенсации (отдельный случай)
Добрый день.
Предыдущий главный бухгалтер, работает с 01.11.2004-..... Первое начисление заработной платы в декабре 25804 тенге, потом с апреля 2007 года идет непрерывное начисление. С 29.11.2010 по 03.04.2011 отпуск по беременностям и родам. После продлен с больничным листком до 17.04.2011 И экс гл Бухгалтер написала заявление о увольнении (25.01.2013). Так как у нас бухгалтерия хромает, возникли следующие вопросы. Бухгалтер уйдя в отпуск продолжала работать. В ноябре 2010 года начислено за все дни работы, так же начисление з/п идет за декабрь и январь. За ноябрь 250000, декабрь 370000, январь 120 000 . Заработная плата составляет 120 000. Никаких заявлении нет,откуда такая большая сумма начислена. Вопрос как мне считать отчисление которые наша фирма должна ей. (Больничные ей не выплачивали в 2010 году, и компенсация за использованный отпуск). А если бухгалтер 17.04.2011 года не явился на работу, есть ли повод законный меньше начистить компенсацию.
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пт Янв 25, 2013 14:59:34
Заголовок сообщения:
индира1988,
Вам надо полностью проанализировать все время работы вашего бухгалтера. Для расчета дней положенной компенсации за отпуск берете во внимание дни фактической работы и дни нахождения в отпуске по беременности и родам и на больничном листе.

В стаж для исчисления дней на компенсацию за отпуск не входят: отпуск по уходу за ребенком и нахождение в отпуске без содержания. Так как у вас много всяких пустых периодов- то нужно с ними разобраться и их правильно отнести в нужную категорию.
индира1988 говорит:
За ноябрь 250000, декабрь 370000, январь 120 000 . Заработная плата составляет 120 000. Никаких заявлении нет,откуда такая большая сумма начислена.

А получила она их как- если через банковскую карточку, то платежки должен был подписать руководитель. Если через кассу- то расходник то же должен быть завизирован руководством- что директор говорит по этому поводу?

индира1988 говорит:
А если бухгалтер 17.04.2011 года не явился на работу, есть ли повод законный меньше начистить компенсацию.

Да, можете оформить ей как прогулы, и за эти дни не начислять .
Автор: ??????1988
Добавлено: #3  Пт Янв 25, 2013 15:03:37
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Да, можете оформить ей как прогулы, и за эти дни не начислять .

з/п с февраля 2011 года ей никто не начислял.
а можно формулу больничного? Получатся мы ей должны больничный и компенсацию. Если она официально не разу в отпуск не уходила, значит считаю компенсацию за каждый год, согласно старым данным ?

Добавлено спустя 7 минут 8 секунд:

Звездочка говорит:
Если через кассу- то расходник то же должен быть завизирован руководством- что директор говорит по этому поводу?

Директор поменялся, он ничего не знает. Подписи пред. директора стоят, а приказа или заявление объясняющий эти отчисления нет...
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пт Янв 25, 2013 15:21:03
Заголовок сообщения:
индира1988 говорит:
После продлен с больничным листком до 17.04.2011

Вы этот больничный лист имеете в виду? Это не продление больничного листа по беременности и родам? Что там написано ?
Автор: ??????1988
Добавлено: #5  Пт Янв 25, 2013 15:31:46
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вы этот больничный лист имеете в виду? Это не продление больничного листа по беременности и родам? Что там написано ?

Да продление больничного листа. Как рассчитать больничный можно формулу плиз )))
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Пт Янв 25, 2013 15:42:29
Заголовок сообщения:
индира1988,
Если это продление больничного листа по беременности и родам- то вы не должны оплачивать такой больничный. Вы не сможете потом эту оплату взять на вычет .

С 2008 года больничные по беременности и родам оплачивает государство через ГЦВП.
Автор: ??????1988
Добавлено: #7  Пт Янв 25, 2013 15:54:46
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
С 2008 года больничные по беременности и родам оплачивает государство через ГЦВП.

Ура значит мне ей при увольнении оплачивать только компенсацию за невыплоченный отпуск. И можно ссылочку о изменении с 2008 года. Я экс бухгалтеру покажу, она от меня требует этих денег.....

Добавлено спустя 36 минут 29 секунд:

А можно те месяца котрые экс бухгалтер не объявлялся посчитать для средне месячной з/п . Это для компенсациии
Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Пт Янв 25, 2013 19:18:34
Заголовок сообщения:
Цитата:
И можно ссылочку о изменении с 2008 года

В соответствии с изменениями, внесенными в Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» Законом Республики Казахстан от 19.12.2007 года с 1 января 2008 года пособия по беременности и родам, усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) выплачиваются за счет средств Государственного фонда социального страхования.
Вот целая ветка с консультациями и комментариями специалистов на эту тему , почитайте.

индира1988 говорит:
А можно те месяца котрые экс бухгалтер не объявлялся посчитать для средне месячной з/п

Если вы оформите их как прогул, то за них не надо будет платить компенсацию. В расчете среднемесячной зарплаты они так же не участвуют, для расчета берутся фактически отработанные дни с фактически начисленной зарплатой.
Автор: ??????1988
Добавлено: #9  Пн Янв 28, 2013 09:28:35
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Если вы оформите их как прогул, то за них не надо будет платить компенсацию. В расчете среднемесячной зарплаты они так же не участвуют, для расчета берутся фактически отработанные дни с фактически начисленной зарплатой.

А можно еще вопрос мне с 2004 года начислять компенсацию. Или за последний год. ( 2010 г). И емею ли я право не начислять компенсацию в те месяцы когда она была в декретном и работала. Ведь по закону если женщина берет декретные ,предоставляют ей больничный по беременностью и родам, оформляется приказ об отпуске, но работник работает можно ли ей не начислять компенсацию.
Автор: Звездочка
Добавлено: #10  Пн Янв 28, 2013 10:07:12
Заголовок сообщения:
индира1988 говорит:
А можно еще вопрос мне с 2004 года начислять компенсацию. Или за последний год. ( 2010 г). И емею ли я право не начислять компенсацию в те месяцы когда она была в декретном и работала. Ведь по закону если женщина берет декретные ,предоставляют ей больничный по беременностью и родам, оформляется приказ об отпуске, но работник работает можно ли ей не начислять компенсацию.

Вы меня наверное невнимательно читали. Я вам в этой ветке и в другой вашей параллельной уже писала
Звездочка говорит:
Вам надо полностью проанализировать все время работы вашего бухгалтера. Для расчета дней положенной компенсации за отпуск берете во внимание дни фактической работы и дни нахождения в отпуске по беременности и родам и на больничном листе.

В стаж для исчисления дней на компенсацию за отпуск не входят: отпуск по уходу за ребенком и нахождение в отпуске без содержания. Так как у вас много всяких пустых периодов- то нужно с ними разобраться и их правильно отнести в нужную категорию.


Вы там не написали, ходила ли ваша бухгалтер в отпуск и сколько раз за все время. У вас там много всяких пробелов, то она работала. то не работала, то были начисления, то не были. Вот поэтому вам надо посчитать все рабочие периоды плюс время нахождения в отпуске по беременности( время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается) вашей работницы, вывести их в месяцах. За каждые 12 месяцев работы ей положено 24 кал.дня отпуска.

Находите полное кол-во дней, которое вы ей должны за неотгулянные периоды, откладываете эти дни на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, затем выбираете все рабочие дни , приходящиеся на этот период, и умножаете их на среднедневную з/пл. Вот это и получится искомая компенсация за отпуск.
Цитата:
А можно еще вопрос мне с 2004 года начислять компенсацию.


Если она с этого времени не ходила в отпуск- то да, вы должны оплатить с этого времени, посчитав месяца за которые ей положен отпуск. Как это сделать я написала вначале этого сообщения.
Автор: ??????1988
Добавлено: #11  Пн Янв 28, 2013 10:30:45
Заголовок сообщения:
43 месяца фактический отработано. Компенсация =86*9048,58=778177,88 Значит 778178 тенге. ограничении нет значит при выплате компенсации. Спасибо. А можно если экс работник напишет что отказывается от отпуска, и своевольно не выходил в оплачиваемый отпуск, и ей нужна компенсация бе какого либо отпуска. Я о том можно ли сразу дать компенсацию пр увольнении работника. ( без отпуска)
Звездочка говорит:
Если она с этого времени не ходила в отпуск- то да, вы должны оплатить с этого времени, посчитав месяца за которые ей положен отпуск. Как это сделать я написала вначале этого сообщения.

Автор: Звездочка
Добавлено: #12  Пн Янв 28, 2013 11:35:56
Заголовок сообщения:
индира1988 говорит:
Компенсация =86*9048,58=778177,88

Не совсем верно. 86- это календарные дни. А оплате подлежат только рабочие дни из этого периода.

Читайте внимательнее:
Звездочка говорит:
Находите полное кол-во дней, которое вы ей должны за неотгулянные периоды, откладываете эти дни на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, затем выбираете все рабочие дни , приходящиеся на этот период, и умножаете их на среднедневную з/пл. Вот это и получится искомая компенсация за отпуск.


индира1988 говорит:
Я о том можно ли сразу дать компенсацию пр увольнении работника. ( без отпуска)

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неотгуляный отпуск. Так же напоминаю, что компенсация за отпуск подлежит обложению только ИПН и освобождена от ОПВ, СО и СН.
Автор: ??????1988
Добавлено: #13  Пн Янв 28, 2013 11:47:39
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Не совсем верно. 86- это календарные дни. А оплате подлежат только рабочие дни из этого периода.

Я посчитала 43 месяца фактический отработанных. А так как за 1 месяц -2 дня вышло 86 дней. А компенсацию разве не за последние 3 года выплачивают. Не могу на это ссылку найти
Автор: Звездочка
Добавлено: #14  Пн Янв 28, 2013 12:04:12
Заголовок сообщения:
индира1988 говорит:
А так как за 1 месяц -2 дня вышло 86 дней

Правильно 86- но это календарные. А оплате из 86 календарных дней подлежат только рабочие дни, их их будет значительно меньше. А вы в своем расчете завысили размер полагающейся компенсации. Я не поленилась и посчитала, у меня вышло
январь -7 календ, 5 рабочих
февраль -28 календ, 20 рабочих
март -27 календ.,17 рабочих
апрель- 24 кален,18 рабочих

итого 86 календарных, 60 рабочих дней.

60 раб.дней *9048,58=542 914,8 тенге

индира1988 говорит:
А компенсацию разве не за последние 3 года выплачивают.

Нет. За все неотгулянное время.
индира1988 говорит:
Не могу на это ссылку найти

И не найдете, нет такого НПА.

Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Автор: ??????1988
Добавлено: #15  Пн Янв 28, 2013 12:25:26
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
60 рабочих дней.

а можно узнать почему именно взяты январь, февраль, март, апрель. и почему в январе 5 рабочих дней, а в апреле 18 ( а не 22) и это вы с 2010 года посчитали же.... Первый раз сталкиваюсь.... Прошу прошение если задаю элементарные вопросы.

Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:

Ой у меня вышло
январь 5 дней
февраль 20 дней
март 18
апрель 19.
Это значит вернее будет 25 апреля не включать. Тогда 18.

Добавлено спустя 4 минуты 6 секунд:

не надо спасибо огромное до меня дошло :Yahoo!:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ